30.08.2021

Estude a autoestima dos estudantes. Como valutiamo noi stessi? Como escrever uma autoavaliação do próprio trabalho

(método de S.A. Budassi)

Considere quatro blocos de qualidade, além de qualificar um dos níveis de atividade da personalidade:

1. estimativa automática no campo de comunicação.

2. comportamento auto-riferito.

3. estimativa automática no campo de atividade.

4. autostima delle proprie manifestazioni emotiva.

Há quatro séries de qualidade humana positiva. Você deve selecionar o elemento e escolher o tratamento da personalidade que, em segundo lugar, é mais significativo para você pessoalmente.

Elenco da qualidade:


cortesia cortesia	atividade	premurosita	alegria
sollecitudina	orgoglio	eficiência	impavidita
sinceridade	boa natureza	habilidade	alegria
coletivismo	decência	compreensibilidade	a animação
reattivita	coração	velocita	Misericórdia
	Dureza	composteza	Tenerezza
simpatia	confiança	precisão	amor pela liberdade
tatuagem	onesta	trabalho duro	cordialidade
tolerância	coscienziosita	apaixonado	apaixonado
sensibilidade	Iniciativa	perseverança	timidezza
benevolência	inteligência	precisão	excitação
afabilidade	persistência	atenção	paixão
fascinado	determinação	pulmão	pietà
sociovoleza	aderência ao princípio	disciplina	alegria
legagame	autocrítica	diligência	amor
uma responsabilidade	independência	curiosidade	otimismo
franquia	equilíbrio	intraprendença	moderação
giustizia	intensionalidade	seqüência secundária	soddisfazione
Compatibilidade	energia	capacidade de trabalho	composteza
rigor	paixão	escrupulosidade	sensibilidade

Hai finito? Agora você encontrou a qualidade que você realmente possui, me deu um sinal de spunta acanto e também encontrou seu percentual.

RISULTATI.

Conte o número de qualidade ideal.
Conte o número de qualidade real que está na escolha da qualidade ideal.
Calcule o seu percentual:

Autoestima = Nreal * 100%

Nreal: o número de qualidade real;

Não é o número da qualidade ideal.

Padrão Tabella dei Valori

	Adeguata autostima
Sotto la media		Sopra la media	Inadequadamente alto

A autoestima de uma pessoa pode ser adequada, avaliada ou avaliada.

Adeguata autostima corresponde às devidas posições: "media", "sopra la media". Uma pessoa com uma estimativa autoadequada correlaciona corretamente sua capacidade e habilidade, e é muito crítica com ela, é realmente obtido por se esta, e em grau de prever o apego adequado de outros versos e resultados de sua atividade. O comportamento de uma personagem de conto é fundamentalmente não conflitual, mas o conflito se comporta de maneira construtiva.

Con autostima "alto livello", "sopra la media": una persona si apprezza e si rispetta meritatamente, è soddisfatta di se stessa, ha un'autostima sviluppata. Con l'autostima "livello medio": una persona si rispetta, ma conosce le sue debolezze e si sforza per l'auto-miglioramento, lo sviluppo personale.

Aumento da autoestima corresponde ao nível de "inadequadamente alto" na escala psicodiagnóstica. Com uma auto-estima sopravvalutata, uma pessoa desenvolveu uma imagem idealizada de sua personalidade. Valorize sua capacidade, se você se concentrar apenas no sucesso, ignore a queda.

Sua percepção da realidade é especialmente emotiva, considerando a queda ou a queda como resultado de erros de qualquer pessoa ou circunstância favorável. Percepisce le critiche giuste nel suo discorso come pignoli. Uma pessoa de conto é conflituosa, inclina-se a soprar valorizar a imagem de uma situação de conflito, em um conflito se comportar de forma correspondente, concordando com a vitória.

Baixa autostima corresponde a todas as posições: "basso" e "sotto la media". Com uma baixa autostima, uma pessoa tem um complexo de inferioridade. É inseguro, tímido e passivo. Esta pessoa se distingue por seu excesso de riqueza em sua vida e ainda mais importante para outros. Sono noiosi, piagnucoloni, vedono solo difetti in se stessi e negli altri.

Esta pessoa está em conflito. A causa dos conflitos é derivada de sua intolerância contra outras pessoas. A autostima pode ser positiva (alta) e negativa (bassa), nonché ótima e subottimale.

Con un'autostima ottimale uma pessoa se correlaciona corretamente com sua capacidade e habilidade, e é muito crítico com isso, perto de observar seus sucessos e fracassos, se você obtiver sucesso. Se você avisar a avaliação do prato não apenas com as próprias informações padrão, mas perto de prever como reagir a outros a este respeito.

Ma l'autostima pode também ser subótima: troppo alta ou troppo bassa.

Com base em uma autostima sopravvalutata, uma pessoa desenvolveu uma ideia sbagliata sobre ela. Nesse caso, uma pessoa ignora e falha em preservar o hábito e a alta autoestima de uma pessoa cara. É uma "repulsão" emotiva aguda de tudo o que viola a imagem de si ideal.

Uma pessoa com uma auto-avaliação e inadequação não quer amenizar que todos e seus fracassos são o resultado de seus próprios erros, pureza, falta de conhecimento, capacidade ou comportamento desleixado. Uma clara avaliação da própria capacidade é muito especial acompanhada de segurança interior. Tudo isso traz consigo uma maior impressionabilidade e impotência crônica.

Se a alta auto-estima é plástica, muda de acordo com o estado real das coisas - aumenta com o sucesso e diminui com as quedas, então isso pode contribuir para o desenvolvimento da personalidade, os objetivos pré-definidos, o desenvolvimento da própria capacidade e vontade.

A autostima pode ser sottovalutata. Este solitário leva à insegurança, timidez e falta de iniciativa, incapacidade de realizar suas próprias inclinações e capacidades. Esta pessoa é um limite para a resolução de competições cotidianas, são muitas críticas com eles. A baixa autoestima destrói a esperança de uma pessoa para um bom reconhecimento de seus confrontos e percepções, de seus sucessos reais e de uma avaliação positiva de outros, como acidentais e temporários.

Devido à elevada vulnerabilidade, o humor desta pessoa é conhecido por flutuações frequentes. Reagiscono de modo extremamente agudo todas as críticas, censurano, interpretano de modo distorcido le risate degli altri, si rivelano sospettosi e, di conseguenza, mais dependente das avaliações e das opiniões das pessoas que li circondano, ou si ritirano, ma poi soffrono di solitudine.

Valorizar a própria utilidade riduz a atividade social, abafa a iniciativa e a vontade de competir.

Emily especialmente por posto

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companhia de classe

A autoestima, segundo os psicólogos, é a qualidade que permite a você ajustar bem e autocompilar sem precedentes ou transformar-se em uma criação sem valor e sem pretensão.

Definição de autoestima

A definição de autoestima é assim: a autoestima é o processo e o resultado da avaliação de uma pessoa de propriedade, qualidade e mérito.

Pertanto, l'autostima consiste na devida sottospecie:

autostima di una persona - como una persona valuta se stessa e sua posição na vida;
A autoestima situacional específica é o modo em que uma pessoa é avaliada em uma situação específica.

O argumento de interesse dos psicólogos na vida de todos os dias é específico do primeiro tipo: a autostima do indivíduo.

Autoestima

Uma pessoa com um nível de autoestima suficientemente alto e seguro de si, não se perde em uma situação difícil e não tem pausa por causa dos objetivos difíceis e difíceis. E o maior número de vezes que eu riesce.

A baixa autoestima, por outro lado, impede a realização de nossos desejos e observâncias.

É interessante notar que o nível de autoestima de uma pessoa pode não corresponder à sua qualidade e capacidade reais. Isto é principalmente devido ao fato que a autostima é influenciada por muitos fatores:

opiniões e comentários de outras pessoas;
grau de sucesso;
o nível de autoestima que uma pessoa está perto de fazer (aspirações);
a opinião de que um indivíduo tem isso;
condição emotiva;
il grado di fiducia in se stessi;
confiança ou falta de confiança na própria capacidade de resposta adequada a uma situação difícil.

Uma vez tu stesso ti rendi conto che ti stimi troppo in basso. Mas se você estiver muito tímido ou estiver constantemente convencido (ou ainda mais convencido) de não ser capaz de nulo, provavelmente não terá o pensamento de duvidar da avaliação de outros. Nesse caso, é necessária a ajuda de um especialista. Além disso, uma correção iniciada no tempo, com seu, obviamente, grande desejo, pode trazer resultados maravilhosos.

A pessoa que decidiu contrariar um psicólogo imparou para guardar suas próprias ações, sucessivas e falhas da outra parte, a tratar com grande risco e confiança.

Para começar, o psicólogo determinará seu nível de autoestima. Ti verranno oferece tabela especial, com o auxílio de quali lo psicologo escopo as características da auto-estima de uma pessoa, não determina a adequação e fornece recomendações para a correção.

Adeguata autostima

Un'adeguata autostima è alta, bassa o moderata. Se estávamos falando de autoestima sopravvalutata ou sottovalutata, então não se adapta à definição adequada.

Uma estimativa automática adequada neste caso significa uma avaliação correta da própria capacidade, capacidade e posição na vida.

