Pro e contro dello stipendio bianco. Cosa è incluso nella struttura salariale? Come vengono divulgati i pagamenti dei salari neri

Ciao! In questo articolo parleremo del salario “bianco”.

Oggi imparerai:

1. In cosa consiste lo stipendio dei bianchi?
2. Quali segni indicano uno stipendio ufficiale e quali sono i suoi vantaggi;
3. Perché è vantaggioso utilizzare i guadagni neri e grigi nei rapporti di lavoro?

Nella legislazione del lavoro non ce n'è e non ce ne sarà altra salari, tranne quello ufficiale. Teoricamente, in una società ideale, tutti gli utili maturati dovrebbero riflettersi nei documenti contabili e, pertanto, le tasse dovrebbero essere pagate all'erario statale sull'intero importo. Ma in pratica, cioè vita reale, lo schema ideale viene violato e, insieme al fenomeno dei salari illegali, i concetti di salario bianco, grigio e nero entrano nel linguaggio colloquiale e mettono radici.

Un po' di stipendio in generale

Salario – remunerazione del lavoro dipendente espressa in forma monetaria.

Il suo livello dipende dalla complessità e dalla quantità di lavoro, dalle condizioni e dalle qualifiche dell'esecutore. Se il lavoro viene pagato in base a un periodo di tempo, . Se è possibile contare il lavoro svolto, viene spesso utilizzato.

Lo stipendio è un concetto ampio e collettivo; si compone di diversi punti che possono differire nelle diverse organizzazioni. Ma in generale, lo stipendio si riferisce all'importo totale che l'esecutore riceve al netto di tutte le tasse. Tutte le voci possono essere facilmente tracciate nella busta paga, o “liquidazione”, che viene rilasciata ogni mese al dipendente.

In cosa consiste il salario dei bianchi?

Lo stipendio bianco significa ufficiale. Cosa include? Consideriamo.

Segni di salario bianco

I salari ufficiali devono soddisfare i requisiti stabiliti dalla legge. Rappresentano caratteristiche obbligatorie della remunerazione legale del lavoro. Non per niente il colore bianco simboleggia l'onestà e la trasparenza di tutte le attività dell'impresa.

Vantaggi del salario bianco

Premi assicurativi per uno stipendio bianco: dove e quanto

Un dipendente costa al datore di lavoro molto di più dell’importo del suo stipendio. Perché? Come sapete, il dipendente paga un'imposta sul reddito pari al 13% del suo stipendio - solo la responsabilità di trasferire questi fondi al bilancio spetta al datore di lavoro (i non residenti nel paese pagano un'imposta sul reddito del 30%).

Ma il datore di lavoro stesso deve trasferire un certo importo per il suo dipendente in fondi fuori bilancio oltre all'importo che ha già pagato al dipendente come stipendio. Non sorprende che gli stipendi costituiscano effettivamente la voce di spesa più importante per la maggior parte dei datori di lavoro.

Fino al 2010 esisteva la cosiddetta Tassa Sociale Unificata (UST). Ora l'imposta unica è stata sostituita da diversi contributi - alla Cassa pensione e ai fondi di previdenza sociale, ma l'essenza non è cambiata - solo che ora i pagamenti sono suddivisi.

L'aliquota fiscale per ciascuna detrazione viene calcolata separatamente per tutti i dipendenti.

Se assumiamo che l'impresa non abbia il diritto di utilizzare aliquote ridotte, il datore di lavoro trasferisce ai fondi le seguenti percentuali delle retribuzioni maturate:

La base imponibile è costituita da tutte le retribuzioni maturate dal dipendente prima della detrazione dell’imposta sul reddito.

Tuttavia, un’azienda può beneficiare del calcolo di queste detrazioni ad aliquote ridotte o può smettere del tutto di pagare queste tasse. Ciò è possibile se lo stipendio cumulativo del dipendente per l’anno ha raggiunto il limite legale. Per ciascun fondo vengono presentati i propri importi.

Quali sono gli stipendi neri e grigi

Sotto salario nero implicano una remunerazione monetaria che non si riflette nelle scritture contabili dell’impresa. Allo stesso tempo, il dipendente non solo non ha alcun reddito ufficiale, ma non figura nemmeno nello staff dell’azienda.

Riceve il suo stipendio in una busta sulla base di un accordo verbale con il datore di lavoro. L’utilizzo di tale manodopera è illegale e comporta rischi di responsabilità amministrativa e, in alcuni casi, penale.

I lavoratori con salario nero non sono socialmente tutelati in alcun modo e sono inseriti dipendenza completa dal datore di lavoro. Tutti i benefici previsti dall'impiego ufficiale - congedi per malattia retribuiti, ferie, contributi al fondo pensione - qui vengono persi.

