Riqualificazione del contratto di pubblico impiego in contratto di lavoro. Riqualificazione degli accordi contrattuali in contratti di lavoro

In precedenza, la riclassificazione di un contratto di diritto civile in un contratto di lavoro era possibile solo tramite decisione del tribunale (parte 4 dell'articolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ora sono state rafforzate le norme del diritto del lavoro, secondo le quali sono stati ampliati i percorsi di riqualificazione. In caso di riqualificazione, l'azienda correrà rischi finanziari reali.

La legge n. 421-FZ del 28 dicembre 2013 è stata introdotta nel Codice del lavoro nuovo articolo 19.1, secondo il quale:

• la riqualificazione è possibile a livello del cliente ai sensi del contratto sulla base di una domanda scritta del singolo artista e (o) un ordine dell'ispettore statale del lavoro che non è stato impugnato in tribunale;
• la riqualificazione è possibile in tribunale su richiesta del singolo esecutore testamentario o sulla base di materiali inviati dall'ispettorato statale del lavoro o da altri organismi autorizzati (persone);
• è possibile riqualificare i rapporti giuridici civili in rapporti di lavoro quando tali rapporti siano già stati risolti solo in sede giudiziale;
• tutti i dubbi inamovibili nelle controversie vengono interpretati a favore dei rapporti di lavoro piuttosto che di diritto civile.

Rischi finanziari nella riconversione di un contratto di diritto civile in un contratto di lavoro

Per l'importo della retribuzione ai sensi di un contratto civile, vengono calcolati solo i contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria obbligatoria e al Fondo di previdenza sociale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, se ciò è espressamente previsto nel contratto. In caso di riqualificazione di un contratto di diritto civile in una società di lavoro, esiste il rischio di una valutazione aggiuntiva dei contributi assicurativi obbligatori al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, multe e sanzioni.

Gli ispettori potranno anche riscuotere gli arretrati in via stragiudiziale se, in relazione alla decisione di assicurare alla giustizia, sulla base della quale è stata presa la decisione di riscuotere l'imposta a seguito della riqualificazione dell'operazione, la società si è rivolta al tribunale, e il tribunale ha riconosciuto legale questa decisione (Risoluzione del Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 16 luglio 2013 n. 3372/13).

La società dovrà sostenere altre spese. Dovrà:

• spendere soldi per creare un posto di lavoro e fornire al dipendente tutto il necessario per il lavoro, mentre l'appaltatore, di norma, è obbligato a dotarsi di tutto il necessario per eseguire il lavoro (fornire servizi);
• stabilire uno stipendio fisso come remunerazione del lavoro non inferiore al salario minimo federale e pagarlo almeno due volte al mese;
• pagare un extra per il lavoro straordinario e il lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi, nonché pagare tutte le indennità stabilite;
• retribuire il tempo non effettivamente lavorato in caso di mancato rispetto delle norme sul lavoro per colpa del datore di lavoro o di inattività per colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente;
• corrispondere l'indennità di fine rapporto e l'indennità per le ferie non godute;
• fornire tutte le altre garanzie stabilite dal Codice del lavoro: retribuzione delle ferie annuali e di studio, assenze per malattia e assegni familiari.

Inoltre, potrebbe esserci una carenza di fondi:

• in caso di risarcimento del danno risarcibile dal lavoratore, poiché nei rapporti di lavoro l'importo del risarcimento è limitato alla retribuzione media mensile;
• sotto forma di multe, sanzioni o sanzioni per lavoro di scarsa qualità (fornitura di servizi), poiché tale responsabilità finanziaria non si applica nell'ambito dei rapporti di lavoro.

Le caratteristiche principali di un contratto di lavoro

Notiamo che i tribunali considerano le seguenti caratteristiche principali dei rapporti di lavoro:

• la natura personale dei diritti e delle responsabilità del dipendente, ovvero l'impossibilità di trasferire a terzi le responsabilità assegnate;
• l'oggetto del contratto di lavoro è l'obbligo del dipendente di svolgere una funzione lavorativa in una determinata professione, specialità, posizione;
• la funzione lavorativa è svolta in condizioni di lavoro collettivo con subordinazione alle normative interne del lavoro e rispetto della disciplina del lavoro;
• il pagamento ai sensi di un contratto di lavoro è uno stipendio fisso per il processo lavorativo e non per il risultato finale.

Sulla base di ciò ne considereremo i punti principali, tenendo presente che un contratto civile verrà concluso senza il rischio che venga riclassificato come contratto di lavoro.

Norme del contratto civile

Quando si redige un contratto, non è necessario emettere un ordine di assunzione o inserire un'iscrizione nel libro di lavoro. Una persona inizia a lavorare dopo aver concluso un contratto sulla base del termine in esso specificato per l'inizio del lavoro (prestazione di servizi).

Nota: i conti contabili che riflettono la remunerazione ai sensi di un contratto civile sono il conto 60 "Accordi con fornitori e appaltatori" e il conto 76 "Accordi con vari debitori e creditori".

Il conto 70 "Accordi con il personale per il pagamento" del lavoro viene utilizzato solo per riflettere gli accordi previsti dai contratti di lavoro.

Nomi e diciture in un contratto civile

Quando si conclude un contratto civile, prestare attenzione ai nomi e alla formulazione.

L'accordo dovrebbe essere chiamato "Accordo con il contraente" o "Accordo sui servizi a pagamento".

Nel testo stesso non utilizzare le parole “dipendente” e “datore di lavoro”, poiché le parti di un contratto civile sono “cliente” e “appaltatore” o “esecutore”.

Non è possibile scrivere “funzione lavorativa”, “posizione”, “professione” (indicare i nomi corrispondenti), ma indicare un lavoro specifico (servizio specifico). Ad esempio, non “svolgere i compiti di uno scavatore”, ma “scavare una buca di un certo diametro e profondità”.

In un contratto civile non possono esserci “retribuzione” e “stipendio”. In base a un contratto civile, viene pagata la “retribuzione” (pagamento per lavoro specifico (servizio)).

Si ricorda che il rapporto tra cliente e appaltatore è regolato dal diritto civile, quindi nessun riferimento al Codice del lavoro o menzione di legislazione del lavoro, garanzie, compensi, pagamenti aggiuntivi per ogni tipo di lavoro straordinario, ferie, assenze per malattia, ecc. non dovrebbe essere in un contratto civile.

Oggetto di un contratto civile

Il contratto non indica una professione, specialità o funzione lavorativa in conformità con l'orario del personale, ma il lavoro specifico svolto o il servizio fornito, un compito specifico individuale (incarico, ordine, ecc.), che ha un risultato finale (risultato del lavoro ).

Se non diversamente previsto dal contratto, il contraente determina autonomamente le modalità di adempimento dell'incarico del cliente (parte 3 dell'articolo 703 del codice civile della Federazione Russa).

Il contratto può indicare che il lavoro può essere svolto con il coinvolgimento di terzi (mentre il lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro viene svolto solo personalmente).

Costo del lavoro (servizi) e procedura di pagamento

Non è possibile specificare uno stipendio ufficiale o una tariffa tariffaria nel contratto come pagamento. Il cliente si impegna a pagare i servizi fornitigli (lavoro svolto) nei tempi e nelle modalità specificate nel contratto (articoli 709, 711, 781 del Codice Civile della Federazione Russa). In genere, la remunerazione viene pagata dopo aver completato il lavoro (fornitura di un servizio) e redatto un certificato di lavoro svolto (servizi resi). L'atto dovrebbe mostrare esattamente quali lavori (servizi) sono stati eseguiti (forniti) e accettati. È l'atto che costituisce la base per il pagamento della retribuzione. Indicare che il lavoro non completato non verrà pagato.

Tuttavia, secondo il diritto civile, se l'impossibilità di prestazione è dovuta a colpa del cliente, i servizi dell'appaltatore (esecutore testamentario) sono soggetti al pagamento completo (parte 2 dell'articolo 781 del codice civile della Federazione Russa ), e se l'opera non è stata completata per circostanze delle quali nessuna delle parti non risponde, il committente rimborsa all'appaltatore (esecutore) le spese effettivamente sostenute da lui (articolo 781, parte terza, del codice civile) la Federazione Russa). Puoi scrivere a riguardo e questo rafforzerà la natura di diritto civile del contratto. E se non scrivi, in caso di controversia il tribunale applicherà comunque queste norme del codice civile.

Diritti del cliente

Salvo diversa disposizione contrattuale, il cliente può, in qualsiasi momento prima della consegna del risultato del lavoro a lui, rifiutarsi di eseguire il contratto dandone comunicazione all'appaltatore. In questo caso, l’appaltatore dovrà pagare una parte del prezzo stabilito in proporzione alla parte del lavoro eseguito prima di ricevere la comunicazione del rifiuto del cliente di adempiere al contratto (articolo 717 del Codice Civile della Federazione Russa).

Obblighi del contraente (esecutore) in un contratto civile

L'appaltatore (esecutore) è tenuto a dotarsi di tutto il necessario per eseguire il lavoro (fornire servizi) (articolo 704, parte 1, del codice civile della Federazione Russa) (gli strumenti e i materiali sono forniti dal cliente solo se ciò è espressamente previsto dal contratto).

Non stabiliscono l'obbligo di obbedire agli ordini e alle istruzioni del cliente. Nei rapporti giuridici civili vige l’uguaglianza delle parti.

Responsabilità del contraente (esecutore) in un contratto civile

Se vengono causati danni alla proprietà del cliente, l'appaltatore è tenuto a risarcire integralmente le perdite.

È anche possibile stabilire la responsabilità finanziaria del contraente (esecutore) - sotto forma di multa, sanzione o sanzione.

Un dipendente con contratto civile non è soggetto alle norme interne del lavoro, quindi il contratto non può prevedere l'obbligo di rispettare tali norme (e la responsabilità disciplinare per la loro violazione).