A adequação da autoestima é determinada por um psicólogo analisando as afirmações e a capacidade real e desejada (ideal) de uma pessoa. Um alto nível de autostima é apenas característico de pessoas de sucesso e seguro de si que são fissanos, realistas e sem falta de força e capacidade para raggiungerli.

A baixa autostima se forma em pessoas muito tímidas, o que significa evitar situações difíceis e ações decisivas. No entanto, ambos são exemplos de proteção de uma autoestima adequada.

No entanto, embora uma pessoa seja valiosa e sua capacidade seja elevada, você a eleva ingiustificativamente à parte superior da pessoa que o circunda, ou vice-versa. Essas pessoas são avaliadas na definição de indivíduo com autostima inadequada, alta ou baixa.

Caratteristiche dell'autostima

O nível de autoestima de uma pessoa se formou na infância. É improvável que os genitores assentem o bebê em tudo e o lodando letralmente por qualquer motivo insignificante, facciano a cosa giusta, pois corre o risco de levar uma pessoa com uma alta autostima, que no futuro poderá ter um efeito muito negativo sobre ele.

Gli psicologi, estudando as características da autostima, ele descobriu que esse fator pode ser difundido na vida e perseverante na sessão.

Este propósito foi escrito por muitos estudos sobre as características da autostima das crianças da escola primária, sobre as características da autostima dos adolescentes, e assim por diante.

Diversas características da auto-estima também podem se manifestar em situações diversas. Por exemplo, uma dessas pessoas está no grau de relacionamento de maneira diversa com se esta e determinar a própria capacidade em seu posto de trabalho, circundados de amigos ou na vida privada de todos os dias.

A autostima da dona

Mesmo a autoestima de uma dona pode ter algumas peculiaridades. Então, por exemplo, um dos argumentos mais estudados são as características da auto-estima das mulheres que sofrem de infertilidade.

A autoestima de uma dona é geralmente diferente da autoestima de uma mulher. A razão principal, a discussão sobre a psicologia, é que a dona moderna, se tiver mais oportunidades, nega comunque deliberadamente algumas afirmações.

Por exemplo, apenas um pequeno número de sessões gentis permite que candidatos a uma alta posição de liderança ou uma carreira política brilhante. Spesso, como già accennato, uma donna si nega isso de sua vontade espontânea, guiada pelo fato de que esses desejos são características de um homem e são aprovados pela sociedade como pretensão puramente maschili.

Naturalmente, esse fator não tem o efeito mais favorável na auto-estima de uma dona, especialmente se há abundância de força e capacidade para ajustar seu objetivo.

Teste de autoavaliação

Como eu afirmo, defina a autostima e compito dello psicologo. No entanto, se você estiver interessado neste argumento, você pode tentar determinar seu nível de autoestima usando testes de autoavaliação populares adaptados ao público em geral.

Para esses escopos, selecionei um teste simples de autoavaliação que pode ser analisado apenas.

Você oferece uma série de perguntas e precisa responder às opções apresentadas. Cada resposta corresponde a um certo número de pontos, que você calcula depois de superar o teste.

Opções de resposta

Quase sempre - 4
Especso - 3
Uma tensão - 2
Ocasionalmente - 1
Maio - 0

Perguntas do teste de autoavaliação

Sono soggetto a preocupazioni inutili.
Ho bisogno del sustegno degli amici.
Ho paura di sembrare più estúpido de mim.
Não é seguro para o meu futuro.
Sembro peggio degli altri.
Spesso mi arrabbio porque a pessoa não é meu capiscono.
Meu sentimento inseguro quando devo conversar com outras pessoas.
Non sono all'altezza delle aspettative degli altri
Meu sentimento é rígido.
Mi aspetto sempre guai.
Sento di dipendere das opiniões das pessoas.
Mi sembra che la gente parli di me appena esco dai locali.
Não sou seguro da minha segurança.
Non c'è nessuno a cui posso dire quello che penso.
Quando alguém faz algo com sucesso, outras pessoas não pensam em abandonar.

Análise do teste de autoavaliação

Seu resultado é inferior a 10 pontos ... Felizmente, você tem um sinal de alta autoestima, você tem alguma coisa para trabalhar. Sei spesso coinvolto em conflitti sorti dalla tua stessa sottomissione. A pessoa é escandalosa pela sua arrogância, e é tão difícil para você estreitar a amizade e as relações. Procure determinar corretamente a realidade do nível de sua capacidade e aspirações.

Seu resultado é mais de 30 pontos. Mesmo que seja o trabalho da tarifa: contrariamente todo exemplo acima, hai chiaramente una bassa autostima. Cerca de trattarti com grande risco e confiança em te stesso. Fidati delle persone e você ajuda a aumentar sua auto-estima.

Seu resultado é entre 10 e 30 pontos. Puoi parabenizá-lo com você: sua adequação e seu nível de autoestima estão perfeitamente ordenados. Em uma situação difícil, você tem capacidade de afrontá-lo e precisa ajudá-lo, pois não é tão seguro para você.

Este teste de autoestima, obviamente, não pode ser considerado um diagnóstico preciso do seu nível, no entanto, você permitirá que você controle quais critérios serão utilizados para determinar a autoestima.

Da solo voglio aggiungere: credi in te stesso e nella tua forza. Não lascie as opiniões e as circunstâncias de outros abbiano la meglio su di te. Se você duvida da adequação de sua autoestima ou deseja melhorar seu nível, é melhor entrar em contato com um especialista que fornecerá recomendações individuais e o ajudará bem na frente da situação.

Lembre-se: a razão de nossas falhas não é a incapacidade de obter o que desejamos, mas a falta de confiança em nossa capacidade.

A autoestima, segundo os psicólogos, é a qualidade que permite a você ajustar bem e autocompilar sem precedentes ou transformar-se em uma criação sem valor e sem pretensão.

Definição de autoestima
A definição de autoestima é assim: a autoestima é o processo e o resultado da avaliação de uma pessoa de propriedade, qualidade e mérito.
Pertanto, l'autostima consiste na devida sottospecie:
- autostima di una persona - como una persona valuta se stessa e sua posição na vida;
- autoavaliação situacional específica - como uma pessoa que é avaliada em uma situação particular.

O argumento de interesse dos psicólogos na vida de todos os dias é específico do primeiro tipo: a autostima do indivíduo.

Autoestima

A baixa autoestima, por outro lado, impede a realização de nossos desejos e observâncias.
É interessante notar que o nível de autoestima de uma pessoa pode não corresponder à sua qualidade e capacidade reais. Isto é principalmente devido ao fato que a autostima é influenciada por muitos fatores:

- opinião e aviso de outras pessoas;
- o grau de sucesso;
- o nível de auto-estima que uma pessoa está perto de realizar (aspirações);
- a opinião de que um indivíduo tem isso;
- condição emotiva;
- il grado di fiducia in se stessi;
- confiança ou confiança na própria capacidade de resposta adequada a uma situação difícil.

A pessoa que decidiu contrariar um psicólogo imparou para guardar suas próprias ações, sucessivas e falhas da outra parte, a tratá-las com grande risco e confiança.
Para começar, o psicólogo determinará seu nível de autoestima. Ti verranno oferece tabela especial, com o auxílio de quali lo psicologo escopo as características da auto-estima de uma pessoa, não determina a adequação e fornece recomendações para a correção.

Adeguata autostima

Un'adeguata autostima è alta, bassa o moderata. Se estávamos falando de autoestima sopravvalutata ou sottovalutata, então não se adapta à definição adequada.
Uma estimativa automática adequada neste caso significa uma avaliação correta da própria capacidade, capacidade e posição na vida.

A baixa autostima se forma em pessoas muito tímidas, o que significa evitar situações difíceis e ações decisivas. No entanto, ambos são exemplos de proteção de uma autoestima adequada.

Caratteristiche dell'autostima

Gli psicologi, estudando as características da autostima, ele descobriu que esse fator pode ser difundido na vida e perseverante na sessão.
Este propósito foi escrito por muitos estudos sobre as características da autostima das crianças da escola primária, sobre as características da autostima dos adolescentes, e assim por diante.

A autostima da dona

Mesmo a autoestima de uma dona pode ter algumas peculiaridades. Então, por exemplo, um dos argumentos mais estudados são as características da auto-estima das mulheres que sofrem de infertilidade.
A autoestima de uma dona é geralmente diferente da autoestima de uma mulher. A razão principal, a discussão sobre a psicologia, é que a dona moderna, se tiver mais oportunidades, nega comunque deliberadamente algumas afirmações.

Naturalmente, esse fator não tem o efeito mais favorável na auto-estima de uma dona, especialmente se há abundância de força e capacidade para ajustar seu objetivo.

Teste de autoavaliação

Para esses escopos, selecionei um teste simples de autoavaliação que pode ser analisado apenas.
Você oferece uma série de perguntas e precisa responder às opções apresentadas. Cada resposta corresponde a um certo número de pontos, que você calcula depois de superar o teste.