Stipendio grigio - un'opzione intermedia tra il salario dei neri e quello dei bianchi, anch'essa illegale. La sua particolarità è che un lavoratore con stipendio grigio è ufficialmente assunto, riceve ufficialmente una parte del suo stipendio e una parte gli viene data nelle sue stesse mani.

Un'opzione comune per i datori di lavoro senza scrupoli ma timorosi: hanno paura di infrangere apertamente la legge facendo lavori sporchi, ma allo stesso tempo vogliono tagliare i costi.

In che modo lo stipendio non ufficiale è vantaggioso per entrambe le parti?

Cosa spinge un datore di lavoro a ricorrere al caporalato?

Ci possono essere diverse ragioni:

• La possibilità di impostare qualsiasi reddito a tua discrezione;
• Riluttanza a versare contributi a fondi pensione e altri fondi, perché gli importi possono essere significativi - oltre il 30% dello stipendio maturato, e tutti sono a carico del datore di lavoro;
• La capacità di eludere il pagamento di congedi per malattia, maternità e ferie;
• Nel caso di uno stipendio grigio, c'è una certa riluttanza a introdurre una nuova posizione di personale. Di conseguenza, lo specialista invitato fa il suo lavoro, ma è elencato in una posizione diversa e con uno stipendio inferiore. Riceve la differenza in una busta;
• Possibilità di liquidare rapidamente la società. Comune tra le compagnie fly-by-night.

Un dipendente può anche, se non aspira al denaro nero, non avere nulla in contrario a consegnarlo tutto o in parte in una busta. Vede in questo sia i pro che i contro, ma per alcune persone i pro sono maggiori.

Quindi, il suo dipendente ha i seguenti motivi:

• Vuole evitare di pagare l'imposta sul reddito personale;
• Si nasconde dalle autorità, dagli esattori, cerca di evitare di pagare gli alimenti o altri pagamenti ordinati dal tribunale;
• Considera il lavoro non prestigioso e non vuole vedere documenti al riguardo libro di lavoro.

Allo stesso tempo, il dipendente deve capire che è alla mercé della direzione dell’azienda. Se trattengono lo stipendio in una busta o addirittura si rifiutano di pagare il periodo lavorato, il dipendente si troverà indifeso.

Non gli sarà facile ricorrere all’aiuto della legge per due motivi:

• Mancanza di prove documentate di impiego presso un datore di lavoro specifico;
• Tradendo il datore di lavoro, il lavoratore si mette a rischio, poiché può essere perseguito per evasione fiscale.

Eppure la lotta contro i guadagni non ufficiali è ancora in corso. I lavoratori offesi vanno in tribunale con registrazioni vocali. I funzionari fiscali effettuano controlli a sorpresa e sequestrano computer per identificare la contabilità in partita doppia. C'è sempre stato e ci sarà chi cerca di evadere le tasse, ma questo non significa che la lotta contro i guadagni illeciti non possa avere successo.

La Russia si distingue non solo per il suo vasto territorio, ma anche per i suoi salari molto alti.

Qual è lo stipendio medio in Russia?

Se confrontiamo il livello del reddito mensile medio nel 2019 con gli stipendi in Russia nel 2020, possiamo notare che lo stipendio medio in Russia è aumentato del 12% nell’ultimo anno. Ma vale la pena considerare che l’aumento dei salari in Russia nel 2020 è avvenuto esclusivamente nella valuta nazionale.

In termini di valuta estera, gli stipendi in Russia sono aumentati nel 2020 a causa di un leggero deprezzamento della valuta estera.

Lo stipendio medio in Russia in dollari nel 2020 è significativamente inferiore rispetto a quello dei paesi più sviluppati, come gli Stati baltici e.

Secondo le statistiche, gli stipendi più alti in Russia si osservano in due città di questo paese: Mosca e capitale culturale Federazione Russa San Pietroburgo.

C'è sempre stato un ampio divario tra i salari medi in Russia tra le regioni. Ma in l'anno scorso(2017-2020), la tendenza ad ampliare il divario tra gli indicatori si è solo intensificata. Ciò è dovuto principalmente allo scoppio della crisi economica, a seguito della quale il tasso di cambio è aumentato notevolmente.

A causa dell'aumento, il reddito della popolazione residente nelle aree provinciali è diminuito. In questo contesto, il tasso di disoccupazione è aumentato in modo significativo. Pertanto, molte persone provenienti dalle regioni provinciali si sono trasferite nelle grandi città per motivi di lavoro.

Lo stipendio medio in Russia nel 2019-2020 è pari a 36mila rubli.

Tabella: statistiche che confrontano gli stipendi medi in Russia per regione

Gli stipendi più alti in Russia si trovano a Mosca e San Pietroburgo. In termini di dollari, lo stipendio medio in queste città varia da 700 a 1.000 dollari, mentre in tutte le regioni lo stipendio medio è di soli 570 dollari.