Durata del contratto civile

Un contratto civile specifica sempre le date di inizio e fine del lavoro. Senza di ciò il contratto non si considera concluso e l'appaltatore non è responsabile della mancata ultimazione dei lavori.

È anche possibile prevedere scadenze intermedie - scadenze per il completamento delle singole fasi di lavoro (parte 1 dell'articolo 708 del codice civile della Federazione Russa). In caso contrario, l'appaltatore stesso assegna il tempo necessario per completare il lavoro (non obbedisce agli ordini e alle istruzioni dei funzionari dell'azienda committente).

Indubbiamente esistono situazioni in cui è opportuno concludere con gli esecutori di lavoro contratti di natura civilistica piuttosto che di lavoro. Ma nella pratica, i tentativi illegali di nascondere i rapporti di lavoro e di sostituire i contratti di lavoro con contratti civili “non vincolanti” sono ancora molto comuni. Ricordiamo che se viene scoperta una sostituzione (e questo può accadere se il “dipendente” va in tribunale), molto probabilmente il contratto civile verrà riconosciuto in tribunale come contratto di lavoro. Pertanto, è così importante distinguere tra questi accordi e capire chiaramente in quali circostanze dovrebbero essere conclusi contratto di lavoro, e quando è possibile stipulare un contratto civile.

Un contratto di lavoro è, in sostanza, un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro sulla regolamentazione dei rapporti relativi all'utilizzo di manodopera salariata. Tuttavia, questo accordo differisce in modo significativo dai contratti civili, compresi quelli il cui oggetto è anche l'esecuzione di determinati lavori (ad esempio, accordi contrattuali, servizi a pagamento, ecc.).

Nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, il principio della libertà contrattuale è molto più limitato che nei rapporti di diritto civile. Ciò è dovuto alla necessità di tutela giuridica della parte economicamente più debole del contratto: il lavoratore. A questo proposito, le disposizioni del contratto di lavoro possono ampliare i diritti e le garanzie sociali del dipendente stabiliti dalla legislazione del lavoro, dai contratti collettivi e dagli accordi, ma non possono limitarli.

Nel frattempo, esiste la pratica viziosa di attirare personale assunto non sulla base di contratti di lavoro, ma in base ad un accordo di diritto civile. Ciò consente al datore di lavoro di “risparmiare” in modo significativo: non pagare le ferie, non pagare gli straordinari, non compensare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, non pagare compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate alla risoluzione del contratto, evitare i pagamenti obbligatori in caso di licenziamento per determinati motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ecc.

Tuttavia, in alcune situazioni è appropriato e legale utilizzare un contratto civile.

Ad esempio, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per lavori che vanno oltre l'ambito delle normali attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori) (Parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, in questa situazione è del tutto possibile concludere un contratto civile.

In questo caso, ovviamente, differiranno le modalità di esecuzione del lavoro e di pagamento della manodopera nel primo e nel secondo caso, di cui parleremo di seguito. In tali situazioni è necessario prestare la massima attenzione nella scelta di un contratto, poiché gli errori possono portare a “costi” significativi.

Cerchiamo addetto al magazzino. Le sue responsabilità dovrebbero includere il lavoro con gli articoli di inventario. Il candidato ha suggerito che invece di concludere un contratto di lavoro, dovremmo stipulare con lui un contratto civile. Il direttore ha iniziato a considerare seriamente questa opzione progettuale: si è consultato con un avvocato e ritiene che sia più redditizio per l'organizzazione stipulare un accordo per la fornitura di servizi retribuiti, poiché in base a un contratto civile un tale "dipendente" sarà responsabile per l'intero danno causato. Dimmi, è così, e cosa rischiamo concludendo un contratto civile con il “magazziniere”?

Ricordiamo innanzitutto che gli accordi sulla piena responsabilità finanziaria, cioè sul risarcimento al datore di lavoro del danno integralmente causato per la carenza di beni affidati ai dipendenti, possono essere conclusi solo con i dipendenti che abbiano compiuto il diciottesimo anno di età e direttamente servizio o utilizzo di denaro, valori di merci o altri beni (articolo 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 31 dicembre 2002 n. 85 ha approvato l'Elenco delle posizioni e dei lavori sostituiti o eseguiti dai dipendenti con i quali il datore di lavoro può stipulare accordi scritti sulla piena responsabilità finanziaria individuale per la carenza di proprietà affidate (di seguito denominato Elenco degli incarichi e dei lavori) e l'Elenco dei lavori, con la cui attuazione può introdurre la piena responsabilità finanziaria collettiva (di squadra) per la carenza di beni affidati ai dipendenti.

Se la professione o il lavoro corrispondente non è presente negli elenchi specificati, non è consentito concludere un accordo con questo dipendente sulla piena responsabilità finanziaria. Come è noto, in questo caso, il datore di lavoro può contare solo sul risarcimento del danno per l'importo della retribuzione media del dipendente (articolo 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e solo se dimostra la sua colpevolezza (ai sensi di un accordo su piena responsabilità finanziaria, anzi, il lavoratore deve provare la propria innocenza).

Se viene concluso un contratto di diritto civile, il risarcimento delle perdite verrà effettuato integralmente, ovvero non solo del danno reale, ma anche del mancato guadagno (mancato reddito) (articolo 15 del Codice civile della Federazione Russa; di seguito denominato Codice Civile Codice della Federazione Russa).

Se, invece, il datore di lavoro abusa del suo diritto e stipula un contratto civile per evitare di riconoscere al lavoratore i diritti e le garanzie sociali previsti dalla legislazione del lavoro, il giudice può applicare la regola dell'art. 11 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo tale disposizione, se viene accertato in tribunale che un contratto civile regola effettivamente i rapporti di lavoro, a tali rapporti si applicheranno le disposizioni della legislazione del lavoro. In questo caso, risulta che un accordo sulla piena responsabilità finanziaria non è stato concluso con il dipendente, sebbene il datore di lavoro avesse l'opportunità di farlo, e il tribunale rifiuterà il risarcimento completo del danno effettivo.

Una situazione simile è diventata oggetto di considerazione in tribunale.

L'SPK Kolkhoz-Plemzavod ha intentato una causa contro B. per il risarcimento dei danni causati dal dipendente nell'esercizio delle sue mansioni lavorative. B. ha lavorato come pastore senior nella brigata, con lui è stato concluso un accordo contrattuale, secondo il quale B. si è assunto la responsabilità della sicurezza dei beni materiali accettati, tra cui 819 capi di pecora. Dall'ispezione è emerso che B. aveva una penuria di pecore pari a 109 capi, che ha causato danni all'azienda agricola per un ammontare di 109 capi<...>strofinare. Secondo il contratto, B. ha la piena responsabilità finanziaria per tutti i beni materiali accettati ai sensi dell'atto. In caso di perdita delle pecore, è tenuto a risarcire il ricorrente per il numero effettivo degli animali smarriti o a pagare una somma di denaro pari al loro valore di mercato.

Sulla base di un'analisi delle responsabilità lavorative di B. e della natura della sua retribuzione (la causa comprendeva un certificato della sua retribuzione media mensile presentato dal ricorrente), il tribunale è giunto alla conclusione che esisteva tra le parti un rapporto di lavoro basato su un accordo tra il dipendente B. e il datore di lavoro Azienda agricola collettiva SPK - allevamento sull'adempimento personale delle funzioni lavorative da parte del dipendente dietro retribuzione, la subordinazione del dipendente alle norme interne mentre il datore di lavoro garantisce condizioni di lavoro adeguate.

Nei casi in cui il tribunale ha stabilito che un accordo di diritto civile regola effettivamente i rapporti di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro, a tali rapporti si applicano le disposizioni della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro.

In conformità con l'art. 238 e 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente è tenuto a risarcire il datore di lavoro per il danno effettivo diretto che gli è stato causato. Per i danni causati, il dipendente è responsabile finanziariamente nei limiti della sua retribuzione media mensile, salvo diversa disposizione della normativa vigente. I casi di responsabilità finanziaria totale sono elencati all'art. 243 Codice del lavoro della Federazione Russa. L'attore non ha fornito la prova che, secondo i casi elencati in questo articolo, B. dovrebbe assumersi la piena responsabilità finanziaria per il danno causato dall'SPK alla fattoria collettiva e all'allevamento.

La corte ha ritenuto che il querelante non ha concluso con B. un accordo sulla piena responsabilità finanziaria per i beni materiali a lui affidati, sebbene ai sensi dell'art. 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa non vi era alcun divieto di concludere con lui un accordo scritto sul pieno risarcimento del danno. Inoltre, nell'Elenco degli incarichi e dei lavori sono inclusi i lavori relativi all'allevamento, all'ingrasso, al mantenimento e all'allevamento di animali agricoli e di altro tipo, durante l'esecuzione dei quali può essere introdotta la piena responsabilità finanziaria per la carenza di beni affidati ai dipendenti.

La corte ha deciso di recuperare la responsabilità finanziaria dell'imputato per l'importo del suo guadagno medio.

CARATTERISTICHE DISTINTIVE DEL CONTRATTO DI LAVORO

È importante evidenziare le caratteristiche principali di un contratto di lavoro che consentono di distinguerlo dai relativi accordi di diritto civile. Secondo la Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 19 maggio 2009 n. 597-O-O, i tribunali con giurisdizione generale, quando risolvono controversie di questo tipo e riconoscono il rapporto esistente tra datore di lavoro e lavoratore come diritto del lavoro o diritto civile , deve procedere non solo dalla presenza (o dall'assenza) di quegli o altri atti formalizzati (contratti civili, tabelle del personale, ecc.), ma anche di stabilire se in realtà vi fossero indizi di rapporti di lavoro e di un contratto di lavoro indicati negli articoli 15 e 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In conformità con l'art. 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è un accordo in cui le parti sono il datore di lavoro e il dipendente, vincolate da responsabilità reciproche.

