बर्खास्तगी के दौरान कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करना। नियोक्ता को कार्यकर्ता को एक कार्यकारी पुस्तक देने के लिए कब और कैसे बाध्य किया जाता है? रोजगार रिकॉर्ड जारी करने के तरीके

कई श्रम कानून मानकों हैं जो नियोक्ता को बर्खास्तगी पर समय-समय पर कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य करते हैं। समय पर, इसका मतलब समय पर है। कानून की राय पर विचार करें, जो समय बर्खास्तगी के दौरान श्रम जारी किया जाता है। यह जानना महत्वपूर्ण है, क्योंकि इन नियमों का उल्लंघन न केवल प्रशासनिक प्रतिबंधों द्वारा नियोक्ता को धमकाता है, बल्कि अदालत के निर्णय के लिए कर्मचारी के पक्ष में, मजबूर कार्यक्रम के लिए धन की वसूली से भी। यही है, कम से कम एक कर्मचारी की बर्खास्तगी वैध हो सकती है और स्थापित कानूनी क्षेत्र के भीतर, उद्यम से मजबूर दौड़ने के लिए धन की वसूली, इस तथ्य के कारण होती है कि कर्मचारी ने कार्यपुस्तिका को समय पर नहीं दिया था।

बर्खास्तगी में एक रोजगार रिकॉर्ड जारी करने की शर्तें

श्रम पुस्तक, एक कर्मचारी को अपने बर्खास्तगी के दिन को पूरा करने और ठीक से सजाए जाने के लिए आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार, श्रम पुस्तक और कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान उनके काम के आखिरी दिन जारी किया जाता है, जिसे बर्खास्तगी का एक दिन माना जाता है। इसके अलावा, अनुच्छेद 84.1 टीसी स्थापित करता है कि श्रम कैसे जारी किया जाना चाहिए, और इसे जारी करने की प्रक्रिया।

यदि किसी कर्मचारी को अपने अंतिम कार्य दिवस पर काम पर भाग लिया गया था, तो नियोक्ता को कार्यपुस्तिका को अपने बर्खास्तगी में रखने का अधिकार नहीं है। लेकिन ऐसी स्थितियां हैं जहां कर्मचारी रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने से इंकार कर देता है, या अपने बर्खास्तगी के दिन काम पर अनुपस्थित है।

यद्यपि कानून स्पष्ट रूप से एक रोजगार रिकॉर्ड जारी करने के नियमों को स्थापित करने के नियमों को स्थापित करता है, नियोक्ता पर अपनी प्रत्यारोपण में असामान्य के लिए देयता के एक अनिवार्य असाइनमेंट के साथ, इस जिम्मेदारी से उद्यम को मुक्त करने के लिए कई आधार हैं:

1. यदि कर्मचारी अस्पताल में है;
2. यदि कर्मचारी कारावास के स्थान पर संलग्न है;
3. यदि कर्मचारी छुट्टी पर है, विदेश, आदि;
4. अगर कार्यकर्ता अपने बर्खास्तगी के दिन गुजरे;
5. यदि कर्मचारी ने सार्वजनिक रूप से हाथ में श्रम पाने से इनकार कर दिया है, तो एक संकलित दस्तावेज है;
6. यदि कंपनी ने कर्मचारी को रोजगार रिकॉर्ड के पीछे दिखाई देने के लिए नोटिस भेजा, लेकिन कर्मचारी ने इस आवश्यकता को नजरअंदाज कर दिया।

चूंकि कार्यपुस्तिका को बर्खास्तगी के दिन एक कर्मचारी को जारी किया जाता है, यदि कर्मचारी इस दिन कार्यस्थल में नहीं है, तो उसकी अनुपस्थिति के कारण की प्रतीक्षा किए बिना, इस दिन आपको एक कर्मचारी नोटिस को देखने की आवश्यकता के साथ भेजने की आवश्यकता है उद्यम, और गणना और श्रम प्राप्त करें। अब से, नियोक्ता को श्रम जारी करने के लिए मसौदे कानून से मुक्त किया गया है।

यदि बर्खास्त करने पर रोजगार रिकॉर्ड जारी करने की समय सीमा

इस मामले में जब अपने बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी की कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए कर्तव्य को पूरा करना असंभव है, तो इस स्थिति को इस कर्मचारी की दस्तावेज और व्यक्तिगत फ़ाइल में उचित रूप से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है, या एक ऐसा कार्य करने के लिए कि कर्मचारी हाथों में श्रम पुस्तक प्राप्त करने से इंकार कर देता है, या कार्यस्थल में एक कर्मचारी की अनुपस्थिति पर दस्तावेज तैयार करने के लिए, कर्मचारियों में जानकारी बनाने के लिए कर्मचारी का कामकाजी समय।

इन सभी कृत्यों और दस्तावेजों को संगठन के नियोक्ता और कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि अदालत के लिए कर्मचारी की अपील की स्थिति में, उनके पक्ष में, पूरी अवधि के लिए एक मजबूर दुर्व्यवहार किया जा सकता है, जबकि कार्यपुस्तिका उद्यम में थी। अगर कर्मचारी के पास कर्मचारी नहीं था, और नियोक्ता ने उन्हें नोटिस भेजने का ख्याल नहीं रखा कि एक कर्मचारी अपनी कार्यपुस्तिका लेता है, तो अदालत इस तरह की स्थिति को जारी करने पर श्रम संहिता की आवश्यकताओं के उल्लंघन के रूप में मान सकती है कर्मचारी को खारिज करते समय एक रोजगार रिकॉर्ड।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया गया था, और वह काम करने और श्रम पुस्तक प्राप्त करने से इंकार कर देता है। कुछ महीनों के बाद, वह नियोक्ता को श्रम देने के लिए छोड़ने के लिए अदालत से अपील करता है, और मजबूर अनुपस्थिति के समय की क्षतिपूर्ति करता है। इसके अलावा, यह कर्मचारी तर्क दे सकता है कि नियोक्ता ने जानबूझकर उन्हें एक दस्तावेज देने से इनकार कर दिया। इस मामले में, प्रक्रियात्मक कानून एक कर्मचारी के अधिकार को साबित करने के लिए बाध्य करता है, बल्कि एक उद्यम जिस पर उसने काम किया था।

यदि कर्मचारी के व्यक्तिगत मामले में उपरोक्त सभी दस्तावेज हैं, तो अदालत कर्मचारी की कार्रवाई को स्वयं अवैध मानती है, और दावे को पूरा करने से इंकार कर देती है। लेकिन अगर नियोक्ता ने सावधानी बरतनी नहीं दी, तो कार्य नहीं किया, लेखांकन तालिका, और अधिसूचना (यहां तक \u200b\u200bकि एक) का कर्मचारी नहीं भेजा, फिर नियोक्ता के ऐसे कार्यों को, अदालत को महत्वपूर्ण माना जाता है।