Opções de resposta
Quase sempre - 4
Especso - 3
Uma tensão - 2
Ocasionalmente - 1
Maio - 0

Perguntas do teste de autoavaliação

1. Sono soggetto a preocupazioni inutili.
2. O que você precisa para apoiar os amigos.
3. Ho paura di sembrare più dumbo di quello che sono.
4. Não é seguro para o meu futuro.
5. Sembro peggio degli altri.
6. Spesso mi arrabbio porque a pessoa não é meu capiscono.
7. Mi sento insicuro quando devo conversar com outra pessoa.
8. Non sono all'altezza delle aspettative degli altri
9. Meu sentimento é rígido.
10. Mi aspetto sempre guai.
11. Sento di dipendere das opiniões das pessoas.
12. Mi sembra che la gente parli di me appena esco dai locali.
13. Não sono seguro da minha segurança.
14. Non c'è nessuno a cui posso dire quello che sto pensando.
15. Quando você tem sucesso em qualquer coisa, outras pessoas não atribuem importância suficiente.

Análise do teste de autoavaliação

Lembre-se: a razão de nossas falhas não é a incapacidade de obter o que desejamos, mas a falta de confiança em nossa capacidade.
Uma fonte

A autoavaliação é um processo em que a avaliação de um indivíduo se baseia em indicadores como prestações, presença de determinada habilidade e habilidade e outras características. As empresas que utilizam a estimativa automática fazem parte de um sistema de avaliação de 360 graus e não têm conto quando tomam decisões. Todos os indivíduos expressam automaticamente a própria capacidade, habilidade e desempenho durante o dia produtivo. Esta auto-estima determina como recuperar seu próprio trabalho, como avaliar sua retribuição, a necessidade de formação posterior e como seus resultados serão confrontados com seu coetanei. No entanto, esta avaliação não é precisa e objetiva. Gli studi dimostrano che se si confronto tra loro diversas avaliações avaliadas por pessoas diversas, si scopre che le valutazioni dell'individuo valutato su se stesso diferenciono fortemente das avaliações avaliadas dos seus colegas. Alguns indivíduos são muito mais bravos de outros na autoestima. A cor que conduz avaliações automáticas precisas obtém resultados melhores e mais rápidos na escala operacional. Chi ha una bassa autostima ha também um baixo rendimento. O problema maior com a avaliação automática está associado à avaliação superior. As pessoas se preocupam mais com o que realmente não é. Para profissionais de alto nível, 80% são colocados entre os primeiros 10%, entre os próprios colégios da categoria de trabalho. O problema da avaliação da autostima surgiu nas seguintes áreas: os indivíduos estão convencidos de que ele vai se recompensar siano troppo baixo; gli individui trovano difficile acettare critiche negativo ou construtivo; o indivíduo não vê a necessidade própria de mudança ou desenvolvimento

A interação interpessoal é uma fonte de comunicação que envolve constantemente os membros de uma equipe. No processo de comunicação em uma equipe, você cria uma espécie de comunidade bancária de ideias, métodos e técnicas para resolver problemas específicos, que serão utilizados em atividades conjuntas para resolver novos problemas. A comunicação de empresa contribui não apenas para a solução de concorrência puramente utilitarista, mas também para o arrasto espiritual reciproco de cor que se comunica, pois é o processo de atividade e comunicação congiunte que se manifesta mais claramente como a capacidade profissional social de cada cidadão pessoa. Segundo o grau de envolvimento de uma pessoa nas relações, não há três tipos: comunicação de nível social, durante a qual o indivíduo aprende as normas sociais; comunicação de empresa, revelando a pessoa na base de uma comunidade de atividade, comunidade de interesses no caso; comunicação íntima e pessoal, que pressupõe uma proximidade psicológica especial, empatia pelo parceiro comunicativo, penetração em seu mundo interior. Para facilitar a instalação de um contato psicológico com outra pessoa, o dependente deve ter o conto do tipo de comunicação a que aspira e o nível de compreensão previsto em sua parte. A capacidade de escolher o tipo, a modalidade de comunicação, para transmitir a expressão das próprias emoções e do próprio comportamento de acordo com esse, assim como o comportamento de outras pessoas, é uma das condições necessárias para a união da equipe. Enquanto a equipe forma uma comunidade de opinião sobre suas questões fundamentais, ela determina todas as sucessivas interações de atividades conjuntas, sua estratégia de comportamento, etc. Se formar uma posição comunal, ele contribui com toda a integração dos dependentes em um único e mesmo social. Somente neste caso, a equipe está em condições de resolver com sucesso os problemas da complexidade que respondem ao nível de competência de seus membros. O comportamento dos participantes é uma atividade conjunta e determinada pela sua interdependência objetiva, que é uma condição necessária para qualquer interação. Informações completas sobre condições de ativação estimulam a cooperação e o desejo de ajudar a vice-versa. É importante apenas levar em consideração especificamente os interesses de cada pessoa dependente, procurar ocupar seu lugar, observar o estado das coisas através de seus olhos, para ver o modo proposto para resolver o problema não contraditório e seus interesses. Quindi, na comunicação de empresa é necessário: maior colaboração; consapevolezza di tutto ciò che riguarda il raggiungimento dell'obiettivo; estilo de comportamento ideal.

Descrição do trabalho, exemplo: uma relíquia de passagem ou um documento útil?

A frase "caratteristiche del luogo di lavoro" certamente lembrará muito do passado soviético. O documento, de fato, é insubstituível quando se faz uma exigência para um novo trabalho, expresso e rico em tribunais e na força da ordem, na autoridade de tutela e no banco quando se concede um prestígio. Uma vez a avaliação do dado de trabalho decide o destino de uma pessoa, mas não é possível tratá-la formalmente, de acordo com um modelo. Ao revisar uma descrição do conto, um funcionário deve ser orientado pelos princípios gerais.

O documento não é redatado em forma oficial, mas tendo o conto do regulamento geralmente aceito. As características são internas (não esterne all'organizzazione) e esterne (fornite uma autoridade diversa sobre richiesta).

Regole para a elaboração de uma característica do trabalho de trabalho

Além de avaliar a qualidade pessoal e o valor no trabalho, o documento deve conter alguns dados sobre a pessoa:

nome, cognome patronímico
ano e data de nascimento
formação escolar
informações sobre o estado civil
dados do serviço militar
titoli onorifici, la presenza di premi statali,
indicação do título do estúdio
anzianità generale (facoltativo)
iniciar e terminar o trabalho em uma organização ou empresa que fornece uma caracterização
avanço da transportadora para uma posição além do interior da área de trabalho
indicação de qualidade profissional
auto-miglioramento, desenvolvimento profissional
mérito e sucesso (certificados, gratitudine, altri riconoscimenti)
punizione per violazione della disciplina (rimprovero, etc.)

A parte principal contém as características do dependente:

descrição de sua personalidade
para uma pessoa em uma posição gerencial, observe a presença ou a assunção de responsabilidade, risolutezza, rigor, capacidade organizacional e outra qualidade aziendali
per un subordinato - indicar tratti como iniciativa, diligenza, diligenza, disciplina o mancanza della stessa
observe o grau de conflito com a equipe, a presença de risco da parte dos dependentes, a capacidade de comunicação

Se a característica adquirida for legítima, você deve ter o sigilo e os detalhes da organização, além da firma do funcionário. Se o instituto tiver uma carta intestada, o documento poderá ser emitido sobre essa, mas esta é uma condição facultativa. Além disso, você deve indicar o valor para a apresentação das características.

Estas são, em termos gerais, os princípios da redação de documentos. Oferecemos exemplos específicos.

Um exemplo de elaboração de uma característica do tipo de trabalho

Pode ser dividido em três partes condicionais: dados do dependente, avaliação da sua capacidade profissional, características destas - e tratti caratteriali que o dependente mostra negócios negli.

Opção I. Características do campo de trabalho

A característica foi fornecida a Sergei Pavlovich Androsov, nato em 14 de julho de 1965, dependente do hospital comunitário regional, situado em ul. Pravda, 47 (dettagli dell'istituto medico), de 23 de março de 1995 ad oggi come medico del reparto chirurgico.

Sposato. Sua moglie - Elena Georgievna Androsova, nascida em 16 de setembro de 1967 Figli: Androsov Oleg, nato em 1993 e Androsova Ksenia, 1999

Androsov S.P. - Laureado em Chirurgia Presso pela Universidade Estadual de Medicina de Irkutsk.

O dependente eleva a qualidade profissional. Durante seu trabalho, sua habilidade melhorou três vezes no estado de Irkutsk. Instituto para a formação avançada de médicos (1998 e 2009), recentemente publicado pelo Instituto para o desenvolvimento da formação profissional contínua do Ministério da Educação Pública da Federação Russa (2002) pelo Dr. Androsov participa regularmente da conferência tutta russa. Durante seu trabalho em um instituto médico, ele realizou mais de mil operações com resultados positivos.

No trabalho de S.P. Androsov. e tratti individuali aiutano: a resistência ao estresse, a capacidade de tratar as emoções e cuidar das situações que acalmam o controle.

As características foram lançadas para a apresentação no Banco da Rússia.

Capo médico do hospital comunitário regional Sedov Viktor Mikhailovich.

Opção II. Exemplo de características para dependente

Por gentil concessionário de Vera Grigorievna Levashova, nascido em 9 de novembro de 1985, trabalha como insegnante di scuola elementare.