Responsabilità del datore di lavoro:

• fornire al dipendente lavoro secondo la funzione lavorativa specificata;
• garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, normative locali e il contratto di lavoro stesso;
• pagare il dipendente in tempo e per intero salari.

Responsabilità del dipendente:

• svolgere personalmente la funzione lavorativa specificata nel contratto;
• rispettare le norme interne sul lavoro in vigore per questo datore di lavoro.

La vicinanza più stretta ai rapporti di lavoro sono quei rapporti giuridici civili che si sviluppano in relazione all'esecuzione di determinati lavori o alla fornitura di servizi. Ad esempio, possiamo citare i rapporti derivanti da accordi contrattuali per la fornitura di servizi a pagamento. Come i rapporti di lavoro, questi rapporti nascono da un accordo concluso tra parti uguali, sono di natura remunerativa e sono legati al lavoro.

Dall'altro lato, il loro contenuto principale è costituito dai rapporti di proprietà derivanti dal risultato del lavoro, mentre il diritto del lavoro regola i rapporti di proprietà solo come elemento dei rapporti di lavoro.

Il Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa ha redatto la lettera del 20 maggio 1997 n. 051/160-97 "Sulle raccomandazioni per la distinzione tra contratto di lavoro e relativi contratti di diritto civile". Secondo queste raccomandazioni, il principale segno distintivo Un contratto di lavoro è l'iscrizione di un dipendente in una posizione o professione specifica secondo la tabella del personale.

L'assunzione viene formalizzata da un ordine del datore di lavoro, che indica la professione o posizione, l'importo della retribuzione, la data di inizio del lavoro, ecc., e viene inserita una registrazione del lavoro nel libro di lavoro. Tuttavia, in alcuni casi, un dipendente può essere assunto per una posizione non dipendente. In una situazione del genere, è necessaria un'analisi delle condizioni operative specifiche.

Quali termini del contratto possono indicare l'emergere di un rapporto di lavoro tra le parti?

Si possono distinguere le seguenti condizioni di un contratto di lavoro, distinguendolo da un contratto di diritto civile (un contratto per la fornitura di servizi retribuiti).

Condizione 1. Assumere un dipendente per una posizione in una professione specifica, indicando le qualifiche in conformità con la tabella del personale dell'organizzazione.

Condizione 2. Pagamento per il processo lavorativo, e non per il suo risultato finale, in conformità con lo stipendio ufficiale stabilito del dipendente.

Condizione 3. Fornire al dipendente condizioni di lavoro adeguate e condizioni di assicurazione sociale obbligatoria.

Condizione 4. Rispetto da parte del dipendente delle norme interne sul lavoro dell'organizzazione.

Sulla base di questi criteri, i contratti conclusi da un'organizzazione con privati ​​possono essere qualificati come contratti di lavoro.

Motivi per riconoscere un contratto di diritto civile come contratto di lavoro

Possiamo citare i seguenti segni che consentiranno al tribunale, in caso di controversia, di riqualificare un contratto civile come contratto di lavoro.

Segno 1. La natura del lavoro assegnato.

I partecipanti ai rapporti giuridici civili svolgono un compito definito individualmente e non una funzione lavorativa. Pertanto, nell'ambito di un contratto di lavoro, cosa che nella maggior parte dei casi si verifica nella pratica, l'appaltatore si impegna a svolgere il lavoro specifico previsto dal contratto secondo le istruzioni del cliente e a fornirne i risultati.

D. ha intentato una causa contro la LLC per il riconoscimento del rapporto come rapporto di lavoro, il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea, la reintegrazione nel lavoro e il risarcimento del danno morale per un importo di<...>rub., indicando che dal 1 aprile 2002 ha lavorato in base ad accordi contrattuali conclusi tra lei e la LLC. Dal periodo specificato fino al 30 settembre 2002, i contratti sono stati conclusi in modo irregolare. Successivamente, dal 1 aprile 2003 al 18 febbraio 2005, il ricorrente ha lavorato mensilmente. Nonostante siano stati conclusi accordi contrattuali con lei, considera il rapporto un rapporto di lavoro, poiché per un lungo periodo di lavoro ha svolto un lavoro monotono ed è stata soggetta a un determinato orario di lavoro e alle norme interne sul lavoro della LLC.

L'udienza ha confermato che la ricorrente ha lavorato a lungo (dall'aprile 2002 al marzo 2005) per l'imputata come lavoratrice paesaggistica con contratti mensili stipulati con la società, il che indica il carattere permanente del suo lavoro.

Gli accordi contrattuali stipulati con D. non specificavano lavori definiti individualmente; lei era tenuta a svolgere lavori di sistemazione del territorio, sistemazione paesaggistica e riparazione di strade e marciapiedi - a seconda del periodo dell'anno. Allo stesso tempo, i contratti non contenevano diagrammi che indicassero dove avrebbe dovuto lavorare il paesaggista.

D., insieme ai dipendenti del personale dell'impresa, è stata dotata di attrezzature di lavoro, dispositivi di protezione individuale e, prima di essere assunta, ha seguito una formazione sulla sicurezza, cosa non contestata dall'imputato in tribunale.

Il collegio giudicante delle cause civili è giunto alla conclusione che esisteva un rapporto di lavoro consolidato tra l'attore e l'imputato.

L'esistenza di un rapporto di lavoro può essere confermata da riferimenti alle caratteristiche tariffarie e di qualificazione del lavoro, descrizioni del lavoro e qualsiasi indicazione documentale o di altro tipo di una specifica professione, specialità, tipo di lavoro assegnato.

Al contrario, per giustificare la legalità della conclusione di un contratto di diritto civile con un dipendente, il datore di lavoro deve fornire la prova che all'appaltatore non è stato affidato l'esecuzione di un lavoro specifico, ma di "ordinare" uno specifico risultato del lavoro (ad esempio, decorare aiuole ad un indirizzo specifico, formando una chioma di albero in una determinata area di piantagione e così via). Tale “ordine” è confermato da atti di lavoro completato, secondo il quale l'appaltatore trasferisce al cliente uno specifico risultato del lavoro.

Segno 2. Condizioni di lavoro specifiche.

Per le relazioni civili, le condizioni di lavoro specifiche non contano. I partecipanti alle relazioni di diritto civile organizzano autonomamente le proprie attività in conformità con l'accordo concluso. Non sono tenuti a rispettare alcuna normativa interna sul lavoro e per la violazione dei loro obblighi non sono soggetti a responsabilità disciplinare, ma civile (risarcimento dei danni).

Una caratteristica di un contratto di lavoro è l'istituzione di chiare norme interne sul lavoro per i dipendenti e la fornitura da parte del datore di lavoro delle condizioni di lavoro previste dalla legge.

K. ha presentato ricorso al tribunale del giudice di pace della città di Anadyr per invalidare i contratti per la fornitura di servizi retribuiti, per accertare l'esistenza di un rapporto di lavoro dal 1 marzo 2005, per effettuare un'iscrizione nel lavoro libro sul lavoro per l'imputato e concedere ferie per il periodo di tempo lavorato. A sostegno della richiesta, K. ha indicato che nel periodo dal 1 marzo 2005 al 30 giugno 2007 ha prestato servizio come custode del garage della LLC in base a contratti di servizio a pagamento. Il 31 maggio 2007 ha presentato domanda al capo della LLC per le ferie annuali retribuite per due anni di lavoro. Il 1 giugno 2007 gli è stato negato il congedo retribuito per il viaggio perché non lavorava con un contratto di lavoro, ma con contratti civili.

Con decisione del magistrato della città di Anadyr dell’11 giugno 2009, le affermazioni di K. sono state respinte. Anche la decisione d'appello del tribunale della città di Anadyr del 10 novembre 2009 ha respinto le richieste.

Presidium della Corte di Chukotka Okrug autonomo le suddette decisioni del tribunale sono state annullate e hanno soddisfatto i requisiti di K. Il tribunale ha osservato che, secondo la clausola 1.1 dei contratti per servizi a pagamento conclusi con il querelante durante il periodo sopra indicato, i suoi compiti includevano quanto segue:

• sicurezza della produzione, del magazzino, dei locali domestici del garage LLC nei giorni feriali di notte dalle 18:00 alle 9:00 del giorno successivo, nei fine settimana e nei giorni festivi dalle 9:00 alle 9:00 del giorno successivo;
• notifica tempestiva all'amministrazione della filiale e, se necessario, ai servizi comunali competenti in merito a incidenti imprevisti che rappresentano una minaccia per i sistemi di supporto vitale;
• mantenere la pulizia e l'ordine nel garage;
• pulizia della zona adiacente al garage.

K., in base a contratti per la fornitura di servizi a pagamento, ha eseguito il lavoro secondo i programmi di servizio stabiliti dal meccanico dell'officina. Nel suo lavoro, il guardiano riferiva direttamente al vicedirettore o al meccanico dell'autofficina.

Come si può vedere dai materiali del caso, la modalità operativa della sezione di sicurezza della guardia è definita nella clausola 16 del Regolamento interno del lavoro per i dipendenti. L'inizio del lavoro (trasferimento a turno) per i lavoratori di questa sezione è determinato alle ore 9:00 secondo il programma dei turni. Allo stesso tempo, per questa categoria di lavoratori è stata introdotta la registrazione sintetica dell'orario di lavoro.

Dai contratti per servizi a pagamento presentati nella causa, conclusi tra l'attore e il convenuto, risulta che l'attore non ha eseguito il lavoro assegnato di protezione della produzione, del deposito e dei locali domestici del garage appartenente al convenuto non arbitrariamente, in un orario a lui conveniente, ma in orari rigorosamente stabiliti dall'imputato.

Pertanto, il ricorrente, lavorando con contratti per servizi retribuiti, ha svolto le funzioni di guardiano, ha rispettato il programma di lavoro stabilito dal datore di lavoro e anche gli orari di inizio e fine del lavoro sono stati determinati dal datore di lavoro. Su questa base, la corte è giunta alla conclusione che in realtà non esistevano rapporti civili, ma rapporti di lavoro.