Questo livello salariale ha superato significativamente il reddito medio mensile dei residenti in Ucraina (440 dollari), Tagikistan (140 dollari), Azerbaigian (300 dollari) e Kirghizistan (220 dollari).

Analisi del reddito minimo per regione

Il salario minimo è dimensione minima stipendio che un’organizzazione può corrispondere ai propri dipendenti. In ciascuna regione, il tasso di salario minimo è diverso.

Nel 2020 il salario minimo in Russia è stato aumentato a 12.130 rubli.

L’aumento è entrato in vigore dal 1° gennaio 2020. Fino a quel momento, lo stipendio più piccolo era di 11.280 rubli.

Ma l’entità del salario minimo dipende direttamente anche dalla regione e dal luogo di lavoro. Gli stipendi dei dipendenti del settore pubblico in tutte le regioni della Russia sono significativamente inferiori agli stipendi delle persone che lavorano in organizzazioni fuori bilancio.

Tabella: elenco dei salari minimi in varie regioni della Federazione Russa

Video interessante. Salario minimo dentro paesi diversi OH.

Analisi dei salari minimi per anno

La tabella seguente mostra la dinamica della crescita dei salari (salario minimo) in Russia per anno.

Salario minimo al 01/01/2017 secondo i dipartimenti statistici di diversi paesi

Secondo il disegno di legge, i salari dovrebbero aumentare nel 2020.

Secondo l'articolo n. 129 del Codice del lavoro Federazione Russa una persona non può ricevere uno stipendio inferiore al livello salariale minimo stabilito. Ma se un cittadino russo non ha lavorato tutti i giorni lavorativi o non ha adempiuto ai suoi doveri, il manager ha il diritto di regolare autonomamente l'importo del suo stipendio.

Salari dei dipendenti del settore pubblico

Dal 1° gennaio 2020, gli stipendi dei dipendenti del settore pubblico sono aumentati in media del 5%.

Sono stati aumentati soprattutto gli stipendi degli insegnanti, del personale medico, del personale militare e dei rappresentanti del sistema giudiziario. Nel 2017, lo stipendio medio di un dipendente del settore pubblico era di 31.200 rubli. Dopo l'aumento, tale importo è aumentato a 33.000 rubli.

Nel 2020, si prevede che gli stipendi dei dipendenti del settore pubblico aumenteranno almeno due volte. Secondo il decreto presidenziale, tale aumento degli stipendi dei dipendenti del settore pubblico dovrebbe avvenire attraverso l'introduzione di nuove riforme, per le quali sono stati stanziati fondi per un importo di 4,6 trilioni di rubli.


Ma nonostante ciò, in Russia c’è la tendenza a ritardare i salari. Il ritardo negli stipendi ha colpito soprattutto le forze dell'ordine e i dipendenti del settore educativo (insegnanti, pedagoghi, docenti universitari).

I dipendenti della Camera dei conti ricevono circa 171 mila rubli al mese. I membri del Consiglio della Federazione ricevono mensilmente 151mila rubli. Deputati Duma di Stato guadagnare 123 mila rubli. Rispetto allo scorso anno, i loro stipendi sono aumentati del 29%. Nel 2019, i dipendenti del Cremlino hanno ottenuto un aumento di stipendio del 5%, quindi nel 2020 il loro stipendio è di 206mila rubli.

Vincitore del concorso tutto russo “Insegnante dell’anno”

Gli stipendi degli insegnanti della scuola materna sono aumentati del 5%. A Mosca e San Pietroburgo lo stipendio di un insegnante varia dai 30mila ai 35mila rubli al mese. A Ekaterinburg, lo stipendio di un dipendente asilo varia da 16mila a 17mila rubli. A Perm, per una posizione simile pagano da 11mila a 13mila rubli. Nel territorio dell'Altai, lo stipendio dei dipendenti delle istituzioni prescolari varia da 13mila a 15mila rubli al mese. Gli insegnanti che lavorano nella Repubblica dell'Altai ricevono mensilmente da 17mila a 19mila rubli.

In Crimea quest'anno non c'è quasi nessun debito sugli stipendi dei dipendenti del settore pubblico. In questa regione, il livello dei salari mensili medi sta crescendo attivamente. Quindi nel 2015 lo stipendio medio era di 15mila rubli, nel 2020 questa cifra è salita a 29mila. Gli stipendi più bassi nel settore pubblico li ricevono lavoratori sociali. Il loro stipendio non supera i 20mila al mese.

Lo stipendio dei medici in questa regione è di 21mila rubli e gli insegnanti e gli insegnanti universitari ricevono circa 28mila-29mila rubli. Gli insegnanti delle istituzioni prescolari in Crimea guadagnano da 10mila a 12mila rubli al mese. I dipendenti degli istituti di istruzione prescolare a Sebastopoli ricevono in media 19 mila rubli.