Levashova V.G. lavora alla scuola n. 4 de 25 de agosto de 2007. Em 2009, seguiu-se o corsi de atualização no âmbito do programa "Caratteristiche di psicologia e sviluppo di uno scolaro minore".

Levashova V.G. Se você for ensinado durante seu trabalho, venha um profissional de alta classe que se dedica ao desenvolvimento pessoal e trabalha constantemente em seu trabalho.

Ele monitora métodos inovadores em pedagogia e os implementa com sucesso em seu trabalho. Vera Grigorievna é ativa na vida pública, na preparação de atividades extrascolastiche. É rispettata tra i colleghi, non è vista nei conflitti.

Direttore della scuola n. 4 Koltunov Evgeny Igorevich.

Esses exemplos são muito arbitrários, sua forma e conteúdo podem variar de acordo com a situação, mas não existe um modelo oficial para as características da escrita.

Modelo de características para dipendente

A estrutura das características é simples, o modelo pode ser facilmente encontrado na Internet. É escrito no segundo piano seguinte:

dados de preparação do documento
Qual é a característica?
nome da organização ou da sociedade, detalhes
o estado civil do dipendente, eu figli
educação por profissão
qualidade comercial de um dependente
tratti caratteriali della persona a cui è fornita la caratteristica
pomba viene apresentou o documento
posição, nome completo, firma del capo

Os exemplos e as especificações do modelo não devem ser seguidos incondicionalmente, pois o Código do Trabalho não tem requisitos claramente definidos para escrever tais documentos. Mas, como qualquer outro documento, quando você elabora uma característica, deve evitar expressões coloquiais e gergali, aderir a todas as regras do discurso aziendale e monitorar a alfabetização.

Quanto à proteção do conteúdo, o chefe que redige a caracterização deve lembrar que uma vez a caracterização para um dependente não é atribuído a um valor de carta formal no destino de uma pessoa. Você será enviado a um tribunal, autoridade de tutela, bancos - instituições onde você decide o destino de uma pessoa, em relação à preparação de um documento de conto deve ser presa ao serio, avaliando a qualidade profissional e pessoal não de um modelo, mas de acordo informações dependentes.

Você notou um erro? Evidência e prêmio Ctrl+Invio por farci sapere.

Ma cosa fare quando il capo si rifiuta di scrivere una testimonianza? Il fatto è che non voleva che smettessi, e agora está tramando todo tipo de intriga para mim. Como posso influenzarlo?

Por exemplo, meu ex-dator de trabalho não é obrigado a escrever um testemunho para mim, mas uma condição, ou rimango a trabalhar para ele, ou escreve um testemunho de que não é portado em prigione. E em um novo posto de trabalho, pedi uma descrição. Como influenciar os dados de trabalho e escrever uma descrição válida?

Mais vezes ainda preciso mudar de trabalho, as características do precedente não são mais ricas. Acho que este documento não é suficiente para criar uma impressão positiva do dependente, porque você pode escrever tudo o que deseja. a prova melhor é um período de prova.

Na América, por exemplo, sem uma recomendação de seu trabalho anterior, é improvável que você venha ao assunto. Porque guarda a disciplina e a responsabilidade do dependente. Se smetti e não completar 2 semanas mais ricas, rovinerai seriamente sua carreira. Isso vale para o relacionamento com os colegas, e capi, não ama o conflito. Na Rússia, também a série de atividades exige essa prática, e na cidade da província é mais uma exceção que uma prática.

Credo que em um novo posto de trabalho, uma característica positiva será muito útil, mas em um novo posto não é um dado de fato que a direção acreditará em sua autenticidade, então devo mostrar suas qualificações na prática, e não na forma delle recomendações.

Para ajudar os alunos do BNTU - testes, saggi, laboratório!

A autoavaliação é uma avaliação global que se traduz em um conselho sobre a eficácia e a eficiência da organização e sobre o nível de maturidade do sistema de gestão pela qualidade. A autoavaliação é realizada apenas na direção da organização.

A autoavaliação pode ser útil para calcular os resultados obtidos e para rivalizar com a conformidade contínua com tal obtenção.

A autoavaliação é afetada pelo objetivo (em ordem decrescente de importância):

- identificar áreas de melhoria;

- ampliar a participação do gerente de linha em TQM;

- ampliar a participação dos dependentes no TQM;

- avaliar o status da base da organização;

- identificar pontos de força;

- melhorar os relacionamentos e a compreensão recíproca da alta direção e dos gastos normais;

- obter feedback das revisões externas;

- confrontar as características dos diversos repartidos;

- avaliar o significado da autoavaliação para a organização;

- obter dados para benchmarking;

- ganhar um prêmio de qualidade nacional/internacional.

Quando você afeta a autoavaliação, é importante ter uma clara compreensão da estrutura dos fatores para avaliar a autoavaliação. Este problema é discutido em detalhes na Figura 1 (albero di autovalutazione).

Quando você realiza uma avaliação automática para qualquer empresa, é importante escolher o modelo com o qual você deve confrontar. Muitas empresas são utilizadas para estes modelos de seus prêmios de qualidade nacionais ou internacionais: o prêmio EUA M. Baldrige, o prêmio japonês Deming ou o prêmio europeu pela qualidade.

Aplicação de critérios de atualização de qualidade para avaliação automática de empresas

Os critérios desenvolvidos para o Prémio Europeu da Qualidade (como outros prémios semelhantes) podem ser utilizados para realizar uma autoavaliação da empresa. Este método é sempre mais utilizado em diversas atividades de negócios em qualquer campo de atividade. Pode parecer que um sistema de avaliação é confiável, mas não é. Os critérios de avaliação definidos são os fatores que concordam realmente com uma avaliação objetiva da capacidade da empresa e do sucesso da empresa. A autoavaliação fornece uma boa base para melhorar o desempenho da empresa em todas as áreas e divisões.

Os critérios dos principais nacionais de qualidade consentem em quase todos os funcionários delinearem as direções do próprio desenvolvimento para obter uma produção sempre mais eficiente de produtos sempre mais de alta qualidade e competitividade. Portanto, o prêmio de qualidade varia não tanto na função de estímulo e compensa quanto na função de orientação na busca por oportunidades de melhoria. Não é um caso que o concurso anual para o Prêmio Malcolm Baldridge negligenciou Estados Unidos, cerca de 100 participantes participantes de três indicações:

1) tra i grandi produttori;

2) tra media e pequenas empresas industriais;

3) tra le imprese operanti nel settore dei servizi;

e a autoavaliação segundo esses critérios é realizada anualmente por mais de 200 milhões de empresas.

Preocupe-se com a crescente concorrência de ano em ano, a empresa tende a utilizar o método de avaliação automática, como o mais eficaz, pelos seguintes motivos:

Pesquisar novas oportunidades para melhorar a gestão da qualidade no interior da empresa;

Transição para a padronização dos princípios da gestão da qualidade total;

A determinação das direções de melhoria posterior é para a interface da empresa que para os indicadores individuais;

Estimular a melhoria do trabalho da empresa;

Novas técnicas e métodos de gerenciamento de negócios. As empresas que não padronizaram os requisitos do padrão internacional da série ISO 9000 e não registraram um sistema de qualidade, utilizaram a autoavaliação para desenvolver posteriormente o trabalho de gerenciamento da qualidade.

Confronte seus resultados com critérios de qualidade (nacionais ou europeus) oferecendo as seguintes vantagens:

Está emergindo um catalisador potente para a melhoria da qualidade;

Viene formulou um objetivo único para a atividade;

É uma formação acelerada e um desenvolvimento profissional pessoal;

Vengono individualiza a prioridade de melhoria;

A empresa recebeu argumentos fundados para apresentar a propriedade de sua capacidade no exterior (publicidade, colaboração com clientes, riqueza de recursos de parte de organismos oficiais). O uso ativo do método de autoavaliação foi iniciado na Europa em 1992.

Os problemas de autoavaliação são avaliados na Tabela 1.

Problemas com autoavaliação

Scarsa compreensão da parte do líder degli obiettivi e da portata dell'autostima

Não vede a conexão com a autostima e a preparação profissional

Scarsa compreensão da parte dos dipendentis degli obiettivi e do ambiente de autovalutazione

Formação inadequada de auditor

Mancata de avaliação de piano baseada em resultados de avaliação automática

Scarsa formação de controladores de dados

Difícil avaliar a oportunidade

Preparação de Scarsa

A alta administração não está conectada

Ao mesmo tempo, os modelos simplificados desenvolvidos para essas empresas já estão diventando uma prática sempre mais difusa. Considere uma metodologia de autoavaliação desenvolvida e implementada em uma das empresas britânicas, que se baseia no modelo do British Quality Award. Esta é a campanha "British Nuclear Fuels, Ltd." (BNFL), um dos principais produtores de combustíveis nucleares para centrais nucleares e outros empresários nucleares.

Esta técnica é interessante em dois modos. Em primeiro lugar, é um exemplo de como, baseado em um modelo completo e volumoso de prêmio nacional, se você puder desenvolver um modelo de autoavaliação simples e compreensível na própria empresa. Esta circunstância é particularmente impressionante quando você presta atenção ao conteúdo extremamente claro e claro dos indicadores utilizados na avaliação automática. Em segundo lugar, suscite sincera admiração ao estúdio organizacional e metodológico de todas as questões relativas à autoavaliação - a disponibilidade de chiare linee guida para a condotta, módulos de desenvolvimento, etc.