Notiamo in particolare che alcune tipologie di lavoro generalmente non consentono la conclusione di un contratto civile anziché di lavoro poiché richiedono la presenza costante del dipendente sul posto di lavoro.

Dal 13 al 25 maggio 2009 tra le parti è stato concluso un contratto in base al quale M. si è assunto l'obbligo di proteggere l'impianto. Il tribunale ha riconosciuto il rapporto risultante come rapporto di lavoro in quanto M. lavora dal 2003 come guardia giurata presso la LLC a rotazione: lavora 15 giorni, riposa 15 giorni e durante le ferie va a la Repubblica di Mordovia, dove risiede stabilmente. Per lavoro a turni si intende la subordinazione del dipendente alle norme interne del lavoro e indica l’esistenza di un rapporto di lavoro.

In un altro caso, la corte, al contrario, ha rifiutato di riconoscere il fatto dell’emergere di rapporti di lavoro, sostenendo che ciò era dovuto alla natura indipendente del lavoro dell’artista.

La corte ha indicato che uno dei criteri principali per distinguere tra rapporti di lavoro e rapporti di diritto civile è l'indipendenza o la mancanza di indipendenza del lavoro. In caso di lavoro autonomo, il lavoratore dipendente è gestito dal datore di lavoro, che provvede le condizioni necessarie lavoro previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, regolamenti locali dell'organizzazione. In tali casi, il dipendente è tenuto a svolgere personalmente la funzione lavorativa, a rispettare le norme interne sul lavoro adottate dal datore di lavoro e ad assumersi la responsabilità disciplinare per la loro violazione.

Nell'ambito dei rapporti di diritto civile, una persona che è un appaltatore organizza autonomamente le attività per eseguire il lavoro specificato nel contratto: determina le condizioni di lavoro, pianifica il tempo necessario per completare il lavoro, la natura e il volume dei compiti eseguiti, ecc. Una persona che esegue un lavoro con un contratto di diritto civile non è obbligata a rispettare le norme interne sul lavoro del cliente.

In udienza è stato accertato che i contratti di lavoro presentati dall'attore e stipulati con la convenuta non definivano specifiche funzioni lavorative: con il contratto del 27 gennaio 2009 l'attore si impegnava ad eseguire lavori di falegnameria su indicazione del cliente; in base al contratto dell'11 giugno 2009 - montaggio di strutture in legno. Il lavoro svolto non aveva carattere permanente. Per adempiere è stato svolto solo un lavoro una tantum di vario tipo lavori di costruzione per vari oggetti che l'appaltatore si è impegnato a completare entro un certo periodo di tempo. Né gli accordi contrattuali presentati né qualsiasi altro accordo con il convenuto prevedono un luogo di lavoro specifico in cui il ricorrente svolgerebbe un determinato lavoro.

L'udienza ha inoltre stabilito che l'attore ha svolto il lavoro in modo indipendente: con un'organizzazione indipendente del processo lavorativo, delle condizioni di lavoro e della pianificazione dei tempi. La corte ha ritenuto che il ricorrente determinasse autonomamente l'orario di lavoro (inizio e fine della giornata lavorativa, pausa pranzo). L’imputato non disponeva di regole interne che determinassero l’orario di lavoro del querelante. Da parte del convenuto c'era solo l'indicazione dell'oggetto su cui il lavoro avrebbe dovuto essere eseguito e l'accettazione del risultato del lavoro su tale oggetto dopo la sua consegna da parte dell'attore.

La corte non ha stabilito che i contratti di diritto civile conclusi tra l'attore e il convenuto regolassero i rapporti di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro, pertanto le disposizioni della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro non dovrebbero applicarsi a tali rapporti. La corte non ha riscontrato alcuna violazione nelle azioni dell'imputato.

Segno 3. Procedura e forma della remunerazione.

Nei contratti di diritto civile, il prezzo del lavoro svolto (servizi) e la modalità di pagamento sono determinati, di regola, di comune accordo tra le parti e sono stabiliti direttamente nel contratto, e La retribuzione viene solitamente emessa dopo il completamento del lavoro. Il rilascio di un anticipo di pagamento, consentito dalla legge civile, non modifica la natura di tali contratti, poiché il pagamento finale viene sempre effettuato dopo la consegna dei risultati del lavoro al cliente, e l'anticipo versato può essere restituito a determinate condizioni .

Oltretutto, il legislatore non limita l’importo minimo della retribuzione prevista da un contratto civile, che potrebbe non arrivare dimensione minima salario (salario minimo).

Il pagamento per il lavoro di un dipendente che lavora con un contratto di lavoro viene effettuato secondo le modalità previste dalla legge, vale a dire almeno due volte al mese (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e non può essere inferiore al salario minimo previsto dalla legge federale (parte 1 dell'articolo 133 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Sh. ufficio di rappresentanza della LLC, dove le è stato offerto un lavoro come specialista in polizze assicurative. I rappresentanti dell'imputato hanno preso il suo libretto di lavoro e le hanno permesso di lavorare. Le è stato detto che la domanda di lavoro sarebbe stata presentata dopo la fine del periodo di prova. Dopo tre mesi le è stato comunicato che era stata assunta, ma nulla è stato formalizzato. Nel dicembre 2008, si è scoperto che era stato rilasciato da un corriere in base a un contratto per la fornitura di servizi a pagamento.

La corte ha riconosciuto che i contratti di diritto civile per la fornitura di servizi retribuiti conclusi tra il CJSC e Sh erano di natura formale, tra le parti sono sorti rapporti giuridici di lavoro, a cui si applicano le norme della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti lavoro; si applicano le norme di legge. A sostegno di questa conclusione, tra l'altro, la corte ha indicato che il ricorrente veniva pagato due volte al mese (il 10 e il 25 di ogni mese), le parti non hanno redatto né firmato atti sulla prestazione di servizi, il che indica l'esistenza di rapporto di lavoro tra attore e convenuto.

Pertanto, nei casi in cui il pagamento viene effettuato per il tempo effettivamente lavorato e non in base ai risultati del lavoro, vi è motivo di ritenere che tra le parti si sia sviluppato un rapporto di lavoro. Facciamo un altro esempio tratto dalla pratica giudiziaria.

G. ha intentato causa contro la LLC per riconoscere il rapporto come rapporto di lavoro e riscuotere la retribuzione. Le affermazioni sono motivate dal fatto che il 1 giugno 2010 è stato concluso tra lui e l'imputato un accordo per il periodo dal 1 giugno 2010 al 31 agosto 2010, in base al quale egli si impegnava a fornire all'imputato servizi per fornire assistenza immediata alle persone in difficoltà in acqua.

Il tribunale ha ritenuto che il cliente dovesse pagare all'appaltatore una somma di denaro in base alla prestazione del servizio<...>strofinare. per 1 ora di lavoro sulla base dei certificati di completamento dei lavori; per lavoro di qualità - remunerazione aggiuntiva pari al 100% dell'importo specificato; per aver salvato un uomo che stava annegando -<...>strofinare.; per prevenire un incidente -<...>strofinare. Le somme di denaro dovevano essere versate all'appaltatore meno il 13% (imposta sul reddito delle persone fisiche) entro cinque giorni dalla firma del certificato di completamento dei lavori tra le parti. Sulla base di ciò, il tribunale ha riconosciuto la retribuzione prevista dal contratto come salario e ha stabilito il fatto che era instaurato un rapporto di lavoro.

Segno 4. Assicurazione sociale obbligatoria.

L'accettazione da parte del datore di lavoro dell'obbligo di fornire un'assicurazione sociale al dipendente indica indirettamente l'effettivo rapporto di lavoro.

Un contratto civile non dovrebbe contenere disposizioni sulla garanzia dell'assicurazione sociale per il dipendente, altrimenti potrebbe essere riclassificato come contratto di lavoro.

Il 5 maggio 2008 è stato concluso un contratto di agenzia tra la LLC e G., in base al quale la LLC ha dato istruzioni e G. si è assunto l'obbligo di compiere, per conto e a spese del convenuto, azioni concrete, espresse nella ricevuta per la vendita di articoli di inventario dai magazzini e trasferimento a determinati punti vendita e LLC - per pagare le spese di agenzia.

Considerando questo caso, la Corte ha osservato che la differenza tra i contratti civili, il cui oggetto è la prestazione di lavoro (prestazione di servizi), e i contratti di lavoro risiede nel fatto che nei contratti civili una parte esegue i tipi di lavoro o servizi specificati nel contratto (esterno a seconda della qualifica o della specialità, della posizione, senza subordinazione ai regolamenti interni dell'organizzazione, ecc.) per l'altra parte (parti) e non sono previsti vari tipi di benefici forniti dai datori di lavoro ai dipendenti che lavorano sotto il termini dei contratti di lavoro (pagamento di ferie, assenze per malattia, ecc.).

Intanto dall'assicurazione politica medica all'accordo Assicurazione obbligatoria cittadini, concluso tra LLC e CJSC Capital Medical Insurance, ne consegue che G. ha il diritto di ricevere cure mediche ai sensi del contratto di assicurazione medica obbligatoria dei cittadini del 28 dicembre 2007 per il periodo di validità del contratto in conformità con il programma di assicurazione medica obbligatoria. Secondo la risposta della Capital Medical Insurance CJSC del 14 aprile 2010, una polizza di assicurazione sanitaria obbligatoria a nome di G. è stata emessa sulla base del registro presentato delle LLC assicurate.

Dopo aver analizzato tutte le circostanze del caso, il tribunale è giunto alla conclusione che esisteva effettivamente un rapporto di lavoro.

Le caratteristiche che abbiamo individuato dovrebbero essere usate in combinazione, questo ci permetterà di differenziarci detti accordi anche in situazioni difficili.