बर्खास्तगी में एक रोजगार रिकॉर्ड जारी करने में मजबूर देरी

टीसी के मानदंड नियोक्ता के दायित्व के लिए मजबूर अनुपस्थिति के समय के कर्मचारी का भुगतान करने के लिए प्रदान करते हैं जब रोजगार रिकॉर्ड के रोजगार में देरी होती है। भुगतान इस कर्मचारी की औसत कमाई की गणना पर किया जाता है। साथ ही, विधायक कर्मचारी के कार्य दस्तावेज़ जारी करने में गैरकानूनी देरी की स्थिति में उद्यम के लिए "सॉफ्टिंग परिस्थितियों" के लिए प्रदान नहीं करता है।

आप रोजगार पुस्तक जारी करने में देरी को कॉल कर सकते हैं, जब कर्मचारी ने खुद को प्राप्त करने से इनकार कर दिया, और उन्हें मेल द्वारा उसे भेजने की इच्छा नहीं की। इस मामले में, नियोक्ता मौद्रिक प्रतिबंधों से मुक्त है, अगर वह साबित करता है कि उसने रोजगार रिकॉर्ड के कर्मचारी को समय पर जारी करने के लिए सभी आवश्यक उपायों को स्वीकार कर लिया है।

यदि कोई कर्मचारी अपने बर्खास्तगी बर्खास्तगी पर बीमार था, और रोजगार रिकॉर्ड के लिए उद्यम नहीं आ सका, तो नियोक्ता इसे मेल द्वारा भेज सकता था। लेकिन, केवल कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद ही।

एक कर्मचारी से मांग करना न भूलें कि श्रम पुस्तक मिलती है, अपने हस्ताक्षर डालते हैं कि उन्हें अपने हाथों में श्रम पुस्तक मिली। आखिरकार, वह तर्क दे सकता है कि उन्हें यह प्राप्त नहीं हुआ, और कंपनी अपने जारी करने के तथ्य को साबित नहीं कर पाएगी। बेशक, ऐसी परिस्थितियां हमेशा नहीं होती हैं, लेकिन फिर भी, आपको यह जानने की जरूरत है कि खुद को बचाने के लिए कैसे करना है संभावित समस्याएं और पूर्व कर्मचारियों के साथ संघर्ष।

श्रम पुस्तक एक दस्तावेज है जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता के रोजगार संबंध का इतिहास दर्ज किया गया है। पुस्तक में रोजगार प्रविष्टि जरूरी होनी चाहिए यदि किसी व्यक्ति के लिए यह कार्यस्थल मुख्य है। इसमें प्रचार और पुनर्स्थापन के बारे में जानकारी भी शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी में एक पुस्तक जारी करने के लिए स्पष्ट रूप से सीमित समय में किया जाना चाहिए।

जब उन्हें बर्खास्तगी के दौरान कार्यपुस्तिका देना चाहिए

कला के आधार पर। रूसी संघ के 84.1 टीके, नियोक्ता को इस संगठन में अपने काम के आखिरी दिन बर्खास्तगी अधिकारी को कार्यपुस्तिका वापस करने के लिए बाध्य किया गया है। अपवाद स्थिति है जब वास्तव में कर्मचारी काम नहीं करता था, और केवल औसत वेतन इसके पीछे संरक्षित किया गया था। लौटने के समय तक, इसे पहले से ही बर्खास्तगी के कारण के बारे में जानकारी दी जानी चाहिए।

प्रविष्टि को बर्खास्तगी के आदेश के साथ-साथ श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के लेख पर भी संदर्भित किया जाना चाहिए। अविश्वसनीय जानकारी का संकेत प्रशासनिक सजा के साथ नियोक्ता को धमकाता है। रोजगार रिकॉर्ड में किए गए जानकारी की शुद्धता की तुरंत जांच करने की सलाह दी जाती है।

एक विशेष पत्रिका में पेंटिंग के तहत श्रम पुस्तक जारी की जाती है। यदि कोई हस्ताक्षर नहीं है, तो नियोक्ता का प्रत्यर्पण साबित करने में सक्षम नहीं होगा, और कर्मचारी को मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

एक कर्मचारी की अनुपस्थिति में बर्खास्त होने पर रोजगार रिकॉर्ड जारी करने की प्रक्रिया

श्रम कानून एक पुस्तक प्राप्त करने के अन्य तरीकों के लिए प्रदान करता है यदि, उद्देश्य के कारणों के कारण, कर्मचारी को अपने अंतिम कार्य दिवस पर व्यक्तिगत रूप से प्राप्त करने का अवसर नहीं है।

कुछ तथ्य

श्रम कोड इंगित करता है कि कर्मचारी को श्रम पुस्तकों के लिए जर्नल ऑफ अकाउंटिंग में लेखांकन विभाग में गणना प्राप्त करने के बाद चाहिए। यह क्रिया कार्यपुस्तिका रसीद की पुष्टि है। हस्ताक्षर सेट करते समय, आप बर्खास्तगी की पूरी प्रक्रिया पर विचार कर सकते हैं और दस्तावेज़ का अध्ययन जारी कर सकते हैं। पार्टियों के बीच श्रम संबंधों को पूरा माना जाता है।

रूसी संघ सरकार के निर्णयों के धारा 4 के अनुसार №225 16.04.2003 दिनांकित। यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल में अनुपस्थित है और कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं हुई है, तो नियोक्ता को पंजीकृत पत्र को लिखित नोटिस भेजने के लिए बाध्य किया गया है। इसे श्रम प्राप्त करने या मेल द्वारा भेजने के लिए एक समझौते देने के लिए आमंत्रित किया जाएगा। सहमति के बिना, मेल द्वारा एक पुस्तक भेजना प्रतिबंधित है। दस्तावेज़ भेजने की तारीख से दस्तावेज़ के हस्तांतरण में देरी के लिए नियोक्ता जिम्मेदार नहीं है।

श्रम पुस्तक को मालिक के एक विश्वसनीय व्यक्ति को स्थानांतरित किया जा सकता है। इसके लिए, प्रिंसिपल को लेखन में पावर ऑफ अटॉर्नी बनाना चाहिए। यह निश्चित रूप से निम्नलिखित जानकारी निर्धारित करता है:

• एक ट्रस्टी और प्रिंसिपल के पंजीकरण का पूरा नाम, पासपोर्ट विवरण और स्थान;
• श्रृंखला और रोजगार पुस्तक संख्या;
• दाईं, जो अटॉर्नी की शक्ति देता है, अर्थात् नियोक्ता के श्रम का काम;
• दस्तावेज़ वैधता;
• एक विश्वसनीय व्यक्ति का नमूना हस्ताक्षर;
• विन्यास हस्ताक्षर।

हस्तांतरण के तथ्य के बारे में किसी भी तथ्य के काम में बाहर निकलने के लिए निषिद्ध है। यदि नियोक्ता इस तथ्य को व्यावसायिक रूप से ठीक करना चाहता है, तो स्वीकृति संचरण का कार्य जारी किया गया है। बर्खास्तगी के बाद कर्मचारियों द्वारा लगाए गए श्रम पुस्तकें, नियोक्ता रखती है। साथ ही, उन्हें अभिलेखीय व्यवसाय के क्षेत्र में कानून द्वारा स्थापित नियमों का पालन करना होगा। तो, 25.08.2010 के पीएफ की संस्कृति मंत्रालय के आदेश के अनुसार। एन 558, नियोक्ता 75 साल के दस्तावेज रखने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी में रोजगार रिकॉर्ड की देर से वापसी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234, नियोक्ता समाप्ति के दौरान श्रम जारी करने में देरी के लिए जिम्मेदार है श्रम अनुबंध। इसलिए, यदि समय या गलत जानकारी पर पुस्तक जारी नहीं की गई थी, तो उस व्यक्ति को उस अवधि के लिए खोई हुई कमाई की मात्रा में मुआवजे प्राप्त करने का अधिकार है जब उन्हें काम करने का कोई मौका नहीं मिला।