A experiência da BNFL na organização e no desenvolvimento de autoavaliações pode servir de bom exemplo para todos os gerentes que são determinados para aprender e aplicar na prática e métodos modernos de gerenciamento de qualidade.

O método de autoavaliação desenvolvido sob a BNFL é o método chamado Business Improvement Matrix (BIM). Este nome não é apenas a "técnica" de autoavaliação, mas também um aspecto deste evento em geral: o uso da autoavaliação para melhorar as prestações. Em conformidade com isto, a BNFL foi formulada e segue os principais objetivos:

desenvolver para a aplicação praticar um instrumento relativamente simples que consente em avaliar regularmente a atividade de qualquer estrutura produtiva (a campanha em seu mesmo lugar ou sua divisão) para resolver problemas de sua melhoria contínua;
eles usam procedimentos para confrontar e avaliar a atividade com base nos critérios de riconosciuti no nível nacional;
Fornire ai manager a oportunidade de obter um quadro simples, mas com tempo suficiente completo, na base de quale desenvolvimento de plano de melhoria posterior de atividade;
garantir que você identifique as maiores lacunas e discrepâncias entre os planos ou os processos para a atitude de melhorias;
facilitar a identificação e a compreensão das falhas nas prestações e o desenvolvimento dos planos apropriados para garantir o progresso.

A essência do método. O método BIM é baseado no modelo de avaliação utilizado para determinar os vencedores do Prêmio Nacional de Qualidade do Reino Unido. Este modelo é exatamente o mesmo do modelo European Quality Award.

Em conformidade com o regulamento do British Quality Award, os candidatos foram avaliados segundo uma combinação dos seguintes novos critérios, embora a qualidade tenha o próprio "peso".

1. MANUAL. De que forma, o gerente de todos os líderes e o líder participam e gerenciam o processo de mudança da atividade para obter o reconhecimento de sua organização de alta qualidade?

2. POLÍTICA E ESTRATÉGIA. Como é a política e a estratégia de uma ação, riflettono, o impegno e guiando o movimento em direção à melhoria contínua?

3. CONTROLE UMANO. Fino a che punto l'azienda sta realizando il potenziale dei suoi dipendentis para melhorar continuamente o desempenho dell'azienda?

4. RISOR. Com que eficácia vamos utilizar o riso para apoiar a política e a estratégia da política?

5. PROCESSOS. Como identificar, analisar e revisar os principais processos de produção para garantir a melhoria contínua?

6. SODDISFAZIONE DEL CLIENTE. Como os clientes avaliam os produtos e os serviços que fornecem?

7. SODDISFAZIONE DEL PERSONALE. Qual é a avaliação das prestações da empresa por parte dos seus dependentes?

8. INFLUENZA SULLA SOCIETÀ. Qual é a opinião da empresa na sociedade em termos de impacto sobre a qualidade da vida, do ambiente, da conservação dos riscos globais?

9. RISULTATI AZIENDALI. Como você confronta as prestações da empresa com o piano?

Primeiro, cinco critérios constituem um grupo que caracteriza a capacidade da empresa e os últimos quatro ajudam a avaliar e os resultados de sua atividade. A soma do "peso" de todos os critérios é 100.

A pontuação completa para este modelo é obtida como parte dos produtos de cada critério em pontos para o "peso" deste critério. Portanto, se o rico, por exemplo, tiver 10 pontos por cada critério, a soma de todos os critérios "ponderados" será o número máximo par a 1000.

Para obter uma avaliação específica de todos os novos critérios, usaremos uma série de indicadores pertinentes e um sistema especial para sua avaliação.

A diferença entre o método BIM e o método acima é a seguinte:

Além disso, para obter uma pontuação de avaliação para cada um dos novos critérios, você usa um esquema simplificado, acima de tudo: para avaliar qualquer critério, ele usa exatamente esses indicadores - para avaliar, obviamente, seu.
em segundo lugar, o esquema foi modificado para o cálculo dos votos. A avaliação de cada critério de avaliação é obtida como alguns dos pontos atribuídos a cada um dos seguintes indicadores que caracterizam o critério de conto, com base nos seguintes princípios:

Não foi estabelecida nenhuma ação para desenvolver ou definir um piano de ação em relação à configuração deste indicador - 0,00.
Foi desenvolvido um método para resolver o problema e a implementação não foi iniciada. O método é documentado, testado e validado e está disponível para comprovação de atualização. Além disso, o método deve ser testado e convalidado. Há alguma prova de que o método atingiu o efeito desejado de 0,25.
O método foi implementado em torno da meta dos departamentos. O método deve ser implementado em sua base sistemática, se você observar melhorias na base dos resultados da análise periódica. De acordo com os critérios de avaliação dos "resultados", você pretende que o estado em que a aplicação do método tenha sido bem-sucedido. Allo stesso tempo, sono state identificador e comprimir tendência negativa - 0,50.
Isto é para provar que o método foi implementado em todos os lugares. O método foi aprovado, seu aplicativo foi constantemente analisado e foi desenvolvido como parte integrante da atividade normal. De acordo com os critérios do grupo "resultados", este corresponde ao estado em que o método implementado foi transferido para o sucesso e é ideal para as próximas organizações da primeira classe - 1.00.

Os resultados da avaliação de todos os indicadores foram inseridos na matriz, que foram dados ao nome do método. Para a autoavaliação, todos os novos indicadores são avaliados com um método inteligente, enquanto suas avaliações podem assumir quatro valores: 0,00; 0,25; 0,50; 1h00. A soma dos pontos dos dados indicadores relativos a um critério fornece a pontuação para este critério. Então o valor numérico da avaliação de cada critério é multiplicado por seu "peso" e somado. O valor resultante é o resultado agregado desejado.

Um exemplo de aplicação do método BIM.

Como notado, o valor máximo de um rico para um prêmio de qualidade britânico ou europeu pode ser cerca de 1000. Para o uso interno da pressão BNFL, como limite superior, o nível é atribuído a 750. Pertanto, no cálculo do modelo BNFL, Ele obteve o critério de avaliação antes de moltiplicar esse “peso”, anteriormente moltiplicado por 0,75.

Então facciamos que uma equipe de especialistas divulgasse todos os novos indicadores e compilasse a matriz apropriada. Sucessivamente, em ciascuna riga, o número de vezes idêntico é calculado, multiplicado pelo valor correspondente ao estímulo (0,25; 0,5; 0,75; 1,00), adicionado e o resultado resultante é multiplicado por 0,75. E lo fanno in forme speciali (tabelle).

Quindi viene calcolato il resultado finale. Por isso, o tempo omitiu para cada critério ciascun vengono moltiplicate para o critério "peso" segundo o modelo britânico-europeu e sommate. Por exemplo, de acordo com o critério "Liderança", o ponto final foi 2.25. Lo moltiplicchiamo por 0,75, otteniamo 1,69 e - por il critério "peso": otteniamo 16,9.

Tudo bem, você pode visualizar uma avaliação geral das prestações desta unidade no campo da qualidade.

Neste ponto, a parte do cálculo da análise é considerada completa. Além disso, o valor obtido pode ser confrontado com a avaliação anterior ou confrontado com a avaliação da atividade de uma outra unidade de atividade.

Além disso, a análise da matriz consente que a gestão da divisão identifique as áreas de atividade que necessitam de melhorias. Isso inclui os tipos de atividades que foram obtidos e votados mais baixos, de acordo com um critério separado para indicadores individuais.

Você deseja, em particular, dar-lhe atenção ao fato de que a BNFL não se limita a desenvolver facilmente o método, mas adotou as medidas necessárias para sua ampla difusão e o uso prático de diversas vidas. Para garantir a realização de autoavaliações sem problemas técnicos ou metodológicos, a BNFL publicou em grande quantidade um livro separado "Matriz de melhoria de negócios", que contém formas puras de matriz e tabela para o cálculo dos indicadores. L'esempio riportato (Tabella 2) é tratado deste opuscolo.

Exemplo de autostima de dipendenti

Este artigo é escrito como escrever um depoimento realmente funcional e fornece exemplos de depoimentos para todos os 7 passos. Características do campo negativo e positivo; L'essenza della revisione; Característica Esterna Um exemplo de característica negativa para dependente. O campione delle caratteristiche dal luogo di lavoro è abbastanza richiesto. Por norma, essas características são necessárias quando você precisa de um novo trabalho para arquivar.

Uma atividade responsável, venha preparar uma revisão pessoal no trabalho e. Ao contrário, há uma série de avaliações neutras e imparciais. Exemplos e campos de documentos pessoais: contratos de trabalho.

Exemplos de depoimentos de dipendenti

Venha escrever uma carta de recomendação; Exemplos e exemplos de feedback de uma pessoa que depende de seu ex-gerente ou colega. A seguir estão relatados alguns exemplos de como este documento pode ser utilizado. Revisão do dependente durante o próximo ou extraordinário.

Caratteristiche del lavoratore. Como escrever corretamente uma característica. Todos os dependentes do serviço pessoal devem primeiro redigir uma descrição ou uma representação do dependente. A parte mais difícil é a cor que deve ser confrontada primeiro com uma pergunta tão responsável quanto preparar uma revisão de propriedade pessoal sobre atividades laborais e sociais. Não são requisitos legais para a caracterização e apresentação.