Attenzione: spesso i motivi per riclassificare un contratto civile in contratto di lavoro possono essere puramente formali, ovvero errori testuali, ad esempio l'uso della terminologia caratteristica di un contratto di lavoro e dei rapporti di lavoro (orario di lavoro, dipendente, responsabilità finanziaria, ecc.) .

Per sviluppare un sito Web, la nostra organizzazione stipula un contratto con un individuo. Dimmi cosa è necessario tenere in considerazione quando si redige un contratto del genere in modo che in caso di controversia non venga riconosciuto come contratto di lavoro?

Per ridurre al minimo il rischio di riconoscere un rapporto civile come rapporto di lavoro, nella redazione di un contratto è necessario tenere conto dei seguenti punti.

1. Le parti del contratto sono il “cliente” e il “contraente”, e non il “datore di lavoro” e il “dipendente”.

2. Oggetto del contratto è il risultato del lavoro. Il processo lavorativo in un contratto di questo tipo non è importante e non dovrebbe essere regolamentato.

3. Il prezzo del lavoro da eseguire è determinato come compenso previsto dal contratto. Il contratto può prevedere il pagamento anticipato del lavoro svolto o delle sue singole fasi. In assenza di questa condizione nel contratto, il pagamento viene effettuato dal cliente dopo la consegna finale dei risultati del lavoro.

4. Il contratto fissa il termine ultimo per il completamento dei lavori.

5. Il risultato dei lavori è documentato in un certificato di completamento.

Ricordare che un contratto civile non può essere collegato ad alcuna normativa locale dell'organizzazione, ad esempio, norme interne sul lavoro. Il periodo di tempo in cui un appaltatore lavora per creare un sito Web per la tua azienda non viene registrato nel foglio presenze. Non è necessario "collegare" il pagamento della retribuzione per il lavoro svolto ai giorni di pagamento della retribuzione nell'organizzazione.

Inclusione in un contratto civile relativo all'utilizzo dei risultati attività lavorativa, le condizioni caratteristiche di un contratto di lavoro possono comportare la riqualificazione di tale contratto in contratto di lavoro.

L., K. e P. sono muratori. Nell'ottobre 2009 hanno presentato domanda alla LLC per motivi di lavoro. Con ciascuno di loro è stato concluso un contratto, al termine del quale è stato loro consentito di lavorare presso le strutture della LLC.

Considerando questo caso, la corte è giunta alla conclusione che i contratti di lavoro conclusi con i ricorrenti contengono condizioni caratteristiche dei contratti di lavoro: contengono i termini del contratto (clausola 2), la funzione lavorativa e i termini di pagamento (clausola 3) ( Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, l'accordo contiene condizioni sul rispetto delle norme interne sul lavoro e sulle sanzioni in caso di inosservanza (clausola 17), tipica dei rapporti di lavoro (articoli 15 e 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In tali circostanze, la corte ha indicato che i rapporti che si erano sviluppati tra le parti avevano la natura di rapporti di lavoro e che le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbero essere applicate alla controversia insorta.

RESPONSABILITÀ PER SOSTITUZIONE ILLEGITTIMA

Molto interessante appare la questione della qualificazione di illecita sostituzione del contratto di lavoro con un contratto di diritto civile. Dalla posizione della legislazione del lavoro e amministrativa, possiamo parlare del fatto di violazione dell'art. 11 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa norma prevede anche le conseguenze di tale violazione: l'applicazione alle relazioni esistenti delle disposizioni della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro.

Ricordiamo ancora una volta che ai sensi dell'art. 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la decisione sull'applicazione della legislazione sul lavoro alle relazioni emergenti può essere presa solo da un tribunale.

Un quadro leggermente diverso emerge nel campo della tassazione e del controllo fiscale. Durante una verifica fiscale, gli organismi autorizzati, di norma, riclassificano autonomamente un contratto civile in un contratto di lavoro e addebitano contributi aggiuntivi al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia. Sorge la questione della legalità di tale riqualificazione. Nella pratica giudiziaria, la questione è stata risolta non sulla base della legislazione sul lavoro, ma sulla base delle disposizioni del codice civile della Federazione Russa.

A titolo di esempio, possiamo citare la Risoluzione 17 della Corte d'appello arbitrale del 5 luglio 2007 n. 17AP-4114/07-AK nel caso n. A50-4111/2007-A2. Uno degli argomenti del ricorso era che la riclassificazione degli accordi conclusi da parte dell’amministrazione fiscale è illegale.

A questo proposito, la corte ha indicato che nel calcolo e nel pagamento delle tasse, i partecipanti ai rapporti giuridici fiscali devono procedere da rapporti economici reali. In virtù della parte 2 dell'art. 170 del Codice Civile della Federazione Russa, un'operazione fittizia, cioè un'operazione effettuata con l'obiettivo di coprire un'altra operazione, è nulla. All'operazione effettivamente voluta dalle parti, tenuto conto della sostanza dell'operazione, si applicano le norme ad essa relative. Le transazioni nulle non sono valide indipendentemente dal fatto che siano riconosciute come tali dal tribunale (articolo 166 del Codice civile della Federazione Russa). Questi standard devono essere seguiti da entrambi i tribunali che valutano la validità del contribuente che riceve un beneficio fiscale (clausola 8 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 12 ottobre 2006 n. 53 “Sulla valutazione mediante arbitrato tribunali della validità di un contribuente che riceve un beneficio fiscale”), nonché le autorità fiscali durante lo svolgimento di controlli fiscali. La decisione controversa chiede solo al contribuente di pagare l'imposta aggiuntiva accertata, mentre il Codice tributario della Federazione Russa vieta la riscossione indiscussa delle imposte se l'obbligo di versarle si basa su una modifica da parte dell'autorità fiscale nella qualificazione giuridica dell'operazione ( sottocomma 3, comma 2, articolo 45 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Quale periodo di ricorso al tribunale dovrebbe essere applicato quando si considerano i casi di riqualificazione di un contratto di diritto civile in un contratto di lavoro?

Come sapete, un dipendente ha il diritto di adire il tribunale per la risoluzione di una controversia individuale di lavoro entro tre mesi dal giorno in cui è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza della violazione del suo diritto, e in controversie sul licenziamento - entro un mese dalla data in cui gli è stata notificata copia dell'ordinanza di rigetto oppure dalla data di emissione libro di lavoro(Parte 1 dell'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il Codice Civile della Federazione Russa stabilisce un termine di prescrizione generale di tre anni (Articolo 196 del Codice Civile della Federazione Russa). A questo proposito sorge la domanda: quale periodo dovrebbe essere applicato quando si considerano i casi di riqualificazione di un contratto di diritto civile in un contratto di lavoro?

La legislazione attuale non fornisce una risposta chiara a questa domanda. Tuttavia, sulla base della prassi giudiziaria consolidata, possiamo concludere che le scadenze stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa sono soggette ad applicazione.

P. ha intentato una causa contro la società per il ripristino dei diritti del lavoro violati relativi alla mancata prestazione delle garanzie e delle indennità stabilite dalla legislazione sul lavoro e per il riconoscimento dei contratti civili conclusi come veri e propri contratti di lavoro.

All'udienza del tribunale di primo grado, il rappresentante dell'imputato, agendo sulla base di una procura, non ha riconosciuto il reclamo e ha chiesto di applicare il termine per intentare una causa, cosa che l'attore ha mancato senza giustificato motivo.

Il tribunale di primo grado ha ritenuto che i contratti civili regolassero effettivamente i rapporti di lavoro tra il lavoratore (ricorrente) e il datore di lavoro (convenuto), e tali rapporti, in virtù della parte 4 dell'art. 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, devono essere applicate le disposizioni della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro. A questo proposito, il tribunale ha applicato il termine stabilito per adire il tribunale per risolvere una controversia di lavoro.

Nel ricorso il P. ha precisato che, in sede di reclamo, si è avvalso del termine di prescrizione triennale per la proposizione dell'azione, previsto dall'art. 196 del Codice Civile della Federazione Russa. Poiché non sono stati stipulati contratti di lavoro, a suo parere, l'art. 196 del Codice Civile della Federazione Russa.

Il Collegio giudiziario per le cause civili ha sottolineato che le argomentazioni del ricorso secondo cui a tali rapporti è subordinata l'applicazione di un termine di prescrizione di tre anni sono errate e contrarie alla legge. Come ha ragionevolmente stabilito il tribunale di primo grado, questi rapporti giuridici sono rapporti di lavoro e ad essi non si applicano i requisiti del diritto civile.

Attenzione: l'illecita sostituzione del contratto di lavoro con quello civile costituisce illecito amministrativo anche ai sensi dell'art. 5.27 del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi. Tale reato comporta l’irrogazione di una sanzione amministrativa:

• per i funzionari da 1.000 a 5.000 rubli;
• per le persone che svolgono attività imprenditoriale senza costituire una persona giuridica - da 1.000 a 5.000 rubli. ovvero sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni;
• SU persone giuridiche- da 30.000 a 50.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

La violazione della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro da parte di un funzionario che è stato precedentemente sottoposto a punizione amministrativa per un reato amministrativo simile (stesso) comporta la squalifica per un periodo da uno a tre anni.

Quali condizioni è più sicuro includere nel GPA e quali è meglio non indicare.
Quali criteri utilizzano i tribunali per determinare la tipologia del contratto?
È rischioso rinnovare costantemente il GPA con la stessa persona.