Lo stipendio di un pilota presso la compagnia statale Aeroflot dipende direttamente dal numero di ore di volo:

1. Se il numero di ore è 85 al mese, il pilota riceverà almeno 290 mila rubli al mese.
2. Se il numero di ore è superiore a 90 al mese, lo stipendio del pilota sarà di circa 340 mila rubli al mese.

Lo stipendio di un custode che lavora in una società di servizi pubblici dipende direttamente dalla regione. Quindi un custode a Mosca riceve dai 22mila ai 23mila rubli. A Chelyabinsk una posizione simile paga 15 mila rubli. Nella capitale culturale della Federazione Russa, lo stipendio di un custode è di circa 20mila rubli. A Tula e Ekaterinburg i bidelli guadagnano dai 15mila ai 16mila rubli.

Analisi dei ritardi salariali nel settore pubblico

Gli arretrati salariali nel 2019 nella Federazione Russa ammontavano a 3,8 miliardi di rubli. Nell'ultimo mese è diminuito del 5%. A causa della situazione attuale, il governo russo intende congelare il pagamento dei salari per indicizzare i pagamenti delle pensioni nel 2020.
Quantità più grande lo Stato deve dei soldi ai dipendenti che lavorano in settori quali:

1. Industria manifatturiera.
2. Costruzione.
3. Settore dei trasporti.
4. Estrazione.
5. Agricoltura.
6. Ricerca scientifica e sviluppo.
7. Produzione di gas, acqua ed energia elettrica.
8. Sfera educativa.

Le specialità più pagate

Secondo l’indagine sociale e i dati statistici sui livelli salariali, la classifica russa delle professioni più pagate comprende le seguenti specialità:

Quanto guadagnano gli specialisti?

TOP 10 delle professioni meno pagate in Russia:

• Venditore. In media, un venditore di beni guadagna circa 17mila rubli al mese.
• Segretario. Lo stipendio di un direttore d'ufficio è di 20mila rubli al mese.
• Insegnante. Lo stipendio medio di un insegnante universitario è di 15mila rubli. Ma vale la pena considerare che professori e presidi famosi con una laurea scientifica ricevono un ordine di grandezza in più. Ma anche questa cifra non può essere paragonata allo stipendio di un insegnante negli USA, che è di 87mila all'anno.

• Fabbro. Questa specialità appartiene alle professioni della classe media in Russia. Uno specialista altamente qualificato può ricevere fino a 60 mila rubli al mese. E i meccanici che lavorano nei servizi pubblici non ricevono più di 23mila rubli al mese.
• Tata o governante. Nel 2014, i rappresentanti di questa professione hanno ricevuto circa 70 mila rubli al mese. Ma a causa della crisi e della difficile situazione economica del paese, i loro stipendi sono diminuiti in modo significativo. Oggi lo stipendio medio di una tata a Mosca è di 30mila-35mila rubli.

• Rappresentante di vendita. Lo stipendio medio mensile di un rappresentante di questa professione è di 40 mila rubli.
• Parrucchiere. Vale la pena notare che lo stipendio di un parrucchiere dipende direttamente dal numero di clienti. Pertanto, in media, i parrucchieri guadagnano da 13mila rubli al mese.
• Medico. Lo stipendio medio di un medico in Russia è di 28mila rubli. Il personale medico junior riceve da 13 mila rubli. Lo stipendio di un'infermiera parte da 15mila rubli nelle regioni più sviluppate.
• Insegnante. Lo stipendio medio nella specialità è di 30 mila rubli.
• Insegnante nelle istituzioni per bambini in età prescolare. Lo stipendio minimo per un insegnante è di 10mila rubli al mese.

La divisione dei salari è comunemente chiamata anche “colore”. Questo è già diventato abbastanza saldamente radicato nelle nostre vite. Ma nella maggior parte dei casi, le persone non conoscono gli svantaggi di tali pagamenti e il motivo per cui molti datori di lavoro scelgono l’opzione con le buste.

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Innanzitutto, vale la pena capire che i salari non ufficiali sono illegali. Il datore di lavoro risponde della responsabilità sotto forma di multa.

In alcuni casi possono essere applicate sanzioni penali. Inoltre, tale punizione viene utilizzata abbastanza raramente. Il dipendente perde la pensione e altri tipi di accantonamento.

informazioni generali

Tutti conoscono l'esistenza degli stipendi neri, grigi e bianchi. I colori indicano il grado di illegalità dei pagamenti.

Secondo la legge, esiste solo 1 tipo di stipendio: bianco. Anche lei è ufficiale. L'importo della retribuzione è determinato dal datore di lavoro e registrato nei documenti.

Ma ci sono 2 prerequisiti:

• deve combaciare ;
• il pagamento deve essere maturato.

Le retribuzioni ufficiali devono essere indicate nei seguenti documenti:

• ordine;
• contratto di assunzione;
• documentazione contabile.