उनके अधिकारों का उल्लंघन करने वाले एक कर्मचारी को श्रम निरीक्षण के क्षेत्रीय विभाजन पर लागू होना चाहिए। यदि इंस्पेक्टर सत्यापन नियोक्ता के उल्लंघन की पुष्टि करता है, तो नुस्खे जारी किए जाएंगे, और जुर्माना भी लगाया जाएगा।

बर्खास्तगी में रोजगार रिकॉर्ड जारी करने से एक कर्मचारी की व्यक्तिगत उपस्थिति के साथ किया जाता है। मेल द्वारा, इस दस्तावेज़ को भेजना असंभव है। हालांकि, नियमों के अपवाद हैं। आप कर्मचारी के निवास स्थान पर मेल द्वारा एक श्रम पुस्तक भेज सकते हैं, यदि कर्मचारी स्वयं मेल द्वारा दस्तावेज़ भेजने के लिए नियोक्ता के नाम पर एक बयान लिखता है।

श्रमिक मई को अदालत में फीका श्रम पुस्तक भी लौटाएं। खोई हुई कमाई के मुआवजे के अलावा, यह सही और नैतिक क्षति है।

कानून उन परिस्थितियों के लिए प्रदान करता है जहां नियोक्ता रोजगार रिकॉर्ड की क्षतिपूर्ति के लिए ज़िम्मेदार नहीं है, अर्थात्:

• महिला के साथ रोजगार समझौते के काम की अंतिम तिथि गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में गर्भावस्था या छुट्टी के अंत तक बढ़ा दी गई थी;
• बर्खास्तगी का कारण चलने लगे, अर्थात् एक कर्मचारी की अनुपस्थिति कम से कम 4 घंटे एक अच्छी कारण के बिना;
• कर्मचारी को जेल की सजा के रूप में दंडित किया गया था।

खारिज में रोजगार रिकॉर्ड के प्रत्यर्पण के बारे में विशेषज्ञ वार्ता

एक कर्मचारी की विफलता एक रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने से

नियोक्ता की पहल पर रोजगार समझौते को समाप्त करते समय, रोजगार पुस्तक प्राप्त करने से इनकार करना संभव है। ऐसी स्थिति में, इस तथ्य को एक अधिनियम के रूप में लिखित रूप में सजाया जाना चाहिए। तीसरे पक्ष के दस्तावेज पर उपस्थिति और हस्ताक्षर, विशेष रूप से, ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधियों अनिवार्य हैं।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो टिप्पणियों में लिखें

कर्मियों की सेवा की जिम्मेदारियों में से एक बर्खास्तगी के दौरान एक रोजगार रिकॉर्ड जारी करना है। साथ ही, दस्तावेज़ में सभी आवश्यक रिकॉर्ड होना चाहिए, जिसके बाद संगठन के संगठन द्वारा प्रमाणित किया गया है।

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इस निश्चित अवधि के लिए श्रम कानून स्थापित किया गया था, गैर-अनुपालन के साथ श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है।

विधायक के मुताबिक, यह काम करने की संभावना के खारिज कर दिया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 234)। विचार करें कि कानून को परेशान करने के लिए नियोक्ता को कार्य करने के लिए कैसे आवश्यक है, और कर्मचारी कैसे बनें, अगर यह अभी भी हुआ है।

नियमों

श्रम पुस्तक दस्तावेजों के रोजगार में अनिवार्य दस्तावेजों में से एक है।

उन्हें नए स्वीकृत कर्मियों के अधिकारी को स्थानांतरित कर दिया गया है, या सीधे संगठन (कला। टीके आरएफ) में जारी किया जाता है।

पूरे काम में, पुस्तक को नियोक्ता से सुरक्षित रखा जाता है जो इसमें कई रिकॉर्ड बनाने के लिए बाध्य होता है:

• रोजगार के बारे में;
• उत्पादित स्थानों पर;
• उन्नत प्रशिक्षण पर;
• सभी पदोन्नति के बारे में;
• बर्खास्तगी के बारे में।

2019 में, कला के प्रावधानों में कोई बदलाव नहीं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 66, नियोक्ता के दायित्वों और पुस्तकों को भरने के नियमों में विनियमित नहीं किया गया। उनके रखरखाव और भंडारण भी आवश्यक है।

मालिक के हाथों पर, श्रम पुस्तक पूरी तरह से अपने रिकॉर्ड के साथ और बर्खास्तगी के दौरान खुद को परिचित करने के लिए जारी की जाती है।

कानून

श्रम पुस्तक एक मुख्य दस्तावेज है कि एक कर्मचारी अपने अनुभव की पुष्टि कर सकता है ()। इस तथ्य के बावजूद हाल के वर्ष बार-बार अपने रद्दीकरण के सवाल को उठाया, जब तक कि इस दस्तावेज़ की उपस्थिति की आवश्यकता हो।

कार्यपुस्तिका में जानकारी, कानून व्यक्तिगत डेटा को संदर्भित करता है, यानी रहस्य के लिए।

दस्तावेजों के भंडारण के संगठन के लिए आवश्यकताएं इस से संबंधित हैं: एक सुरक्षित रूप से, पहुंच पर प्रतिबंधों के साथ।

सभी रिकॉर्ड एक कर्मचारी द्वारा दर्ज किए जाते हैं, जिनकी जिम्मेदारी श्रम पुस्तकों का क्रम है। उसके अलावा, रिकॉर्ड की सामग्री से परिचित होने के लिए कर्मचारी के अधिकार, कंपनी के प्रमुख और कार्य से सत्यापनकर्ता हैं।

कैसे भरें?

श्रमिक पुस्तकों को भरने से संबंधित नियमों द्वारा विस्तार से विनियमित किया जाता है।

बर्खास्तगी आखिरी प्रविष्टि है जो वर्तमान नियोक्ता करता है।

पिछले जानकारी के समायोजन पर, यह केवल नए रोजगार का रिकॉर्ड या एक असाधारण मामले में संभव है।

नमूना प्रविष्टि

छाप

बर्खास्तगी रिकॉर्ड आवश्यक रूप से नियोक्ता की मुहर को सौंपा गया है, ऐसे मामलों को छोड़कर जहां कानून नियोक्ता को इसके बिना काम करने की अनुमति देता है।

कानून आपको संगठन के रोजगार रिकॉर्ड में डालने की अनुमति देता है, न कि कर्मियों की सेवा।

यह नियम 2008 से वैध है, जिसने पहले मौजूदा विकल्प को रद्द कर दिया है।

कौन संकेत करता है?