Qualsiasi remunerazione pagata a persone fisiche in base a contratti di diritto civile non è soggetta ai contributi assicurativi al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (clausola 2, parte 3, articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ "Sulle assicurazioni Contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, al Fondo federale dell'assicurazione medica obbligatoria" "). Inoltre, non è necessario addebitarli premi assicurativi per infortuni, se il loro pagamento non è previsto dal contratto (clausola 1, articolo 20.1 della legge federale del 24 luglio 1998 N 125-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali”).
Pertanto, molte organizzazioni preferiscono stipulare contratti civili con privati ​​piuttosto che contratti di lavoro. Ad esempio, contratti di lavoro o servizi retribuiti. Ma non dovresti abusarne. L'FSS della Federazione Russa presta molta attenzione a tali accordi con i privati. Soprattutto con i dipendenti. Gli ispettori iniziarono sempre più spesso a riclassificare i rapporti regolati da un contratto di diritto civile come contratti di lavoro e ad addebitare ai datori di lavoro ulteriori contributi assicurativi al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa e sanzioni (maggiori informazioni nel riquadro a pag. 46).

Nota! La riqualificazione del contratto comporta sanzioni amministrative
Se il Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa o un tribunale riconoscono che un'organizzazione nasconde i rapporti di lavoro con un contratto civile, non solo verranno valutati contributi aggiuntivi per l'assicurazione sociale obbligatoria e gli infortuni, ma verrà anche multata. Dopotutto, eludere l'esecuzione di un contratto di lavoro o concludere un contratto civile invece di un contratto di lavoro è un reato amministrativo. Sono previste sanzioni per questo (parte 3 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):
- per un'organizzazione - per un importo compreso tra 50.000 e 100.000 rubli;
- per i suoi funzionari (di solito il direttore generale dell'organizzazione) - per un importo compreso tra 10.000 e 20.000 rubli.
Se il datore di lavoro è un imprenditore individuale, verrà multato per un importo inferiore, da 5.000 a 10.000 rubli. La decisione su queste sanzioni viene presa dall'ispettorato del lavoro (parti 1 e 2 dell'articolo 23.12 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

La presenza di un solo segno del rapporto di lavoro non è sufficiente per riqualificare un contratto di diritto civile in contratto di lavoro

I tribunali individuano diversi parametri di cui tenere conto nel distinguere tra rapporti di lavoro e rapporti civili. A loro avviso, un contratto di diritto civile può essere riconosciuto come contratto di lavoro solo se vi sono più segni di un rapporto di lavoro (Risoluzioni del Tribunale Arbitrale del Nord-Ovest del 16/03/2015 N F07-697/2015 e del 30/10/2014 N A52-245/2014, Mosca del 28.01.2015 N F05-16264/2014, Servizio federale antimonopolio del distretto degli Urali del 20 gennaio 2014 N F09-14231/13).
I giudici non specificano esattamente quante caratteristiche siano sufficienti per la riqualificazione. Inoltre non indicano quante caratteristiche distintive un contratto di diritto civile non possa essere riconosciuto come contratto di lavoro. Quindi, su cosa grande quantità Se l'organizzazione segnala incongruenze, maggiore è la possibilità di impedire la riqualificazione del contratto e oneri aggiuntivi sui premi assicurativi. Analizziamo quei segni di contratto di cui i giudici tengono conto più spesso.

L'appaltatore ha il diritto di coinvolgere terzi, il dipendente è obbligato a eseguire il lavoro personalmente

Un individuo accettato in un'organizzazione con un contratto di lavoro è obbligato a svolgere il lavoro personalmente e non ha il diritto di coinvolgere terzi per questo (articoli 15 e 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'appaltatore ai sensi di un contratto civile può delegare l'incarico a un'altra persona o assumere un subappaltatore (clausola 1 dell'articolo 706 e articolo 780 del Codice civile della Federazione Russa).
Ciò significa che se un contratto civile prevede la possibilità di coinvolgere terzi, il rapporto ad esso derivante non può essere riqualificato come rapporto di lavoro.
La difficoltà è che nella maggior parte dei contratti civili, un individuo esegue il lavoro personalmente, senza il coinvolgimento di subappaltatori. Pertanto, la FSS della Federazione Russa sostiene che questo unico segno di rapporto di lavoro è sufficiente per riclassificare il contratto in contratto di lavoro.
Molti tribunali non sono d’accordo con questo. Analizzano il contenuto del contratto. Se non contiene altri segni di un rapporto di lavoro, i tribunali rifiutano di riclassificare un contratto civile in contratto di lavoro e annullano ulteriori accertamenti contributivi (risoluzioni del tribunale arbitrale nordoccidentale del 16 marzo 2015 N F07-697/2015 e datate 30 ottobre 2014 N A52-245/2014, Mosca del 28 gennaio 2015 N F05-16264/2014, Servizio federale antimonopolio degli Urali del 20 gennaio 2014 N F09-14231/13 e del 29 aprile 2013 N F09-2424/ 13 distretti).

Il contraente, a differenza del dipendente, non è soggetto alla normativa interna sul lavoro

I rapporti di lavoro prevedono la subordinazione del dipendente alle norme interne sul lavoro stabilite nell'organizzazione (articoli 15, 21, 22, 56, 68 e 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, durante il processo lavorativo, il dipendente è obbligato a seguire gli ordini del datore di lavoro. Per il loro comportamento inadeguato, il dipendente può essere sottoposto a responsabilità disciplinare (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Le norme interne del lavoro non si applicano all'esecutore che esegue lavori in forza di un contratto civile. Ad esempio, non è obbligato a restare in ufficio durante l'intera giornata lavorativa (dalle 9.00 alle 18.00) e ha il diritto di svolgere il lavoro in altri orari concordati. L'esecutore non può essere portato a responsabilità disciplinare.
I tribunali ritengono che l'assenza nel contratto di una condizione sulla subordinazione del cittadino alle norme interne sul lavoro costituisce un ulteriore argomento contro la riclassificazione del rapporto come lavoro (Risoluzione del Tribunale arbitrale della Siberia occidentale del 04/02/2015 N F04-16985/ 2015, Nord-Ovest del 16/03/2015 N F07 -697/2015 e del 30 ottobre 2014 N A52-245/2014, Servizio federale antimonopolio del distretto degli Urali del 20 gennaio 2014 N F09-14231/13 e del 29 aprile 2013 N F09-2424/13 distretti).
Ma se l’appaltatore conosce le norme interne sul lavoro, c’è il rischio che gli ispettori se ne avvalgano per addebitare contributi aggiuntivi.

Il dipendente svolge le mansioni lavorative su base continuativa, mentre all'esecutore viene assegnato un compito una tantum

Un dipendente iscritto ad un contratto di lavoro viene assegnato dal datore di lavoro a una posizione specifica. Deve essere previsto nell'orario del personale. L'organizzazione assegna determinate funzioni lavorative al dipendente (articoli 15, 16 e 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Queste funzioni sono fornite descrizione del lavoro. Si presuppone che il dipendente li svolga in modo continuativo per un lungo periodo di tempo.
In base a un contratto di diritto civile, al contraente viene solitamente assegnato l'incarico una tantum (clausola 1 dell'articolo 702 e clausola 1 dell'articolo 779 del Codice civile della Federazione Russa). Ad esempio, sviluppare un programma per computer o documentazione del progetto, migliorare il territorio a fine periodo invernale, predisporre una perizia.
Secondo i giudici, il carattere una tantum dell'esecuzione di un lavoro o della prestazione di un servizio costituisce un tratto distintivo del contratto civile. Pertanto, i giudici indicano che i rapporti previsti da tale accordo non possono essere equiparati al lavoro (risoluzioni del tribunale arbitrale della Siberia orientale del 27 novembre 2014 N A33-22064/2013, FAS Uralsky del 20 gennaio 2014 N F09-14231/13 e del 29 aprile 2013 N F09 -2424/13 distretti).
Alcune organizzazioni rinnovano o estendono costantemente i contratti civili con la stessa persona per svolgere lo stesso compito (ad esempio, pulizia degli uffici). Numerosi tribunali ritengono che ciò non traduca il rapporto tra appaltatore e cliente nella categoria del lavoro (risoluzioni del tribunale arbitrale di Mosca del 02/04/2015 N F05-2340/2015 e del 28/01/2015 N F05-16264/2014, Nord-Ovest del 16/03/2015 N Ф07-697/2015 e distretto degli Urali del 17/02/2015 N Ф09-213/15).
Ma la sistematica riconclusione di un contratto civile con un appaltatore aumenta il rischio della sua riqualificazione come appaltatore di lavoro e un'ulteriore valutazione dei contributi al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. Ad esempio, la FAS del Distretto della Siberia Orientale ha riconosciuto che il rapporto era di lavoro, poiché l'organizzazione su base continuativa consumava i risultati del lavoro personale degli stessi artisti (Risoluzione del 20 giugno 2014 N A33-11367/2013). Ciò significa che in questa situazione è più sicuro stipulare contratti di lavoro.

Nota. È più sicuro formalizzare un rapporto a lungo termine con un appaltatore con un contratto di lavoro.

Non creano un posto di lavoro per l'esecutore e non gli forniscono strumenti e materiali

Il datore di lavoro fornisce al dipendente tutto il necessario per il lavoro, gli fornisce un posto di lavoro, attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi (articoli 21 e 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa è un'altra caratteristica distintiva dei rapporti di lavoro.
Quando si lavora con un contratto civile, l'appaltatore esegue l'attività utilizzando i propri materiali e fondi (clausola 1 dell'articolo 704 e articolo 783 del Codice civile della Federazione Russa). Ciò significa che l'inclusione nel presente contratto di una condizione secondo cui l'organizzazione non fornisce al contraente attrezzature e inventario costituirà un ulteriore argomento contro la riqualificazione del contratto.

Nota. È meglio stipulare in un contratto civile che l'organizzazione non fornisca attrezzature al contraente.

Se si scopre che l'appaltatore utilizza strumenti e materiali appartenenti al cliente, l'FSS della Federazione Russa o il tribunale, se vi sono altri segni di un rapporto di lavoro, possono equiparare il contratto a un contratto di lavoro. Ma anche questa circostanza non costituisce una base incondizionata per riconoscere il rapporto come rapporto di lavoro e addebitare contributi aggiuntivi (Risoluzione del Tribunale Arbitrale del Distretto Nord-Ovest del 30 ottobre 2014 N A52-245/2014).