In conformità con il Codice Fiscale della Federazione Russa, i salari sono del 13%. Il dipendente riceve l'importo nelle sue mani, tenendo conto della detrazione.

Anche la tassazione pari al 26% è obbligatoria: UST. Questo importo è pagato dall'organizzazione stessa. Cioè, se lo stipendio ufficiale è di 50.000, il dipendente riceverà 43.500, ma allo stesso tempo l'imposta sociale unificata verrà detratta dal datore di lavoro e l'intero specialista costerà al datore di lavoro 63.000 i salari sono così spesso utilizzati.

Lo stipendio bianco funge da garante per il dipendente:

• durata delle vacanze;
• che il congedo per malattia sarà pagato in base alla retribuzione;
• calcolo corretto dei vari pagamenti.

Legge

È interessante notare che secondo la legge non esistono divisioni negli stipendi neri, grigi e bianchi. Il datore di lavoro fissa un importo di pagamento determinato ufficialmente, che deve essere annotato nei documenti.

La procedura, i termini e l'importo dei ratei sono determinati dal datore di lavoro. Questa regola è sancita nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Stipendio non ufficiale

Gli stipendi non ufficiali sono solitamente chiamati grigi e neri. Questi sono considerati pagamenti che non passano attraverso i documenti parzialmente o interamente.

Spesso ai dipendenti viene consegnato lo stipendio in buste. Se questo fatto viene a conoscenza delle autorità fiscali, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile.

Grigio

Spesso solo una parte dello stipendio viene resa pubblica e l'importo rimanente viene distribuito separatamente. Cioè, lo stipendio è composto da bianchi e neri.

Il congedo per malattia, le ferie e altri pagamenti dipendono dall'entità del tuo stipendio. In alcuni casi, il datore di lavoro matura l’intera retribuzione effettiva. Di solito la parte bianca rappresenta la dimensione del salario minimo.

Un altro svantaggio è l’indennità di malattia. Il Fondo delle assicurazioni sociali rimborsa l'importo ufficiale. Cioè, tutto viene calcolato in base ai contributi. Pertanto, il congedo per malattia viene rimborsato in base al reddito effettivo.

Le difficoltà sorgono anche con i prestiti: la banca potrebbe considerare basso il reddito dei bianchi e rifiutare.

Ma lo svantaggio principale è che l'importo del reddito ufficiale determina l'anzianità di servizio e l'entità della pensione. È formato in base ai contributi alla Cassa pensione.

Nero

Uno stipendio nero viene maturato quando un dipendente non è ufficialmente registrato presso l'azienda. Il contratto di lavoro non è concluso e non vi è alcuna voce nel libro di lavoro.

Il pagamento viene effettuato interamente tramite busta. In tali situazioni l'impresa mantiene sempre la contabilità in partita doppia.

In genere, i dipendenti ricevono una percentuale delle transazioni e delle vendite. Va tenuto presente che con questo tipo di accantonamento non ci sono garanzie sociali.

Vantaggi e svantaggi

Elenchiamo i principali vantaggi:

• L'imposta sul reddito personale è inferiore: detrazione solo dallo stipendio bianco;
• anche gli importi delle altre detrazioni sono inferiori, ad esempio gli alimenti.

Solo 2 vantaggi contro tutta una serie di svantaggi:

• piccola pensione in futuro;
• se una persona viene licenziata, c'è il rischio di rimanere senza uno stipendio normale;
• il datore di lavoro rischia di essere perseguito penalmente;
• problemi con le prestazioni sociali.

Dove andare se non hai pagato?

In pratica, raramente qualcuno decide di sporgere denuncia. Se il datore di lavoro non ha pagato l'importo dello stipendio nero e non risulta da nessuna parte nei documenti e non ci sono testimoni, sarà molto difficile ottenere il pagamento.

Ma è possibile contribuire a ritenere il datore di lavoro responsabile del fatto che si verifichi un occultamento dei benefici per i dipendenti.

• all'ispettorato del lavoro;
• all'ufficio delle imposte;
• all'ufficio del pubblico ministero.

Come dimostrarlo?

È del tutto possibile dimostrare il pagamento dello stipendio in una busta. Ma ci vorrà un bel po’ di impegno.

È necessaria una prova che confermi l'importo dello stipendio. Questi includono:

• Annunci di reclutamento: in genere mostra l'intero importo della retribuzione.
• Informazioni da Goskomstat sul livello medio nella regione.
• Dai documenti del datore di lavoro: buste paga, ricevute di pagamento. Se lo stipendio era già stato pagato, probabilmente il dipendente ha firmato 2 pagamenti contemporaneamente: per il reddito bianco e nero.
• Buste con i nomi dei dipendenti.
• Se i certificati salariali sono stati rilasciati in precedenza, possono anche essere allegati come prova.
• Se possibile, porta dei testimoni.