बर्खास्तगी प्रविष्टि दो हस्ताक्षरों में लिपटी हुई है। नियोक्ता के पक्ष से, यह सिर या कर्मचारी हो सकता है जो आदेश के अनुसार रोजगार रिकॉर्ड भरता है। हस्ताक्षर से पहले, स्थिति इंगित की जाती है, और इसके बाद - उपनाम को समझना।

कार्यकर्ता स्वयं डेटा की पूर्णता और शुद्धता की जांच के बाद श्रम पुस्तक पर भी हस्ताक्षर करता है।

खारिज करते समय एक रोजगार रिकॉर्ड जारी करना

श्रम कानून स्थापित किया गया है, जब कर्मचारी बर्खास्तगी के दौरान रोजगार रिकॉर्ड जारी किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह अंतिम कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला 84.1) है।

रोजगार अधिकारी के साथ-साथ अन्य आवश्यक भी प्राप्त होता है:

• प्रतियां;
• मदद 2-एनडीएफएल;
• विशेषता;
• सिफारिश पत्र, आदि

रोजगार रिकॉर्ड जारी करने से नियोक्ता का कर्तव्य है। कार्यकर्ता इसे प्राप्त करने के अपने अधिकार से इनकार कर सकता है।

समय

कानून नियोक्ता को श्रम पुस्तकों की वापसी के समय का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य करता है। अंतिम कार्य दिवस पर, इसे हाथ में जारी किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि सभी आवश्यक प्रविष्टियां, हस्ताक्षर और प्रिंट पहले ही इसमें दर्ज किए जाते हैं।

अपवाद - कर्मचारी का हस्ताक्षर स्वयं ही। यह सीधे मालिक के हाथ में स्थानांतरित करने के समय चिपक गया है।

वह एक विशेष पत्रिका भी पेंट करता है जो नियोक्ता की ओर जाता है।

विश्वसनीय व्यक्ति

यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से उस दिन में भाग नहीं ले सकता है जब उन्हें काम पर खारिज करते समय कार्यपुस्तिका देना चाहिए, तो उसे अपने विश्वसनीय व्यक्ति को प्राप्त करने के लिए उसे सौंपने का अधिकार है।

लेकिन इसके लिए नोटरी में वकील की शक्ति को पहली बार जारी करना आवश्यक होगा, जो इंगित करता है कि प्रतिनिधि के अधिकार में न केवल दस्तावेज़ की प्राप्ति, बल्कि आवश्यक हस्ताक्षरों की पूर्ति भी शामिल है।

श्रम जारी करने के लिए एक साधारण शक्ति की शक्ति फिट नहीं होगी।

प्राप्त करने से इनकार

कर्मचारी से इसके अधिकार का दुरुपयोग की अनुमति है, उदाहरण के लिए, यदि वह अपने बर्खास्तगी को अनुचित मानता है। इस मामले में, वह श्रमिक पुस्तक को लेने से इनकार कर सकता है, जिससे नियोक्ता को अपराध करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

हालांकि, ऐसा मामला, कानून नियोक्ता के अधिकारों की सुरक्षा के लिए तंत्र प्रदान करता है।

यदि काम के आखिरी दिन कर्मचारी रोजगार रिकॉर्ड के लिए कर्मियों के विभाग में दिखाई नहीं दे रहे थे, तो उन्हें एक पंजीकृत पत्र द्वारा भेजा गया था, जो करने की आवश्यकता के नोटिस के साथ भेजा गया था। मेल द्वारा प्राप्त रसीद द्वारा भेजने और तारीख की पुष्टि की पुष्टि की जाती है।

इसकी रसीद के क्षण से ऐसा माना जाता है कि नियोक्ता ने कर्मचारी को अपना कर्तव्य पूरा किया और वह अपने अधिकारों का उल्लंघन करने में सक्षम नहीं होगा।

क्या मेल द्वारा भेजना संभव है?

यदि कर्मचारी जीवन परिस्थितियों से संबंधित वैध कारण के लिए अपना श्रम नहीं उठा सकता है, तो उसे मेल द्वारा दस्तावेज़ भेजने की अनुमति है। ऐसा करने के लिए, आपको लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता है। इसे बर्खास्तगी या बाद में एक घोषणा में व्यक्त किया जा सकता है।

यदि यह नहीं किया गया था, तो नियोक्ता श्रम पुस्तक प्राप्त करने की आवश्यकता के नोटिस भेजते समय इस तरह के एक समझौते का अनुरोध करता है।

नियोक्ता द्वारा एक पुस्तक पकड़े हुए क्रिया

यदि सभी उचित समय सीमा, जब दस्तावेजों को पारित होना चाहिए, तो कर्मचारी को अपने अधिकारों की सुरक्षा की मांग करने का अधिकार है। आखिरकार, एक कार्य रिकॉर्ड के बिना, वह औपचारिक रूप से एक नई जगह पर काम नहीं कर सकता, और इसलिए - आजीविका से वंचित।

अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक लापरवाही नियोक्ता को मजबूर करने के लिए, दो संभावनाएं हैं:

• काम या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत से संपर्क करें;
• अदालत पर लागू करें।

दोनों तरीकों से उनके पेशेवर और विपक्ष हैं। शिकायत पर, पर्यवेक्षी उदाहरण की जांच की जाएगी, और नियोक्ता को सभी पहचाने गए उल्लंघनों के लिए दंडित किया जाएगा। लेकिन उनके काम रिकॉर्ड और नैतिक संतुष्टि के अलावा, एक खारिज कर्मचारी को कुछ भी प्राप्त नहीं होगा।

रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दिन, नियोक्ता कर्मचारी की श्रम पुस्तक जारी करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी के हाथों में श्रम पुस्तक जारी करना असंभव है, तो इसे मेल द्वारा भेजा जा सकता है या कर्मचारी या उसके विश्वसनीय व्यक्ति के रिश्तेदारों में से एक देना है।

इस लेख में, हम बर्खास्तगी के दौरान श्रम पुस्तकों को जारी करने के लिए मुख्य मामलों और प्रक्रिया पर विचार करते हैं।

एक फायर किए गए कर्मचारी के हाथों पर कार्यपुस्तिका जारी करना

कला के अनुसार। 84.1 श्रम संहिता रूसी संघ (बाद में टीसी आरएफ के रूप में जाना जाता है) रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन है, सिवाय इसके कि जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उसके लिए, रूसी संघ या अन्य के श्रम संहिता के अनुसार संघीय कानून, काम की जगह (स्थिति) बना रही।

जैसा कि पहले से ही लेख में उल्लेख किया गया है, रोजगार अनुबंध समाप्त करने के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को श्रम पुस्तक देने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को कार्यपुस्तिका को देने से पहले, इसे प्रत्यर्पण के लिए पूर्व-तैयार होना चाहिए। प्रारंभिक तैयारी में नियोक्ता की आश्वासन शामिल है जो पहले श्रम पुस्तक (अपने रोजगार के दौरान) में प्रवेश की शुद्धता और पूर्णता के विषय के लिए रिकॉर्ड करता है, साथ ही साथ इसे बर्खास्तगी रिकॉर्ड में प्रवेश करता है।