L'esecutore viene pagato per il risultato finale indipendentemente dal tempo effettivamente impiegato

A seconda del sistema di remunerazione, al dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale o un tasso di lavoro a cottimo (articoli 129 e 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, tenendo conto della complessità, quantità, qualità e condizioni di lavoro, ai dipendenti vengono pagati bonus e altri incentivi.
A differenza dei rapporti di lavoro, l'appaltatore riceverà il pagamento solo dopo aver completato l'incarico e firmato il certificato di accettazione del lavoro (clausola 1 dell'articolo 711 e clausola 1 dell'articolo 781 del Codice Civile della Federazione Russa). Cioè verrà pagato solo per il risultato finale, senza tenere conto del tempo effettivamente impiegato. La remunerazione prevista da un contratto civile è solitamente un importo fisso. L'esecutore non ha diritto ad alcun pagamento aggiuntivo, bonus o indennità.
Ciò significa che nei contratti civili è necessario indicare chiaramente l'incarico al contraente, il termine per il suo completamento e la procedura di pagamento. La regolarità dei pagamenti (soprattutto se effettuati alle date di pagamento dello stipendio) può indurre gli ispettori a riqualificare il contratto.
In caso di contestazioni si consiglia di presentare il certificato di accettazione lavori e i documenti di pagamento. Da loro dovrebbe derivare che l'appaltatore è stato pagato solo dopo il completamento del lavoro e nell'importo concordato dalle parti al momento della conclusione del contratto. Secondo i giudici, in combinazione con altri segni, ciò conferma che il rapporto con l'appaltatore non è di lavoro (Risoluzioni del Tribunale Arbitrale del Nord-Ovest del 16 marzo 2015 N F07-697/2015 e del 30 ottobre 2014 N A52-245/2014, Ural dal 17/02/2015 N F09-213/15, distretto FAS Volga-Vyatka del 16/12/2013 N A82-15243/2012).
Si può menzionare anche un’altra differenza. Il datore di lavoro è obbligato a pagare lo stipendio almeno due volte al mese: pagamento anticipato e pagamento mensile (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In un contratto civile si paga il risultato finale. Solitamente non vengono concessi anticipi.
Ma gli ispettori potrebbero affermare che non pagando anticipi all'appaltatore (e lo considerano un dipendente), l'organizzazione ha violato ancora una volta le leggi sul lavoro. In questo caso è necessario fornire altri argomenti a favore del fatto che il rapporto con l'appaltatore non presenta segni di travaglio.

L'appaltatore non è dotato delle garanzie sociali fornite ai dipendenti dal Codice del lavoro della Federazione Russa

Un'altra differenza tra i rapporti di lavoro e il diritto civile è che l'appaltatore non ha diritto ad alcuna garanzia sociale. Ad esempio, non ha diritto a ferie retribuite, indennità varie o al pagamento del periodo di malattia. Fornire garanzie sociali all'appaltatore aumenta il rischio che il contratto venga riclassificato come contratto di lavoro.
Ma l'assenza di prestazioni sociali parla a favore del fatto che l'accordo sia civile. Molti tribunali la pensano così (risoluzioni del tribunale arbitrale dell'Estremo Oriente del 26 marzo 2015 N F03-559/2015, tribunale arbitrale nordoccidentale del 16 marzo 2015 N F07-697/2015 e tribunale arbitrale degli Urali del 17 febbraio 2015 N F09- 213/15, FAS Caucaso settentrionale del 20 giugno 2014 N A63-1302/2013, distretto degli Urali del 20 gennaio 2014 N F09-14231/13 e distretto di Volgo-Vyatka del 16 dicembre 2013 N A82-15243/2012).

Nei contratti civili è più sicuro non utilizzare la terminologia caratteristica dei rapporti di lavoro

Nei contratti di lavoro o di servizi retribuiti e nei documenti che li accompagnano è meglio nominare le parti come previsto dal Codice Civile. Cioè l'esecutore o appaltatore e cliente (comma 1 dell'articolo 702 e comma 1 dell'articolo 779 del Codice Civile della Federazione Russa). È più sicuro non utilizzare termini tipici dei contratti di lavoro: "dipendente", "datore di lavoro", "posizione", "professione", "assunzione", "data di inizio", "luogo di lavoro", "periodo di prova", "stipendio" ", "licenziamento".

La Corte Suprema ha sostenuto la richiesta fiscale e ha riconosciuto i contratti della società con singoli imprenditori
Ivan

Ebbene la situazione lì era diversa dalla tua, mi sono rivolto alla fonte originale, i giornalisti sono fermi

Risoluzione del tribunale arbitrale del distretto della Siberia orientale del 27 ottobre 2016 N F02-5659/2016 nel caso N A58-547/2016 (in questo caso la Corte suprema ha rifiutato di trasferirlo al Collegio economico della Corte suprema)

Nel corso della verifica fiscale in loco è stato accertato ciò che il numero dei dipendenti è 1 persona - direttore, Non ci sono altre posizioni di personale; per un dipendente (direttore dell'azienda) viene presentato un certificato 2-NDFL. Per lo svolgimento delle attività legate al trattamento dei rifiuti e dei rottami metallici, l'azienda assume soggetti con lo status di imprenditori individuali con contratti di servizio retribuiti.
Nel periodo verificato, la società, non avere dipendenti, hanno stipulato accordi per la fornitura di servizi a pagamento con singoli imprenditori per i seguenti tipi di servizi: riciclaggio di rottami metallici (Altynbaev A.Zh., Bondar Yu.A., Vlasyuk A.V., Kartoev M.D., Karyukov E.A., Kompaneets A. .V., Kompaneets R.V., Kuzyakov A.V., Leukhin M.S., Pascal G.E., Frolov V.Yu., Cheshtanov V.K., Sharkov S.V., Yakimov I.V.); manutenzione, funzionamento di veicoli - gru per camion KS-55730 (Morozov E.Yu.); attività contabili (Lipskaya O.S., Obrevko M.A.); effettuare transazioni in contanti (Leukhina O.A.); logistica, transazioni in contanti (Borisova Yu.S.).
I rapporti della società con le controparti sono formalizzati da contratti per la prestazione di servizi a pagamento, l'esecuzione del lavoro (prestazione di servizi) - da atti di lavoro eseguiti, il pagamento di compensi - da incassi.
Secondo l'articolo 16 del Codice del lavoro Federazione Russa i rapporti di lavoro sorgono tra un dipendente e un datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro concluso ai sensi degli articoli 57 - 62 del Codice.
Ai sensi dell'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per contratto di lavoro si intende un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire lavoro al dipendente per una determinata funzione lavorativa, a fornire lavoro condizioni previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e il presente accordo, pagano la retribuzione del dipendente in modo tempestivo e completo e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa definita con il presente accordo, a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore per questo datore di lavoro.
In conformità con l'articolo 702 del codice civile della Federazione Russa, in un contratto di lavoro, una parte (appaltatore) si impegna a eseguire determinati lavori su istruzioni dell'altra parte (cliente) e a consegnarne i risultati al cliente, e il cliente si impegna ad accettare i risultati del lavoro e a pagarlo.
Ai sensi dell'articolo 779 del Codice Civile della Federazione Russa, in base a un contratto per la fornitura di servizi a pagamento, il contraente si impegna, su istruzione del cliente, a fornire servizi (eseguire determinate azioni o svolgere determinate attività), e il il cliente si impegna a pagare per questi servizi.
Questi contratti di diritto civile sono simili a un contratto di lavoro, poiché comportano l'attuazione di determinate attività o azioni.
Allo stesso tempo, ci sono segnali che consentono di limitare un contratto di lavoro dai contratti civili, come ad esempio: l'esecuzione di lavori con un contratto di lavoro presuppone l'inclusione del dipendente nelle attività produttive dell'organizzazione; il contratto di lavoro prevede la subordinazione del dipendente alle norme interne del lavoro, il suo elemento costitutivo è l'attuazione degli ordini del datore di lavoro durante il processo lavorativo, per la cui attuazione impropria il dipendente può essere soggetto a responsabilità disciplinare; Secondo il contratto di lavoro, il dipendente svolge un lavoro di un certo tipo e non un compito una tantum del cliente.
L'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede le condizioni essenziali di un contratto di lavoro: luogo di lavoro (indicando l'unità strutturale); data di inizio lavoro; il nome della posizione, specialità, professione che indica le qualifiche in conformità con la tabella del personale dell'organizzazione o una specifica funzione lavorativa.
Se conforme a leggi federali Poiché lo svolgimento del lavoro in determinate posizioni, specialità o professioni è associato alla fornitura di benefici o alla presenza di restrizioni, i nomi di queste posizioni, specialità o professioni e i requisiti di qualificazione per esse devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati in i libri di consultazione delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.
Di conseguenza, il nome del contratto stesso non può essere considerato come motivo sufficiente qualificare incondizionatamente il contratto concluso come contratto civile o di lavoro. Di decisiva importanza per la qualificazione del contratto concluso dalle parti è l'analisi del suo contenuto per la presenza o l'assenza di segni di diritto civile o di contratto di lavoro.
Durante l'esame del caso, sulla base dell'analisi dei termini dei contratti per la fornitura di servizi a pagamento conclusi tra la società e i singoli imprenditori, nonché delle testimonianze, dei calcoli delle retribuzioni e di altre prove presentate nel fascicolo del caso, i tribunali hanno stabilito che i contratti di servizio conclusi dalla società e dagli imprenditori miravano a garantire l'attività della società in conformità con la sua attività principale, dato che l'organizzazione ha un solo dipendente (direttore), i contratti prevedono l'esecuzione sistematica dei servizi con il loro regolare pagamento il primo giorno successivo al mese di fornitura dei servizi, l'oggetto dei contratti contiene una chiara indicazione delle specialità e delle professioni - contabile, cassiere, responsabile della logistica, nonché il tipo specifico di attività affidata al dipendente: ricezione, smistamento, stoccaggio, spedizione di rottami metallici, per contabile, cassiere, logista (cassiere), il caposquadra e il meccanico rispondono finanziariamente della carenza dei beni loro affidati, nonché dei danni subiti dal cliente a seguito del risarcimento dei danni da parte di altre persone, tutti i contratti per la fornitura di servizi a pagamento prevedono la fornitura di servizi personalmente, la società, come parte del contratto, ha consumato il lavoro personale degli individui, tutti i contratti conclusi dalla società non erano una tantum, ma di natura sistematica : tutti i contratti con privati ​​sono stati conclusi per un anno solare o fino alla fine dell'anno solare. Alla fine dell'anno solare o all'inizio dell'anno tutti i contratti sono stati rinegoziati sotto forma di un contratto identico o simile. Gli individui con lo status di imprenditori individuali assunti dalla società con contratti per la fornitura di servizi a pagamento per un lungo periodo di tempo hanno fornito i loro servizi ogni giorno (eccetto la domenica) per un'intera giornata lavorativa in conformità con con un programma di accettazione dei rottami metallici dalle 09:00. fino alle 18.00, con pausa pranzo dalle 13.00. alle 14.00. In cui, È possibile abbandonare il posto di lavoro previa comunicazione alla direzione aziendale. Queste circostanze indicano che gli imprenditori erano obbligati a rispettare il programma di lavoro dell’azienda. Per svolgere le attività commerciali nel campo della lavorazione dei rottami metallici, la società ha acquisito e i luoghi di lavoro delle persone che forniscono i servizi pertinenti sono dotati delle necessarie attrezzature per ufficio, nonché del software. I singoli imprenditori attratti dall'azienda nelle loro attività utilizzano locali, attrezzature, strumenti, macchinari, ecc. appartenenti all'azienda. gratuito.
La condizione per la conclusione di contratti per la fornitura di servizi a pagamento con soggetti coinvolti nelle attività della società era la loro registrazione come imprenditori individuali. Alla cessazione del rapporto di fornitura del servizio d società i singoli imprenditori hanno cessato le loro attività commerciali e sono stati cancellati.
Tutti gli imprenditori individuali applicano un sistema fiscale semplificato con oggetto di tassazione il “reddito” in base alle domande da loro presentate nel mese di registrazione come imprenditore individuale.
Durante l'audit, l'autorità fiscale ha inoltre riscontrato che le dichiarazioni fiscali pagate in relazione all'applicazione del sistema fiscale semplificato per gli anni 2011, 2012, 2013 per gli imprenditori individuali sono stati presentati all'autorità fiscale centralmente tramite canali di telecomunicazione in un periodo utilizzando le procure degli imprenditori da parte della Società firmate dal rappresentante legale della società Zhabin O.V. Nelle dichiarazioni secondo il sistema fiscale semplificato, l'oggetto “reddito” corrisponde principalmente all'importo del reddito percepito dalla società.
Di conseguenza, il reale significato economico delle attività degli imprenditori è attratto dalla società svolgeva essenzialmente attività lavorative in qualità di dipendente.
Pertanto, le attività della società relative alla conclusione di contratti per la fornitura di servizi con singoli imprenditori che applicano il sistema fiscale semplificato, e in sostanza - quelli che svolgono mansioni lavorative, sono ragionevolmente qualificate dall'autorità fiscale come finalizzate a ottenere un ingiustificato beneficio fiscale per il contribuente eludendo i doveri di un agente fiscale per l'imposta sul reddito delle persone fisiche (calcolo dell'imposta, ritenuta alla fonte e trasferimento dell'imposta entro i termini stabiliti dalla legge).
Rifiutandosi di soddisfare le richieste del ricorrente, i tribunali sono ragionevolmente partiti dal fatto che la formalizzazione di rapporti di lavoro effettivamente costituiti in contratti di diritto civile per la fornitura di servizi fornisce basi documentali affinché il cliente formale per l'esecuzione del lavoro (prestazione di servizi) possa ritiene che sia possibile non adempiere ai doveri di un agente fiscale per il calcolo, la ritenuta alla fonte e il trasferimento degli importi dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Queste conclusioni dei tribunali non contraddicono le prove disponibili nel caso.