Seu conteúdo é em grande parte modelado pela prática, pelo padrão de gerenciamento do escritório adotado pela organização, pela instrução e pela experiência dos dependentes do serviço pessoal. Para facilitar o trabalho oficial do pessoal e de todas as cores que devem ser redigidas nestes documentos, daremos uma série de regulamentos e recomendações para sua preparação e execução e iniciaremos suas características. Porque é uma característica.

Uma característica é um documento oficial que contém uma avaliação da qualidade profissional e pessoal de um dependente. As características indicam os dados pessoais do dependente, a sua posição, o tempo de trabalho nesta organização (nesta empresa), a qualificação, as informações sobre sua atitude no trabalho, o crescimento profissional, a qualidade moral, e os traços característicos, etc. .

e. A característica é redatada por um representante da administração e firmada pelo chefe da empresa, certificado pelo sigilo.

A pessoa que firmou o depoimento é responsável pela sua precisão. Depois da finalização da compilação e utilização, as características são divididas em: - as características do laboratório. destinato all'uso nell'organizazione (di seguito denominado "caratteristiche interne del dipendente"); - caratteristiche del dipendente, compilado su richiesta di entità terze (riguardo all'organizzazione) e destinado all'uso esterno all'organizzazione (di seguito - "caratteristica esterna del dipendente").

As características de uma dependência nos termos de conteúdo e estrutura não dependem apenas da sua utilização (interna ou externa), mas também da sua observância. Caratteristiche esterne del lavoratore.

As características são compiladas pela riqueza do dependente deste (para a apresentação no mundo da riqueza), e os requisitos do estado e de outros organismos, organizações de terceiros. A finalidade para a qualidade, se você precisar de uma característica de dados de trabalho, pode ser muito grande: você pode resolver problemas cotidianos (por exemplo, enviar um dependente em um instituto escolar, obter um prestígio, etc.), você pode resolver problemas legados a todos. accettazione di un dipendente dello Stato (compreso...

giurisdizionale) ou uma autoridade comunal de uma decisão imperiosa (ad exemplo, sul rilascio di vari permessi, sull'appazione di misure of influenza statale nei confronti di un dipendente (ricompensa ou punizione), etc.

O mais difícil para um dependente de serviço pessoal é a característica rica de advogados, entidades (funcionários), nem cujos procedimentos verificam um ato, cuja comissão é imputada ao dependente, dai tribunais (judici). Em todos os casos de responsabilidade administrativa ou penal de um dependente, o tribunal e o organismo autorizado a importar sanções administrativas, ao resolver o caso e ao impor a sanção, devo ter o conto de identidade do autor, do seu estado patrimonial e outras circunstâncias que são importantes para a correta resolução do caso.

Para isso, ele tem o direito de enriquecer informações que caracterizam o dependente, sua família e seu status patrimonial e outros. Na maior parte do caso, os documentos que fornecem a apresentação das informações mais valiosas não indicam quais informações são mais valiosas do tribunal ou de outra autoridade governamental. Em consideração a isso, um dependente do serviço pessoal, no melhor caso, você pode consultar um advogado ou o dependente e, no valor do caso, deve determinar automaticamente quais informações são necessárias para a caracterização mais rica. Aqui estão as regras gerais que ajudam a simplificar a solução de uma série de dificuldades que você precisa na preparação das características. O conteúdo das características pode ser subdividido condicionalmente nas duas partes: teste e principal.

Il primo contém: il titolo del documento - "Caratteristiche", cognome, nome e patronímico do dipendente. Características internas do laboratório. Os motivos para a elaboração das características internas devem ser determinados pelos locais normativos. Por LO Più, La Loro Necessità Sorge Quando Si Decidono Domande Sui Trasferimenti A Posizioni Vacanti, Sull'uso Di Insentivi O Misure Disciplinari, Sulla Determinazione Dell'id Oneità del Dipende per la Posizione ou Il Lavoro Svolto (Durante La Certification), Sull' assegnazione di new compiti al dipendente (por exemplo, a gestão de um novo projeto), na direção de um longo e responsável viaggio di lavoro, etc. As recomendações enviadas na temporada anterior podem ser utilizadas na compilação das características internas. No entanto, nas características internas, deve ser melhor enfatizar a ativação do lavorador.

Segundo o escopo de elaboração das características, além de toda a qualidade do dependente, você pode fornecer uma avaliação do potencial criativo do dependente, conclusões sobre suas aspirações, expectativas e aspirações (por exemplo, para o crescimento da carreira), recomendações para o uso delas processar qualità, etc. Claro, as características internas são partes integrantes de outros documentos, por exemplo, que serão discutidas no próximo número da revista. Embora as características internas sejam compiladas exclusivamente para uso interno, não é necessário indicar nesse tipo de apresentação. Em alguns casos, é necessário indicar o funcionário, sua riqueza (domanda) de cui e atualizar as características.

Caratteristiche dei dipendenti - regras de escrita. Então, o que você precisa escrever no perfil do dependente? A seguir foram selecionados alguns dos elementos que devem ser visualizados no perfil do dependente. Descrição da quantidade de trabalho. Uma característica positiva do dependente.

Um dependente svolge uma grande quantidade de trabalho, rispetta sempre le scadenze e riesce a partcippare a tutte le riunioni, prepare i rapporti richiesti in mode tempestivo e conheça os rapporti de seus arrozvuti. A portata del laboro de lui svolto testemunho da elevação profissional e dedicação da empresa. Caratteristiche negativo del lavoratore. O dependente é, na verdade, coincidente em vários projetos, dedicando muito tempo e esforço.

Felizmente, as forças do dependente não são sempre um resultado misurabil real, pois o gerente espera por ele. Números importantes não merecem atenção suficiente. A quantidade de organização e a quantidade de capacidade de fissura são obtidas e estabilizadas de acordo com a prioridade, semelhando o preenchimento do encarceramento. Aparentemente, para aumentar a eficiência da atividade, você deve procurar saber como e organizar o processo laborativo na atividade. Características da capacidade de análise e tomada de decisões. Uma característica positiva do dependente.

Nesse caso, se você aumentar a capacidade do dependente de análise e dados, obtenha as informações necessárias e, com base nisso, tome decisões informadas. Dependentemente, mostramos a capacidade de tomar a decisão certa, considerando diversas opções. Impara rapidamente e guardará "a raiz" do problema, para separar o importante do secundário. Mesmo que o líder não esteja sempre de acordo com a sua decisão, ele sempre fala com riso.

Eu colegialmente afirmo a capacidade do dependente de analisar a situação e tomar decisões e especialmente se você retornar a ele por um conselho. Caratteristiche negativo del lavoratore. Algumas decisões e recomendações dos dependentes não são suficientemente apoiadas pela análise e pelos fatos. O gerente restituiu maduramente a sua proposta de revisão, pois não foi motivado pelo estado, se o dependente fosse avuto a oportunidade de obter as informações necessárias. No futuro, você deve conhecer melhor o trabalho da empresa e, antes de expressar o ponto de vista adequado, elaborar todas as opções e apresentar documentos e propostas em um formato aceitável para a direção e os colégios. Descrição da capacidade de piano e organização. Uma característica positiva do dependente.

Descreva a capacidade do dependente de pianificar o próprio trabalho e fissar obiettivi. Atribuir a prioridade corretamente.

Raramente lascia le cose no último minuto. Cuidado não apenas com o compito em seu mesmo tempo, mas também com os detalhes do trabalho. Não é necessária uma decisão na organização (mesmo que a decisão seja tomada em outro departamento), o que depende da possibilidade de conseguir, esclarecer e detalhar e modificar seus planos de trabalho com base em novos requisitos. Essas perguntas e seus comentários não são apenas para você, mas para a organização interna. Caratteristiche negativo del lavoratore. O dependente ainda tem muito trabalho de fazer sua capacidade de planejamento e organização. Poiché raramente planeja seu trabalho para o futuro, especialmente não afronta o trabalho de maneira tempestiva ou não executa o trabalho com a qualidade adequada.

Dimensões de anunciar facilmente e coletar suas informações de qualidade se você as olhar. Di consenza, a causa de sua cicatriz pianificazione, colleghi e subordinati sono costretti a rimanere fino a tardi alla fine della giornata lavorativa. Se notar a incapacidade do dependente de piano e concentração em suas competições mais importantes, não será possível realizar mais projetos contemporaneamente. Características da capacidade de controlar emoções. Uma característica positiva do dependente.

Se notar a capacidade de um dependente de trabalhar bem não apenas em uma situação normal, mas também em uma situação estressante, mantenha sempre otimismo, resistência e um apoio positivo ao enfrentar o trabalho e os colegas. Nessuno lo ha mai visto "person le staffe". Quando le cose vanno male, mantenha o autocontrole e a calma coloro que o circunda com seu comportamento. Sua maturidade e capacidade de controlar suas emoções são um dos motivos para que seus alunos desejem trabalhar com seus projetos.