एक कर्मचारी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) को खारिज करते समय, इस नियोक्ता के काम के दौरान अपनी श्रम पुस्तिका में किए गए सभी रिकॉर्ड नियोक्ता के हस्ताक्षर या श्रम पुस्तकों के संचालन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा प्रमाणित होते हैं, नियोक्ता की टिकट (अनुच्छेद 35) श्रम पुस्तकों का संचालन और भंडारण करने और संभालने के नियम, 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियोक्ताओं के प्रावधान को खाली करने और नियोक्ताओं के प्रावधान (इसके बाद नियम एन 225 के रूप में जाना जाता है))।

इसके अलावा, कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर और कर्मचारी द्वारा ही माना जाता है - बशर्ते कि बर्खास्तगी के दिन वह अपने कार्यस्थल में है। रोजगार रिकॉर्ड के कर्मचारी को प्राप्त करने का तथ्य व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी -2) में उनके हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के निर्णय से अनुमोदित 5 जनवरी, 2004 एन 1 "की मंजूरी पर एकीकृत रूपों की मंजूरी पर श्रम लेखांकन और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज ") और यातायात पुस्तक श्रम किताबें और इन्सर्ट में शामिल हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के एकीकृत रूपों के एल्बमों में निहित प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के रूप उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं, क्योंकि कला के अनुच्छेद 4 के बाद से। 9 दिसंबर, 2011 एन 402-एफजेड "लेखांकन पर" संघीय कानून के 9 में पाया गया कि प्राथमिक लेखा दस्तावेज आर्थिक इकाई के प्रमुख द्वारा अनुमोदित रूपों के लिए तैयार किए जाते हैं।

इस प्रकार, संगठन रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के स्वतंत्र रूप से विकसित रूपों और एकीकृत रूपों दोनों का उपयोग करने के हकदार हैं। यह रूस एन पीजेड -10 / 2012 के वित्त मंत्रालय के वित्त मंत्रालय की जानकारी में इंगित किया गया है "1 जनवरी, 2013 को 6 जनवरी, 2011 के संघीय कानून के संघीय कानून के संघीय कानून के संघीय कानून के लेखांकन पर।"

बर्खास्तगी प्रविष्टियों को श्रम पुस्तकों के नियमों के लिए सामान्य आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

आधार पर श्रम पुस्तक में रिकॉर्ड और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण रूसी संघ या अन्य संघीय कानून के श्रम संहिता के शब्द और प्रासंगिक लेख के संदर्भ में सटीक रूप से किया जाना चाहिए, लेख का एक हिस्सा, रूसी संघ या अन्य संघीय कानून के टीके का अनुच्छेद (कला का भाग 5.1.1 टीके आरएफ)।

कला में प्रदान किए गए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। रोजगार रिकॉर्ड में टिप्पणियां इस आलेख के संबंधित अनुच्छेद के संदर्भ में की जाती हैं। उदाहरण के लिए: "अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3।"

परिस्थितियों पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं, संबंधित खंड लेख के संदर्भ में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार पर एक प्रविष्टि रोजगार रिकॉर्ड में किया जाता है। 83 टीके आरएफ।

उदाहरण के लिए: "स्थिति की अदृश्यता के कारण खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 3" या "कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में रोजगार अनुबंध, भाग के अनुच्छेद 6 के संबंध में समाप्त हो गया है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के 1। "

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के तहत रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड बनाने की प्रक्रिया अनुच्छेद 5.1 में सूचीबद्ध है, 5.2 10 अक्टूबर, 2003 एन 69 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित श्रम पुस्तकों को भरने के लिए निर्देश निम्नलिखित क्रम में बर्खास्तगी प्रविष्टि की जाती है:

- कॉलम 1 में रिकॉर्ड की अनुक्रम संख्या द्वारा निर्धारित किया जाता है;

- कॉलम 2 में बर्खास्तगी की तारीख (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) इंगित करता है;

- कॉलम 3 में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के कारण के बारे में दर्ज किया गया है;

- कॉलम 4 में, दस्तावेज़ का नाम इंगित किया गया है, जिसके आधार पर रिकॉर्ड सबमिट किया गया था, ऑर्डर (ऑर्डर) या नियोक्ता के अन्य निर्णय, इसकी तिथि और संख्या।

उदाहरण। मान लीजिए कि 23 जुलाई, 2014 भंडारवा एवी के काम का आखिरी दिन है। कर्मचारियों की कमी के कारण एलएलसी "सूर्यास्त" से खारिज कर दिया गया है।

श्रम बुक रूबलवा एवी में। निम्नलिखित प्रविष्टियां की जानी चाहिए:

- खंड "कार्य जानकारी" के कॉलम 1 में रिकॉर्ड की अनुक्रम संख्या द्वारा निर्धारित किया जाता है;

- कॉलम 2 में बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है (07/23/2014);

- कॉलम 3 में, रिकॉर्ड किया जाता है: "संगठन के कर्मचारियों के कर्मचारियों की कमी के कारण खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 2";

रोजगार रिकॉर्ड में किए गए सभी प्रविष्टियों को नियोक्ता के हस्ताक्षर (कर्मियों की सेवा के कर्मचारी), संगठन की मुहर (कार्मिक विभाग) और कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा आश्वासन दिया जाना चाहिए।

नियोक्ता की गलती के लिए एक रोजगार रिकॉर्ड के कर्मचारी को जारी करने में देरी पर, एक गलत या कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारण के संघीय कानून के लिए प्रासंगिक नहीं है, नियोक्ता को उस कर्मचारी की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है जिसे प्राप्त नहीं हुआ है कमाई में देरी के हर समय के लिए। इस मामले में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) का दिन रोजगार रिकॉर्ड के एक कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 165) के वास्तविक जारी करने का दिन है।

कर्मचारी की बर्खास्तगी के नए दिन (रोजगार अनुबंध की समाप्ति), नियोक्ता को एक आदेश (आदेश) प्रकाशित किया गया है। इस आदेश (आदेश) के आधार पर, कर्मचारी की बर्खास्तगी पर एक प्रविष्टि रोजगार रिकॉर्ड में पेश की जाती है। पहले बर्खास्तगी के बारे में रोजगार रिकॉर्ड रिकॉर्ड में प्रवेश किया गया अमान्य है (नियमों के अनुच्छेद 35 एन 225)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोजगार के आखिरी जारी करने के लिए एक खारिज कर दिया गया कर्मचारी, संगठन को 30,000 रूबल की राशि में जुर्माना लगाया जा सकता है। 50,000 रूबल तक। या तो इसकी गतिविधियों को 90 दिनों के लिए निलंबित किया जा सकता है (प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ के संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के 84.1 टीके नियोक्ता पीपी के आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त करने के दौरान श्रम संबंधों के समाप्त होने के अवसर पर काम के अंतिम दिन के कार्यों में रोजगार रिकॉर्ड जारी करने में देरी के लिए ज़िम्मेदार नहीं है। "ए" पी। 6 एच। 1 कला। 81 या पी। 4 एच। 1 बड़ा चम्मच। 83 टीके आरएफ, साथ ही साथ एक महिला को खारिज करते समय, रोजगार अनुबंध की अवधि जिसके साथ कला के भाग 2 के अनुसार गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया गया था। 261 टीके आरएफ। एक कर्मचारी की लिखित अपील के अनुसार जिसने बर्खास्तगी के बाद श्रम पुस्तक नहीं प्राप्त की है, नियोक्ता को कर्मचारी की अपील की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद इसे जारी करने के लिए बाध्य किया गया है।