come potete vedere, il quadro emerge definito e non a favore dell'organizzazione pubblica, quindi, a mio avviso, in questo caso, la riclassificazione dei rapporti dei medici generici in rapporti di lavoro era del tutto giustificata e non è stata fatta per uno o due motivi , quindi non ha nulla a che fare con la tua situazione

Hanno il diritto di determinare autonomamente la modalità di formalizzazione dei rapporti relativi all'esecuzione del lavoro o alla fornitura di servizi e, previo accordo delle parti, decidere quale tipo di contratto verrà concluso: lavoro o diritto civile.

Il datore di lavoro deve essere consapevole che la conclusione di un contratto civile è illecita nel caso in cui tra le parti del contratto si instauri effettivamente un rapporto di lavoro.

Un datore di lavoro ha il diritto di concludere contratti civili solo se le attività del contraente sono finalizzate all’esecuzione di un compito specifico o di azioni specifiche o al raggiungimento di un determinato risultato. Ad esempio, un contratto per l'assemblaggio di mobili, la consegna della merce in un determinato luogo. Quando si svolge una funzione lavorativa nell'ambito di un contratto di lavoro, è abbastanza difficile identificare il risultato finale individuale del lavoro del dipendente. A questo proposito, la funzione lavorativa, di regola, non è finalizzata al raggiungimento di alcun risultato finale.

I rapporti di lavoro sono definiti dall’art. 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa e si basano su un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro sulla prestazione personale del dipendente per il pagamento di una funzione lavorativa (lavoro in base alla posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità indicando le qualifiche; il tipo specifico di lavoro affidato al dipendente) nell'interesse, sotto la gestione e il controllo del datore di lavoro, la subordinazione del dipendente alle normative interne sul lavoro mentre il datore di lavoro fornisce le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi. contenente le norme del diritto del lavoro, il contratto collettivo, gli accordi, le normative locali e il contratto di lavoro.

Pertanto, anche se nel testo del GAP non ci sono segni di rapporti di lavoro, ma l'esecutore (appaltatore) lavorerà secondo la posizione secondo la tabella del personale, ciò porterà anche alla riclassificazione del contratto in un lavoro subordinato contrarre.

Se un individuo ritiene che, in base a un contratto civile concluso, tra lui e la controparte del contratto si sia effettivamente sviluppato un rapporto di lavoro, può chiedere che tale contratto venga riclassificato in un altro tipo: un contratto di lavoro.

Per fare ciò, ha 3 possibili opzioni:

Il dipendente esecutivo può anche inviare una domanda all'ufficio del procuratore distrettuale con la richiesta di condurre un'ispezione delle attività del datore di lavoro in termini di conclusione di un contratto civile con lui invece di un contratto di lavoro.

Molte cause finiscono nella fase iniziale, poiché pochi cittadini conoscono il termine di prescrizione di tre mesi e per questo motivo lo saltano.

Inoltre, l'onere di provare l'esistenza di un accordo tra le parti sull'esecuzione del lavoro (prestazione di servizi), nonché il fatto che la persona ha iniziato a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante autorizzato, spetta a chi ha presentato la richiesta di riconoscere il rapporto come rapporto di lavoro.

E se durante il procedimento giudiziario e nell'esame di una controversia, il tribunale ha dubbi inamovibili sul fatto che il rapporto sia di lavoro o di diritto civile, il tribunale è obbligato a interpretarli a favore dell'esistenza di rapporti di lavoro.

A questo proposito va notato un altro punto: quando si esaminano le controversie, i tribunali di solito prestano attenzione non solo al testo del contratto civile, ma anche alla natura del rapporto tra il cliente (datore di lavoro) e l'appaltatore (dipendente).

Anche se una persona che lavora con un contratto di diritto civile non si lamenta da nessuna parte ed è soddisfatta dei rapporti di diritto civile esistenti, e l'ispettorato del lavoro, durante un'ispezione di routine, rivela segni di rapporti di lavoro nei documenti, può emettere un ordine di riclassificazione tali rapporti in rapporti di lavoro, con tutte le conseguenze che ne derivano.

E le conseguenze saranno le seguenti:

• sarà necessario stipulare un contratto di lavoro
• inserire voci nel libro di lavoro
• se la persona continua a lavorare nell'organizzazione - fornire tutte le garanzie richieste (ferie, assenze per malattia, benefici)
• inoltre maturare, pagare i contributi e presentare calcoli aggiornati al Fondo delle assicurazioni sociali

Inoltre, il datore di lavoro e l’organizzazione possono essere ritenuti responsabili dal punto di vista amministrativo:

Se un'organizzazione è in attesa di un'ispezione programmata da parte dell'Ispettorato statale del lavoro, dovresti sapere che durante le attività di controllo, gli ispettori controllano i contratti civili per verificare la presenza di segni di contratti di lavoro. Tuttavia, durante un'ispezione di routine nei contratti civili, gli ispettori non cercano tutti i segni, ma i tre principali:

• posizione contratta
• paga Soldi secondo il GPA nello stesso arco di tempo della retribuzione
• Subordinazione alle norme interne del lavoro

Se l'ispettore del lavoro effettua un'ispezione sulla base della domanda del dipendente in servizio o la questione viene sottoposta a processo, l'accordo GPC verrà esaminato molto più attentamente.

Se, nonostante tutto quanto detto, preferisci il GPA al contratto di lavoro, valuta le loro differenze e, allo stesso tempo, le possibilità di evitare una causa da parte del dipendente in tribunale utilizzando la tabella.

Tabella 1. Differenze tra contratto di lavoro e contratto di diritto civile