Dichiarazione di reclamo

È necessario presentare una dichiarazione di reclamo in tribunale. Il documento deve contenere le seguenti informazioni:

• Se è necessario recuperare l'importo dello stipendio non pagato, è necessario indicare questo fatto nella domanda.
• Se si è verificato un ritardo, è possibile richiedere la maturazione degli interessi per il ritardo.
• È possibile richiedere l'assunzione ufficiale indicando la retribuzione effettiva.
• Richiedere il risarcimento del danno morale.

Dopo il licenziamento

Se un dipendente lascia il lavoro e mantiene un buon rapporto con il datore di lavoro, i pagamenti vengono generalmente calcolati in base ai guadagni reali.

Responsabilità

Il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per aver occultato i guadagni dei dipendenti.

Il fatto è che poiché il datore di lavoro nasconde lo stipendio, fornisce informazioni errate sul reddito dell'organizzazione, il che significa che si nasconde dall'effettivo pagamento di tasse e commissioni.

Per il datore di lavoro

Secondo la legge federale 212, il datore di lavoro può essere punito sotto forma di multe.

Se l'importo delle tasse non pagate è superiore a 300.000 rubli per dipendente, il datore di lavoro sarà ritenuto penalmente responsabile.

Quando si fa domanda per un lavoro, è importante sapere non solo quanto sarà lo stipendio, ma anche di quale “colore”.

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Attualmente in Russia esistono ufficiosamente tre tipi di salario: “bianco”, “grigio” e “nero”.

Il termine “stipendio bianco” è stato registrato per la prima volta nel 1998 sulla rivista Ogonyok in un articolo sui datori di lavoro e sulle loro frodi finanziarie.

Che cos'è?

Questo è lo stipendio ufficiale su cui vengono pagate le tasse, è indicato, registrato e appare in tutti i documenti indiretti.

Lo “stipendio bianco” comprende le seguenti componenti:

• stipendio ufficialmente stabilito;
• bonus;
• coefficiente regionale (un indicatore di un aumento dei guadagni al fine di compensare i costi aggiuntivi di fondi e manodopera dovuti a un clima difficile);
• bonus per esperienza, laurea;
• ferie pagate;

Aspetti positivi e negativi per il dipendente e il datore di lavoro

Forse, lati positivi Lo “stipendio bianco” non è così visibile ai datori di lavoro, ma la sua presenza elimina immediatamente i problemi con i servizi fiscali, vale a dire con le “commissioni salariali”.

Dopotutto, per evasione fiscale, le persone sono costrette a pagare una multa considerevole o vengono mandate ai lavori forzati per un massimo di cinque anni, seguiti dal divieto di ricoprire incarichi, ecc.

Inoltre, le aziende che offrono un impiego ufficiale e uno stipendio effettivo legale godono di grande rispetto e richiesta tra gli specialisti altamente qualificati.

Vantaggi dello “stipendio bianco” per un dipendente:

• sicurezza (il dipendente diventa oggetto della legislazione del lavoro e riceve tutti i privilegi e diritti solo se esiste un contratto di lavoro, dove l'importo della retribuzione è obbligatorio);
• prospettive (le imprese grandi e affidabili che garantiscono crescita personale e stabilità, preferiscono una contabilità trasparente, in contrasto con le “aziende volanti”);
• storia creditizia (la possibilità di ottenere prestiti da banche prestigiose se si dispone di un certificato di reddito);
• pensione (l'imposta è una percentuale della retribuzione versata al fondo pensione dal datore di lavoro);
• assenze per malattia retribuite, maternità e ferie retribuite.

L'unico svantaggio dello “stipendio bianco” per un dipendente è il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (NDFL), che varia dal 13% al 35% del salario, lo stipendio viene calcolato con l'imposta già rimossa;

Per il 2020, il datore di lavoro (assicurato) è tenuto a pagare le tasse a tre fondi fuori bilancio:

• Assicurazione medica obbligatoria (obbligatoria assicurazione sanitaria) nella misura del 5,1% della retribuzione;
• PFR (assicurazione pensionistica obbligatoria) nella misura del 22% dello stipendio;
• FSS (assicurazione sociale obbligatoria) per un importo pari al 2,9% dello stipendio.

Il numero totale di trattenute dallo stipendio di un dipendente è del 33,1%.

Se la cassa salariale annuale del dipendente supera la base imponibile per i contributi assicurativi ai fondi (nel 2020 è di 796 mila rubli), la percentuale delle tasse dal 30% scende al 10%, il che significa: maggiore è lo stipendio, minore è la quantità di raccolta.

L'aliquota dei contributi al Fondo delle assicurazioni sociali dipende dal livello di nocività della produzione.

Quando si valutano specificatamente le condizioni di lavoro, vengono applicate tariffe aggiuntive:

• pericoloso +8%;
• dannoso +7-2%;
• accettabile e ottimale 0%.