मेल द्वारा शिपिंग कार्यपुस्तिका

नियम संख्या 225 के अनुच्छेद 36 के अनुसार यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) किसी कर्मचारी की कमी के संबंध में श्रम पुस्तक जारी करना असंभव है या हाथ में रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने से इनकार करने के लिए, नियोक्ता है रोजगार रिकॉर्ड के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के कर्मचारी नोटिस भेजने या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमति देने के लिए बाध्य किया गया। पते द्वारा निर्दिष्ट पते पर मेल द्वारा कार्यपुस्तिका का शिपमेंट केवल इसकी सहमति के साथ अनुमति है।

इस नोटिस की दिशा की तारीख से, नियोक्ता को रोजगार रिकॉर्ड के कर्मचारी को जारी करने में देरी के लिए देयता से छूट दी गई है।

एक खारिज कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में एक रोजगार रिकॉर्ड जारी करना

नियोक्ता की मृत्यु की स्थिति में नियम संख्या 225 के अनुच्छेद 37 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर उचित प्रविष्टि करने के बाद कार्यपुस्तिका रसीद पर अपने रिश्तेदारों में से एक को रसीद पर या एक लिखित पर मेल द्वारा भेजी जाती है रिश्तेदारों में से एक का बयान।

मृतक कार्यकर्ता की कार्यकारी पुस्तक प्राप्त होने पर, एक रिश्तेदार को इस कर्मचारी के साथ संबंधित लिंक की उपस्थिति दस्तावेज करना चाहिए। इन तथ्यों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज एक सापेक्ष पासपोर्ट, विवाह प्रमाण पत्र (पति / पत्नी के लिए), जन्म प्रमाण पत्र (भाइयों या बहनों के लिए) और अन्य दस्तावेज हैं।

खारिज किए गए कर्मचारी के एक विश्वसनीय व्यक्ति के हाथों पर कार्यपुस्तिका जारी करना

कर्मचारी पुस्तक को किसी कर्मचारी के एक विश्वसनीय व्यक्ति को जारी किया जा सकता है यदि यह किसी कर्मचारी द्वारा उचित रूप से अधिकृत है, यानी, उनके पास एक रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने के लिए एक उचित शक्ति है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अत्याचार के तहत एक व्यक्ति द्वारा जारी लिखित प्राधिकरण को तीसरे पक्ष (कला। 185 रूसी संघ के नागरिक संहिता के 185) के प्रतिनिधित्व के लिए एक व्यक्ति द्वारा जारी लिखित प्राधिकरण को समझना आवश्यक है।

रूसी संघ परिषदों का नागरिक कानून और ऐसे कार्यों की संख्या के लिए दस्तावेज प्राप्त करना। एक रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने के लिए वकील की शक्ति को नोटराइज किया जाना चाहिए।

पावर ऑफ अटॉर्नी में, रोजगार रिकॉर्ड इंगित किया गया है:

- गारंटर और एक विश्वसनीय व्यक्ति (उनके अंतिम नाम, नाम और संरक्षक, पासपोर्ट विवरण, निवास के पते, गारंटर और ट्रस्टी की पहचान के लिए आवश्यक अन्य जानकारी के बारे में जानकारी);

- कार्रवाई का प्रकार, जो प्राधिकरण के अधीन हैं, प्रासंगिक संगठन के कर्मियों के शरीर में रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करना है;

- मालिकाना हस्ताक्षर का एक नमूना;

- गारंटर का हस्ताक्षर;

- दस्तावेज़ वैधता।

कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने के बाद, एक ट्रस्टी को अपनी रसीद (मनमानी रूप में) की प्राप्ति लिखने के लिए बाध्य किया जाता है।

और लेख के समापन में, हम ध्यान देते हैं कि श्रम पुस्तकों के श्रम पुस्तकें और डुप्लिकेट जो कर्मचारियों द्वारा प्राप्त नहीं किए गए थे या अपने निकटतम रिश्तेदारों के साथ कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उन्हें नियोक्ता को नियोक्ता की मांग के लिए संग्रहीत किया जाता है अभिलेखीय पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित उनके भंडारण के लिए आवश्यकताओं के साथ। अनुच्छेद 664 के अनुसार, राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों और संगठनों की प्रक्रिया में बनाए गए मानक प्रबंधन अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची, 25 अगस्त, 2010 के रूस की संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित भंडारण के समय को दर्शाती है, एन 558, लावारिस रोजगार रिकॉर्ड 75 साल के नियोक्ता द्वारा रखा जाना चाहिए।

श्रम अभ्यास में अक्सर बर्खास्त होने पर रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने के संबंध में कई प्रश्न होते हैं।

प्रश्न एक ऐसे कार्यकर्ता के साथ शुरू होते हैं जो कभी भी ऐसे और नियोक्ता के पास नहीं आते हैं जो नहीं जानते कि कैसे एक समान प्रभाव को सही तरीके से बनाना है।

इसके अलावा, नौसिखिया निजी उद्यमियों जैसे कई नियोक्ता, रोजगार रिकॉर्ड के बाद के जारी होने के साथ बर्खास्तगी होने के बारे में सभी अवधारणाओं पर नहीं हैं। आइए इस मुद्दे पर सभी बारीकियों पर विचार करें।

शायद, हमारे दर्दनाक काम के परिणामस्वरूप, आप कितना खारिज करने के सार को पकड़ते हैं, और आप सबसे आम गलतियों की अनुमति नहीं देंगे, जिससे स्वयं और आपके कर्मचारी को एक अजीब स्थिति में डाल दिया जाएगा।

प्रत्येक कर्मचारी को न केवल बर्खास्तगी के तथ्य पर अपने अधिकारों को जानना चाहिए, बल्कि रोजगार रिकॉर्ड भी जारी करना चाहिए, अगर केवल श्रम अधिकार, दुर्भाग्यवश, आजकल श्रमिकों के थोक से लगभग अज्ञात हैं।

श्रमिकों का बड़ा प्रतिशत भले ही अधिकारों का उल्लंघन किया गया हो, न्याय को बहाल न करें और क्षति के लिए मुआवजे प्राप्त करें।

आइए अभी स्थिति पर विचार करना शुरू करें।

नियोक्ता को बर्खास्तगी पर एक रोजगार रिकॉर्ड वापस करने के लिए कब (जारी करने) के लिए बाध्य किया जाता है?