Caratteristiche negativo del lavoratore. Quando alguém infunde um dependente, antes de discutir a situação com os colegas e a administração, se você se afastar dele e se isolar de outros. Ao mesmo tempo, a maneira de comunicar seu trabalho está mudando. Isso cria uma atmosfera nervosa na equipe. Se seus problemas são de natureza fermentativa, você pode valer a pena discutir a importância de uma informação aberta e desenvolver métodos de construção para discutir questões controversas. Caracterização: o lato ético do problema e o impacto da caraterística.

Quando você compila, considera um grande número de perguntas éticas para portar esta ou essa informação. O desejo de um dependente de serviço pessoal "di non danneggiare" volta ao fato de que as características do dependente se transformam em um "foglio di encomio". Segundo os juízes e funcionários da autoridade administrativa que tomam decisões sobre a punição, a maior parte das características é escrita segundo este modelo e são todas semelhantes à apresentação dos trabalhadores para os primeiros.

Se os iniciadores de um procedimento penal ou de um ato administrativo forem e devedores de trabalho todos eles, eles avisarão o ato contrário: a caracterização de um dependente que tenha recebido um ato oficial direto contra os interesses dos proprietários da empresa inicialmente semelhante a todas as frases. Existem apenas algumas características objetivas. Sarebbe avventato ousa um consiglio universale su como deve aparecer a descrição do dependente, que escreve tudo e apenas "la verità e nient'altro che la verità" nele, pelo simples motivo que.

em primeiro lugar, qualsiasi avaliação umana di eventi e comportamenti è soggettiva e "ognuno ha la sua verità". em segundo lugar, porque uma avaliação positiva é mais difícil de usar a esperança de um risco dependente de uma negativa, e não importa qual é a base de seu uso. Riteniamo que o suddetto rapporto tra mérito e demérito do dependente porterá o mínimo dano e o máximo benefício, se, naturalmente, estes últimos estiverem disponíveis.

Quanto ao mérito, mesmo que seja impossível fazer uma ideia do dependente, existe uma série de avaliações neutras e imparciais que podem ser utilizadas como base para a caracterização. A maior responsabilidade é a descrição por parte do tribunal ou de outros órgãos que decidiram aplicar uma punição a um dependente, autorizar uma permissão a um dependente (por exemplo, por adoção), etc.

Se a caracterização do dependente for o mais completa possível, você deve tentar consultar o representante do dependente ou o organismo que possui a caracterização. Depois que a descrição da história for redatada, o membro do pessoal deverá atribuir uma das três avaliações: "positiva", "soddisfacente" ou "negativa". Se for difícil fazer isso, você pode chamar uma colega (obviamente, sem fornecer informações sobre o dependente).

Você pode ser um especialista incrivelmente interessante e ser um guru em alguma área ristretta, mas que serve se a qualidade pessoal for para que o currículo seja alterado de maneira errática ou completamente dimencionada? Sem dúvida, você deve observar toda a experiência laboriosa e a qualidade adquirida por um dependente de um currículo que é secundário. Na verdade, o modo como você se apresenta na coluna de "qualidade pessoal" pode ser fatal.

Antes de passar a considerar a qualidade de quem precisa do dado de trabalho, um pequeno conselho: dimentica nei modelli sotto forma di parole "impegno", "apprendimento rapido", "lavoro per il risultato". É tudo fantástico, mas tão velho. Mesmo que você queira escrever essa qualidade, deixe que não seja o único na lista de honorários. Da cicatriz e da apresentação estereotipada, a sua caracterização como futuro dependente não será necessariamente benéfica.

Iniciamos com conselhos gerais de profissionais de risco humano. Para não gastar seu tempo precioso em entrevistas, não "Giocattolo" ou não "Quello", preste atenção seguramente, não apenas à experiência produtiva, mas também à qualidade pessoal. Ed ecco cosa consigliano gli stessi HR:

Você pode avaliar muitos como especialistas, mas não é necessário indicar mais de 5 qualidades pessoais

A qualidade do candidato para o currículo é indicada na base da posição. Escrevamos isso de maneira mais detalhada. Mas, para começar: um dependente de uma revista de gêneros alimentícios não será um desejo de carisma quando você comprar suas mansões saborosas diretamente.

Pode ser umorismo, mas só não será necessário responder a uma posição de liderança. Muito especificamente, você pode descobrir a preferência do data de trabalho na descrição do trabalho.

A qualidade positiva de uma pessoa para um currículo deve corresponder à descrição do trabalho. Ecco porque nos preparamos para ele um elenco de posições e características pessoais.

Exemplos de qualidade oferecidos para trabalhadores especializados

Exemplo n. 1: um ragioniere. Muito divido desta pessoa. Mais uma vez, também a vida da empresa depende de você e de sua capacidade de administrar corretamente o dinheiro.

Para os profissionais de um comercialista, é importante indicar: resistência ao estresse, perseverança, aprendizagem, lealdade, responsabilidade, não conflito. E não é só que nos mettiamos primeiro após a resistência ao estresse. Não é motivo de estresse realizar operações em contantes de uma atividade com um milhão de dólares faturados? Se o volume de negócios for menor, os nervos serão mais integrais e o sono será mais forte.

Exemplo n. 2: responsabilidade da venda. Mais riesce a vendere, melhor é. Mais novos clientes serão atraídos, mais a empresa será melhorada com confiança. Sim, a vida da empresa depende muito da responsabilidade da venda. É verdade que os representantes desta posição não são sempre recompensados com salários dignos. Ma parleremo solo de bene, e solo de responsabilidade delle vendite professionisti, por quali é importante indicar as seguintes qualidades de um dependente por um currículo:

Sociedade, resistência ao estresse, aspecto apresentável, linguagem pronunciada com competência, capacidade de aprendizagem, responsabilidade. No caso de responsabilidade comercial, oferecemos ao primeiro posto a capacidade de comunicação. É verdade, certo, que tipo de venda pode ser essencial se o gerente não começar uma conversa e, ainda mais, como "conduzir" uma conversa com um cliente potencial como resultado desejado para a empresa?

Exemplo n. 3: Secretário. Por qualquer motivo, há uma opinião estereotipada de que uma segregação é um aspecto extremamente atraente. E incluem, mas no espaço do segretário, em segundo lugar da própria vida, há muitas atividades de rotina complexas.

Qualidade pessoal no currículo do secretário: discurso competente, aspecto atraente, diligência, responsabilidade, perseverança, capacidade de trabalho em equipe, não conflitante. Ed ecco la distruzione del modello: il primato del "discorso competente".

Eu segretari dovrebbero ser no grau de conquista de cada visitante, que é tratado de um candidato para uma posição na empresa ou de um potencial parceiro comercial. O secretário é o primeiro a criar uma impressão geral da empresa. Hai incontrato segretarie che non sapevano dire due parole? Se você é desconhecido, você sabe exatamente porque é um discurso competente e tão importante.

Depois disso, "caminhamos" para um dos postos de trabalho mais comuns que acessam a Internet todos os dias em quantidade de diversos dozzine ou addirittura centinaia.

Por que você não presta atenção especial a especialistas em TI?

As competências profissionais dos especialistas em TI também são particularmente valiosas. Muitas atividades não são necessárias para especialistas irrealisticamente legais que possam melhorar e superar a concorrência, aumentando ao longo do tempo o redito da atividade mais vezes.

Este é o que os especialistas em TI escrevem mais especificamente sobre seu currículo:

análise de mente

Trabalho duro

Habilidade de trabalho em grupo

Capacidade de trabalhar com uma grande quantidade de informações

A diligência, isso parece, é mais do que esse esquema de "inteligência" com "capacidade de trabalho para um resultado. IT. Você quer saber o que você quer ver?"

Independência

Iniciativa

Energia

Uma responsabilidade

Atenção

Móvel

criatividadevita

Há um histórico de história.

Como você pode ver, a qualidade adquirida por um currículo de especialista em TI é absolutamente irrilevante. Nas primeiras posições: independência e iniciativa.

É verdade que o datador de trabalho deseja obter um especialista em TI em sua equipe, que deve ser constantemente monitorado ou atualizado e lembrar o que? Além disso, o ambiente de informática é um dos poucos em que a especialidade de risco não consente o gerenciamento de influenza em alguma forma do resultado.

Quindi resulta que um especialista em TI deve ser independente, proativo (pomba outro), criativo, etc. A resistência ao estresse é uma vantagem para o carma não apenas do especialista em TI, mas também da atividade interna. As situações estressantes neste trabalho são raras e a crise não pode ser prejudicada, não é desejável diminuir as emoções próprias e perder um cliente, como o rolo de sua própria reputação aziendale.

Há também um elenco de qualidade que os especialistas em TI indicam menos em seu currículo:

Fascino

Coraggio

Eloquença

pulmão

Dureza de caratere

Ceticismo

Parece que a maior parte desta lista são características pessoais muito importantes para um currículo. Além disso, você vai entrar em uma equipe criativa. Porque não indica coração e fascínio? Ao tratar com clientes e dependentes, essa qualidade não será supérflua. É verdade, tudo deve ser com moderação.

Qualidade positiva universal para qualquer currículo

E, finalmente, sobre a qualidade universal que os especialistas de risco têm uma recomendação de indicar seu currículo sem referência à posição e seus requisitos:

Estudante rápido

Onesta

Tolerância ao estresse

Nessuna cattiva abitudina

É um conjunto piccolo ma versátil. Você pode se preocupar com você, mas não se esqueça de indicar as qualidades pessoais que o futuro datador de trabalho espera de você.