Ma nell’ambito delle misure anticrisi si sta valutando l’eliminazione dei pagamenti assicurativi a partire dal 2020 e il ripristino dell’imposta sociale unica (UST), abolita il 1° gennaio 2010.

Importi massimi e minimi

I datori di lavoro non hanno il diritto di pagare meno del salario minimo (salario minimo).

Dal 1 luglio 2020, il salario minimo in Russia a livello federale è di 7.500 rubli. Esiste anche un salario minimo regionale e potrebbe essere superiore a quello federale. Ad esempio, nella regione di Mosca è di 12.500 rubli.

Non esiste il termine "stipendio massimo"; qualsiasi stipendio si forma sotto l'influenza di determinati fattori, ad esempio qual è l'importo massimo possibile, il livello di istruzione e di esperienza.

Differenza dagli schemi “grigio” e “nero”.

Oltre al cosiddetto “stipendio bianco”, ci sono “grigio” (“stipendio in busta”)– parte del denaro ricevuto per il lavoro non è indicato nei documenti.

Pertanto, un dipendente con un contratto di lavoro può essere nominato in una posizione completamente diversa da quella che effettivamente occupa e ufficialmente avere uno stipendio basso, ma di fatto viene pagato di più a causa dell'esecuzione di altri lavori, o la posizione corrisponde alla realtà, ma lo stipendio è de - lo stanno sottovalutando.

Ecco come appaiono le buste con i soldi, che formalmente non esistono.

Lo “stipendio grigio” può aiutare non solo a ridurre l’importo dei pagamenti fiscali sia al datore di lavoro che al dipendente, ma consente anche di ridurre i pagamenti degli alimenti, poiché l’importo delle detrazioni non può superare un quinto di tutto il reddito, ovvero il valore inferiore il reddito ufficiale, meno viene ritirato per gli alimenti.

Un altro tipo di pagamento per il lavoro è .

Questo termine è stato registrato per la prima volta sul quotidiano Kommersant-Daily nel 1996 e indica uno stipendio non soggetto a tasse e non documentato da nessuna parte.

Cioè, il datore di lavoro specifica il salario minimo nel contratto di lavoro o offre lavoro senza impiego ufficiale.

Questo tipo di reddito non prevede il pagamento e, il congedo per malattia, non conferisce alcun diritto. Pertanto, si è verificato un calo della popolarità e dell’approvazione delle entrate non ufficiali.

Il centro di ricerca-portale Superjob ha condotto periodicamente nel 2020 un sondaggio per determinare l’atteggiamento della popolazione nei confronti dei salari di colore, a cui hanno partecipato 1.600 persone economicamente attive (di età compresa tra 15 e 72 anni);

A tutti è stata posta la stessa domanda: "Accetteresti un lavoro con uno stipendio "grigio" ("nero")?"

Ecco i suoi risultati:

Il datore di lavoro è abbastanza soddisfatto dell'emissione del "salario nero", poiché aggira le tasse, e se il dipendente ammette di ricevere il salario nero, sarà accusato di avere un accordo con il datore di lavoro sulle azioni che hanno portato ad una riduzione dell'importo delle tasse pagate.

Stipendio nero (non ufficiale, in busta) - stipendio che un cittadino riceve senza stipulare un contratto di lavoro non lavora ufficialmente in un'organizzazione o per un imprenditore; C'è anche uno stipendio grigio. Si tratta di una retribuzione divisa in due parti, di cui una specificata nel contratto di lavoro e l'altra pagata in contanti. Ad esempio, a una persona viene promesso un reddito di 25.000 rubli. ma il contratto di lavoro prevede solo 15.000 rubli.

Tali sistemi di remunerazione sono vantaggiosi per il datore di lavoro.

In primo luogo, l’importo dell’imposta sociale unica (UST) viene notevolmente ridotto. Se un cittadino paga l'imposta sul reddito personale direttamente dal suo reddito e al reparto contabilità di un'impresa o di un singolo imprenditore non interessa quanti soldi paga, allora con l'imposta sociale unificata la situazione è completamente diversa. Qui, più alto è lo stipendio, più l'organizzazione pagherà.

In secondo luogo, per privare un dipendente del suo stipendio base o bonus, sono necessarie buone ragioni, è necessario redigere ordini, ecc. Puoi privare una persona dello stipendio nero senza ordini o documenti, perché ufficialmente non esiste . Il dipendente non potrà lamentarsi da nessuna parte.

In terzo luogo, il datore di lavoro risparmia sul pagamento delle assenze per malattia, delle ferie, dell'indennità di maternità, ecc. Tutti i calcoli sono effettuati in base ai guadagni ufficiali, i salari neri non vi partecipano.