एक खतरनाक प्रश्न पर विचार करें, बर्खास्तगी के दौरान श्रम पुस्तक कब चाहिए? नियोक्ता को सीधे बर्खास्त होने पर कर्मचारी को श्रमिक पुस्तक और दस्तावेजों की एक प्रति जारी करने के लिए बाध्य किया जाता है। यह विभिन्न कारणों से हो सकता है। लेकिन, इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता और कर्मचारी एक साथ बर्खास्तगी के लिए कई कारण हो सकते हैं, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ रोजगार रिकॉर्ड जारी करने के लिए बुनियादी नियमों को देखा जाना चाहिए - नियोक्ता को एक जारी करना चाहिए कर्मचारी को दस्तावेज़। रोजगार रिकॉर्ड के समय का सवाल भी चिंतित है।

अनुभवी नियोक्ता और नवागंतुकों के पास यह नहीं है कि किस समय श्रम जारी किया जाना चाहिए।

इस संबंध में, कई अनुकूल नतीजे नहीं हैं अज्ञानता से। नियोक्ता नियोक्ता के कार्यों की गैरकानूनीता को जानकर, खुद में रोजगार कार्यकर्ता को देरी कर सकता है, मुकदमा कर सकते हैं.

इसके अलावा, समय के बारे में कार्यकर्ता की अज्ञानता का उपयोग करके, नियोक्ता अपनी इच्छा पर श्रम जारी करने में देरी कर सकता है।

कार्यपुस्तिका को अपने आधिकारिक बर्खास्तगी के दिन एक कर्मचारी के हाथों को जारी किया जाना चाहिए, जो अंतिम कार्य दिवस पर है। यह बाद में नहीं किया जा सकता है, पहले नहीं।

लेकिन, दुर्भाग्यवश, हमारे देश के कई नागरिक रूसी संघ के श्रम संहिता को नहीं सीख रहे हैं, और, असल में, इस तरह की अच्छी तरह से स्थापित समय सीमा के बारे में नहीं जानते हैं।

लौटने का समय

जब कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है तो श्रम पुस्तक कब तक जारी की जाती है? इस प्रकार, अपने श्रम समारोह के आखिरी दिन, कर्मचारी को अपनी कार्यपुस्तिका को अपने हाथों पर प्राप्त होता है। भविष्य में, केवल वह तय करता है कि उसके साथ कहां जाना है।

नियोक्ता का कोई अधिकार नहीं है इस पुस्तक को जारी करने में देरी। लेकिन, कभी-कभी, इस तथ्य के कारण कि कार्यकर्ता एक व्यापार यात्रा पर है या खुद को व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ नहीं मिल सकता है, इन समय सीमाओं को बढ़ाया जा सकता है।

आप कब और कैसे उठा सकते हैं?

बर्खास्तगी के दौरान श्रम पुस्तक कैसे प्राप्त करें? उसकी बर्खास्तगी के बाद प्रकट होना चाहिए सीधे नियोक्ता या संगठन के कार्मिक विभाग या एक व्यक्तिगत उद्यमी में।

यह हर समय है कि कर्मचारी की गतिविधियों ने गतिविधियों को रखा। कर्मचारी को खुद को पेश करना होगा और बर्खास्तगी के बारे में दस्तावेज दिखाना चाहिए, उठाओ आपका दस्तावेज़.

बेशक, ऐसे कार्यों से पहले। विकास का समय, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध की आधिकारिक समाप्ति, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच उत्पादित की गई थी। केवल इन बिंदुओं के निष्पादन पर एक बर्खास्तगी कर्मचारी के हाथों पर रोजगार पुस्तक जारी करना संभव है।

बिना काम किए नियोक्ता से श्रम पुस्तक कैसे उठाएं?

जैसा कि हम जानते हैं, श्रम संहिता इस नियम को निर्धारित करती है कि कर्मचारी नियोक्ता को पहले से ही बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देता है, और उसके बाद इसे दो सप्ताह के लिए अपना कार्य कार्य करना चाहिए। लेकिन, कोड के नियमों के बाहर, एक बर्खास्तगी अधिकारी का विकास केवल दो व्यक्ति, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता है और कोई भी व्यक्ति को यह तय करने के अधिकार में नहीं है कि कर्मचारी को काम करना है या नहीं।

यदि किसी कर्मचारी के पास ऐसी परिस्थितियां होती हैं जो उन्हें दो हफ्तों तक काम के स्थान पर रहने की अनुमति नहीं देती हैं, तो नियोक्ता अपने अधीनस्थ को पूरा करने जा सकता है। लेकिन ऐसी परिस्थितियाँ ही हो सकती हैं बहुत महत्वपूर्ण तथ्यउदाहरण के लिए, बीमारी, तत्काल कदम और इतने पर।

शोन का कार्य

कैसे बनाओ?

बर्खास्तगी के बाद, कार्यपुस्तिका को कर्मचारी के हाथों में जारी किया जाना चाहिए।

लेकिन कई अनुचित कर्मचारी, नियोक्ता से रोजगार रिकॉर्डर रखने, अदालत को खिलाए जाने और श्रम द्वारा उन्हें खोजने और हस्तांतरित करने के तथ्य से इनकार करने के लिए एक जुर्माना से पुनर्प्राप्त करना चाहते हैं।

नियोक्ता की रक्षा के लिए, कर्मियों के विभाग के कर्मचारी इसी अधिनियम को बनाते हैं, जो कर्मचारी के व्यक्तिगत व्यवसाय को भेजा जाता है।

एक शीट ए 4 पर खारिज करते समय कार्यशाला की किताबों के हस्तांतरण द्वारा अधिनियम तैयार किया जाता है। इसे मुद्रित रूप और लेखन दोनों में खींचा जा सकता है। इस अधिनियम में, यह कहा जाना चाहिए कि कार्यकर्ता ने बर्खास्तगी से पहले इस शब्द का काम किया और किसी विशेष दिन रोजगार रिकॉर्ड के पीछे दिखाई दिया। इसके अलावा, कर्मचारी को लिखना चाहिए कि उसे दस्तावेज़ को हाथ में क्या मिला और अपना हस्ताक्षर डाल दिया।

केवल उसके बाद कर्मचारी दस्तावेज़ को कैप्चर करता है।

इस तरह के एक अधिनियम को संकलित करने का कोई स्थापित रूप नहीं है, इसलिए इसे अक्सर हाथ, मनमाने ढंग से पाठ और लिखा जाता है दिखावट रसीद को बहुत याद दिलाता है।

यह दस्तावेज़ एक खारिज कर्मचारी के अन्य दस्तावेजों के साथ संग्रह में संग्रहीत किया जाता है।

जारी करने के लिए आदेश और नियम

एक वंचित कार्यकर्ता जारी करने के लिए आवेदन

नियोक्ता को बर्खास्तगी के बाद कुछ समय के लिए रोजगार रिकॉर्ड देने के लिए, एक बयान संकलित करना आवश्यक नहीं है। बड़े निगमों में, जहां एक बड़ा सहयोग है, नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को जारी करने के लिए एक आवेदन तैयार करने की आवश्यकता होती है।

बाद में ऐसा बयान व्यक्तिगत व्यवसाय से जुड़ा हुआ है। लेकिन यदि आपके संगठन में या एक व्यक्तिगत उद्यमी इस तरह के नियम प्रदान नहीं करता है, तो आपको एक बयान नहीं लिखना चाहिए।

यदि आप अभी भी जारी करने के लिए एक आवेदन लिखने का फैसला करते हैं, जिससे नियोक्ता द्वारा अवैध कार्यों से खुद को कॉन्फ़िगर किया जाता है, तो आपको नियोक्ता के एफआईओ को सीखना होगा जिसे आप एक बयान भेजते हैं, साथ ही साथ एक रोजगार रिकॉर्ड के लिए अनुरोध की आवाज भी करना चाहिए।

केवल उसके बाद आपको अपना दस्तावेज़ दिया जाएगा।

सही तरीके से कैसे लिखें?

आवेदन किया जाता है प्रारूप ए 4 की सामान्य शीट की शीट पर। आप अपने कंप्यूटर पर प्रिंट कर सकते हैं, लेकिन आप हाथ से लिख सकते हैं। कानून द्वारा कोई फॉर्म नहीं है, इसलिए, आप एक मनमानी रूप में एक बयान लिख सकते हैं या कर्मचारियों के कर्मचारियों को लिखने के लिए पूछ सकते हैं। अपने हस्ताक्षर और तारीख को रखने के लिए एप्लिकेशन के अंत में न भूलें।

बर्खास्तगी के दौरान एक रोजगार रिकॉर्ड जारी करने के लिए नमूना आवेदन:

रसीद

कैसे भरें?

रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने के बारे में रसीद हाथों पर जब बर्खास्तगी ठीक से तैयार की जानी चाहिए। लेकिन, दुर्भाग्यवश, कई कर्मचारियों और नियोक्ता इसके बारे में नहीं जानते हैं। ट्रांसमिशन के एक अधिनियम के बजाय निकासी को लिखा जा सकता है, साथ ही साथ, इसके साथ तैयार किया जा सकता है। रसीद में, कर्मचारी लिखता है कि उन्हें अपने हाथों में एक विशिष्ट संख्या में श्रम पुस्तक मिली और अपना हस्ताक्षर डालता है।

कभी-कभी एक वाक्यांश होता है कि कर्मचारी को नियोक्ता या कर्मियों के विभाग के कर्मचारियों के बारे में कोई शिकायत नहीं है। अक्सर, रसीद सीधे रोजगार रिकॉर्ड में लिखी जाती है। रिकॉर्डिंग आमतौर पर बताती है कि कार्यपुस्तिका प्राप्त की जाती है, दिनांक और हस्ताक्षर सेट है। रसीद को पूरा करने पर पूरा हो गया है।

एक नियम के रूप में, इस तरह के एक दस्तावेज, यदि यह एक अलग शीट पर रचित है, संग्रह में जाता है, और यदि रोजगार रिकॉर्ड में - तो तुरंत कर्मचारी के पास जाता है।

बर्खास्तगी के दौरान एक रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने के बारे में नमूना रसीद:

क्या होगा यदि कार्यकर्ता को बर्खास्तगी के दिन श्रम पुस्तक नहीं मिली?

यह अक्सर होता है कि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी काम की साइट पर नहीं हो सकता है या अन्य कारणों से श्रम नहीं उठा सकता है।

बिल्कुल हनी पर नहीं, नियोक्ता को कर्मचारी से संपर्क करना चाहिए। यदि यह असंभव है, तो कर्मचारी के पते पर पंजीकृत मेल द्वारा श्रम भेजा जाता है।

यदि पत्र वापस आया और पुस्तक प्राप्त नहीं हुई है, तो नियोक्ता दस्तावेज़ को रखने के लिए बाध्य है जब तक कि कार्यकर्ता या उसके रिश्तेदारों के किसी व्यक्ति के पीछे दिखाई नहीं देते।

संभावित समस्याएं और विवाद

अक्सर, जब बर्खास्तगी, बर्खास्तगी के दौरान रोजगार रिकॉर्ड जारी करने से संबंधित कई समस्याएं उत्पन्न होती हैं, जिन्होंने अभी तक विधायकों को नहीं दिया है। उदाहरण के लिए, जब नियोक्ता निवास स्थान पर रोजगार कार्यकर्ता भेजता है, और फिर इसे वापस प्राप्त करता है, तो नियोक्ता बस श्रम को स्टोर करता है।

अक्सर, एक लंबे समय बाद, एक कर्मचारी की घोषणा की जाती है, जो कहती है कि श्रम पुस्तक को बस उन्हें नहीं दिया जाता है और मुआवजे की मांग शुरू होती है।

श्रम अभ्यास में, यह अक्सर होता है और जब तक विधायक नियोक्ता को कर्मचारियों से चालाक से बचाने के तरीकों के लिए प्रदान नहीं करता है।

एक और महत्वपूर्ण समस्या और साथ ही साथ कानून में एक अंतर बर्खास्तगी के दिन रोजगार रिकॉर्ड जारी करने का मुद्दा है। कभी-कभी बर्खास्तगी का दिन दिन की दूरी पर गिरता है, और कर्मचारी को सोमवार को अपने दस्तावेज़ जारी करने तक इंतजार करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

कुछ भी नहीं, लेकिन अगर कर्मचारी को एक नई नौकरी में एक नई नौकरी पर एक नई नौकरी करने की जरूरत है, तो पूर्व नियोक्ता रियायतें बना सकते हैं।

लेकिन अक्सर, जब बर्खास्तगी, यह सिर्फ विपरीत होता है, और नियोक्ता रोजगार रिकॉर्ड जारी करने की अवधि को अधिकतम करता है। दुर्भाग्यवश, उचित महंगा में हर कर्मचारी को श्रम कानून का ज्ञान सक्षम रूप से अपने हितों की रक्षा करने के लिए ज्ञान नहीं है।

एक कर्मचारी जेल में एक श्रम पुस्तक कैसे दें?

यदि कर्मचारी जेल में है, तो उनकी श्रम पुस्तक प्रेषित की जाती है उसके रिश्तेदार। यह अभ्यास वितरित किया जाता है। यदि रिश्तेदार बस बस से संपर्क नहीं कर सकते हैं या उनसे संपर्क नहीं कर सकते हैं, तो नियोक्ता श्रम दस्तावेज रखता है, जब तक कि रिश्तेदार उसके पीछे दिखाई न दें, या कार्यकर्ता स्वयं हिरासत के स्थानों से बाहर नहीं आएगा।

निष्कर्ष

एक बहुत ही जिम्मेदार प्रभाव को खारिज करते समय एक कार्यपुस्तिका जारी करना। कार्मिक विभाग के कर्मचारी भी इसमें शामिल हैं, और नियोक्ता और कर्मचारी स्वयं ही शामिल हैं। कंक्रीट श्रम संबंधों के प्रत्येक विषय पर, एक बड़ी ज़िम्मेदारी है।

उनमें से प्रत्येक को रोजगार रिकॉर्ड जारी करने के तथ्य पर उनके अधिकार और दायित्वों को जानना चाहिए।

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को कानून की आवश्यकताओं को अपराध नहीं करना चाहिए, अन्यथा उन्हें अदालत में मिलना होगा।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बर्खास्त होने का कारण क्या है, श्रम संबंधों को समाप्त करने के अंत तक एक सक्षम विशेषज्ञ बने रहना महत्वपूर्ण है, और फिर आपको न केवल बर्खास्तगी के तथ्य पर कार्रवाई के उत्पादन में अनुभव मिलेगा, लेकिन किसी अन्य व्यक्ति से अपने बारे में अच्छी राय भी छोड़ दें।