In Russia, molte aziende e imprenditori consegnano gli stipendi ai dipendenti in busta. E molte persone accettano di lavorare in tali condizioni. Ad esempio, in questa azienda un economista guadagna 30.000 rubli. ma ufficiosamente, e in altri 25.000 rubli. ma lo stipendio è bianco, cioè è completamente specificato nel contratto. Molti preferiranno trovare lavoro presso la prima azienda, perché riceveranno più soldi.

D'altra parte, il datore di lavoro deve sviluppare uno schema su come effettuerà il pagamento in busta. E questo comporterà in ogni caso una violazione dell'attuale legislazione della Federazione Russa. Inoltre, i salari neri indicano che un'impresa o un singolo imprenditore non sta andando molto bene, poiché sono costretti ad aumentare il proprio reddito attraverso l'evasione fiscale o l'avidità dei leader e dei fondatori dell'organizzazione.

Stipendio bianco e nero per un dipendente

I dipendenti che ricevono un reddito in busta pagano l'imposta sul reddito personale solo sui guadagni specificati nel contratto, cioè meno di quanto effettivamente dovuto. Da un lato, questo è un vantaggio, poiché il cittadino riceve più denaro, ma dall'altro è anche un aspetto negativo, perché si tratta di una violazione del codice fiscale della Federazione Russa.

Un altro svantaggio significativo dello stipendio nero è la mancanza di contributi alla Cassa pensione, che successivamente influirà negativamente sull’importo della pensione di una persona. Ma il sistema pensionistico in Russia potrebbe cambiare, quindi alcuni giovani non gli attribuiscono molta importanza. Oggi la pensione dipende dal reddito, domani dall'anzianità di servizio e dopodomani verrà completamente cancellata, poiché non c'è nulla da pagare. A volte i cittadini mettono da parte i propri risparmi per il futuro in modo da non aver bisogno di nulla in vecchiaia.

Il prossimo svantaggio del reddito non ufficiale è questo: qualsiasi dipendente può essere facilmente privato di un bonus o di parte del suo stipendio per eventuali carenze nello svolgimento delle mansioni lavorative, a causa delle condizioni finanziarie instabili dell'impresa o dell'imprenditore, ecc. In caso di licenziamento , i cittadini rischiano di non ricevere l’intero volume dei pagamenti. Il datore di lavoro può ritardare il pagamento dello stipendio nero per qualsiasi periodo. Allo stesso tempo, può farla franca con tutto, perché non ha stipulato alcun accordo con il dipendente.

Inoltre, quando vanno in congedo per malattia o maternità, i dipendenti perderanno una somma di denaro sufficiente. Per quanto riguarda le ferie, un'impresa o un singolo imprenditore possono pagarle in base all'importo effettivo del reddito, ma nella maggior parte dei casi vengono pagate solo dalla parte ufficiale dello stipendio o non vengono pagate affatto.

Un altro problema che devono affrontare le persone che ricevono uno stipendio non pagato è ottenere un prestito da una banca. Per considerare la domanda del cliente, gli istituti di credito chiedono di presentare un certificato di reddito 2-NDFL. Ma la persona ufficialmente non lavora da nessuna parte. Ad alcuni istituti di credito è possibile presentare un certificato di reddito in forma bancaria. In esso il datore di lavoro può indicare il reddito reale del suo dipendente. Ma le organizzazioni e i singoli imprenditori potrebbero temere che il certificato venga trovato da qualche parte e diventi la prova dell'esistenza dei pagamenti dei salari neri.

Pertanto, lo stipendio bianco per un cittadino è sempre migliore di quello nero, anche se è inferiore.

Differenze tra stipendio grigio e stipendio nero

In uno schema di remunerazione grigia, viene concluso un accordo tra il dipendente e l'organizzazione o il singolo imprenditore contratto di lavoro, ma indica solo la parte del reddito che riceverà il dipendente. Cioè, il cittadino diventa ufficialmente un dipendente dell'organizzazione e, con un reddito nero, secondo i documenti, non ha alcun rapporto con il datore di lavoro.

Lo stipendio bianco viene trasferito sulla carta bancaria della persona o pagato secondo l'estratto conto tramite registratore di cassa, la parte grigia rimanente viene emessa in contanti, la parte nera viene emessa per intero in una busta.

Un dipendente di un'organizzazione con un sistema di remunerazione grigia può contare sul fatto che in ogni caso riceverà la sua parte ufficiale del reddito, verranno versati contributi alla Cassa pensione, indennità di malattia, indennità di ferie, indennità di maternità, ecc. essere pagati per lui. Lo svantaggio è che saranno inferiori al previsto.

Un dipendente può essere privato solo della parte dello stipendio e del bonus che non è specificata nel contratto. C'è una garanzia che non lavorerà gratuitamente. Ma il reddito grigio, come il reddito nero, può essere ritardato di qualsiasi periodo, perché secondo i documenti non esiste. I salari grigi sono migliori di quelli neri, ma peggiori di quelli bianchi.