Escreva o que você precisa e muito simples: mettiti nei panni deste dado de trabalho. Você pensa sobre o tipo de especialista que deseja ver em sua equipe? A qualidade dada pelos dependentes para um currículo não é modelo. Você quer prestar atenção a você? Quindi presta especial atenção às colunas de "qualidade pessoal", e a posição será sua, não sicuri.

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Como escrever corretamente uma característica para um dependente

De acordo com a norma, as características de produção para um dependente, que encontrarão uma campanha de acompanhamento, serão necessárias para o fornecimento em uma nova sede de serviço, mas não será nula a qualidade do dependente, pois ele precisará de informações do esterno que possam Facilite sua introdução em uma nova equipe.

Além disso, a preparação de um documento pode ser rica quando você transfere um dependente para uma nova posição, atribuindo um novo grau ou, ao contrário, privando-o, promoção e retrocessão. Depois da idoneidade do dependente para a posição ricoperta, da qualidade do trabalho svolto de seu, nonché dell'atteggiamento nei confronti delle sue funzioni, o documento redatado pode caracterizar o dependente no modo positivo, negativo ou neutro. Existe um modelo específico de caracterização para dipendente, onde conversaremos a seguir.

Componentes principais

Antes de tudo, você deve entender a terminologia do conceito.

Característica- Este é um documento escrito necessário para comprovar e delimitar as características oficiais e pessoais de um determinado dependente. O documento especificado é redatado em forma arbitrária, pressionando a empresa em que essa mudança depende ou tem uma atividade profissional significativa.

Independentemente do confronto com os próprios doveri, uma característica típica de um dependente inclui os seguintes componentes necessários:

Título do documento. Neste caso - "caratteristico".
Cognome, nome e patronímico do dipendente, escrito por esteso.
Posicione ricoperta do pendente. Le abreviazioni sono vietate.
Eta. É possível não especificar.
O momento de início e o bom funcionamento do trabalho na posição de abertura.
Riconoscimenti, equipe de serviços e all'azienda, sucessos pessoais e profissionais.
Informações sobre treinamento completo, formação avançada ou formação profissional adicional.
Avaliação das características do trabalho do dependente, de sua capacidade de andar de acordo com os colégios e a direção do processo de trabalho, para possuir o direito legal da questão.
Avaliação da qualidade pessoal, como mobilidade, rápida adaptação social, nível de resistência ao estresse e cultura.
Informações sobre sanções, atestados. Tipicamente, essas informações são incluídas em características que não têm connotações negativas.

As características do dependente do trabalho, onde é possível encontrar um exemplo de seguimento, são escritas à mão ou carimbadas em um computador. Este documento foi carimbado em folha A4. Não adicione todos os pontos acima, se você rispecchiano em detalhe nas características, essa foi completada destacando a chi e para quali finalità viene inviata.

Dito isso, no final do documento, você anota o nome completo da organização que contém a carta indicada, vem após a firma do chefe da organização e do chefe do departamento pessoal.

Obrigatório indicar os dados e o ano da escrita das características. O documento é certificado pelo sigilo da empresa, que é necessário para a obtenção de um formulário oficial geralmente aceito para sua escritura.

As características não possuem dados de escala, uma vez escrita pode ser apresentada em qualquer momento. Tendo pessoalmente o módulo com as características, o dependente tem o direito de entrar em contato com o ex-datador de trabalho com uma riqueza de recursos para sua preparação.

Tipos de características e regras para sua escrita

Não sabendo como escrever corretamente uma característica para um dependente, um campo de qual não é apresentado em alguns documentos, os dados de trabalho podem perder detalhes importantes para o dependente.

Consideremos como vimos compilada uma característica negativa para um dependente, usando o seguinte exemplo, enquanto viemos ao mesmo tempo que o termo "característica" este:

para um contabil júnior da CJSC StroyInvest

Zyablikova Ilya Nikolaevich

Zyablikov Ilya Nikolaevich, nato em 1986, foi dependente da StroyInvest CJSC de 2014 a 2015. Durante seu trabalho, Ilya Nikolaevich não mostrou qualidades profissionais específicas, e foi notado em rifiutare de concursos oficiais com ou ragioni que não poderiam funcionar desculpa.

Nonostante il personale della nostra azienda sia cordiale e reattivo, Ilya Nikolayevich não é feliz em encontrar uma língua comune com nessun altro dipendente. Mais de uma vez foram registrados fatos de seu atentado maleducado ao confrontar os colegas de trabalho e os clientes. Durante a sua carreira, este trabalhador recebeu vários ajustes severos, que você deve portar para sua correção. As informações sobre violações commesse foram inseridas no arquivo pessoal do dependente. Poiché não é sucesso nulo do gênero, siamo stati costretti a separarci de Ilya Nikolaevich di comune accordo.

CJSC StroyInvest L.A. Glushko

Capo del dipartimento delle risorse humano AE Koshin

Considere também um exemplo de características para um dependente para a obtenção de um certificado de honra:

para um dependente do setor verde da empresa unitária estadual "Zelenostroy"

Yurchenko Grigory Mikhailovich

Grigory Mikhailovich Yurchenko, nato em 1990, foi um dependente da empresa unitária estatal Zelenostroy desde 2015 até hoje. Durante seu mandato, Grigory Mikhailovich foi nomeado um funcionário competente, executivo e cosciencioso.

Um alto grau de cultura, um desejo de autoeducação e autoeducação, fanno de Grigory Mikhailovich um trabalhador muito precioso, que é feliz em encontrar uma língua comum não só com seus superiores, mas também com os colégios de serviço. A qualidade da resistência ao estresse, a sociedade e a capacidade de construir relacionamentos rapidamente consentem que Grigory Mikhailovich se esforce e compita em sua escolha com uma velocidade dupla. Apesar da pequena duração do serviço em sua posição, Grigory Mikhailovich deu diversos incentivos, e ele consentiu em falar sobre a necessidade de obter um diploma honorário com a introdução de informações sobre seu prêmio no arquivo pessoal e no livro de trabalho do dependente.

O amor pelo trabalho e um alto grau de responsabilidade são os traços distintivos de Grigory Mikhailovich. Durante sua vida saborosa, você não deve aproveitar o sanzioni.

Impresa unitária estatal "Zelenostroy" Yu.K. imperituro

Capo del dipartimento delle risorse humano O. Yu. Matyushina

Ele foi notado quando você compilou uma característica local, para alegar o fascículo pessoal de um dependente que continua a trabalhar pressionando a empresa que liberou este documento, ou uma característica negativa, e é necessário dispor de um campo apropriado. Uma característica do trabalho de mão-de-obra dependente é liberada diretamente sobre sua riqueza, ou o requisito da organização é o novo trabalho do seu trabalho.

Todo esse modo vem redatado uma descrição positiva de um dependente, sem incluir esses pontos relativos a rimproveri e resultados do dependente. Em uma característica positiva, a qualidade de um dependente é descrita exclusivamente de uma forma a seu favor. Um exemplo de conto característico pode ser o seguinte:

por l'assistente del capo degli alloggi e dei servizi comunali número 14

Inyakina Elvira Grigorievna

Elvira Grigorievna Inyakina, nascida em 1968, foi contratada pelos serviços abitativos e comunitários. 14 de dezembro de 2003, hoje. Durante seus dois primeiros oficiais, Elvira Grigorievna foi mostrada a este melhor, afirmando como profissional em seu campo, um trato com grande atenção e amor.

Vorrei sottolineare em particular o riso que Elvira Grigorievna é riuscita a guadagnarsi dos seus colegas de trabalho e das pessoas que colaboram diretamente com a lei. Os serviços de Elvira Grigorievna para toda a sociedade e todos eles foram apreciados mais de uma vez por sua liderança pública.

Elvira Grigorievna e uma pessoa reativa e social. A vasta experiência e o aprimoramento constante do conhecimento adquirem o resultado de uma colaboração preciosa. Os traços distintivos das características de Elvira Grigorievna podem ser considerados alegria, honestidade, elevação da resistência ao estresse. Durante seu mandato como vice-diretor de alojamentos e serviços comunitários, Elvira Grigorievna não teve avuto rimproveri ou avvertimenti.

Serviços abitativos e comunitários No. Jukovsky

Capo del dipartimento delle risorse humano DE ANÚNCIOS. Korkina

Então, a caracterização de um dependente é elaborada sob a forma de uma história narrativa, utilizando uma terceira parte e proposta ao presente ou ao passado, que depende da posição atual do dependente na organização para o conto de qual qual o documento vem com dados.

A dimensão do documento depende do histórico do dependente e do desejo do dado de trabalho de ocupação de seu mérito. Isso é exatamente o que você escreve nas características e é decidido no capítulo da empresa, mas de forma simples, quando você redige este documento, aderindo a um padrão geralmente aceito.

Qual é a estimativa automática correta? Sua autoestima é adequada se você souber bem e seus pontos de força e desbolezza, você tem acesso a você. Sei calmo riguardo todas as críticas, pronto a vederti do esterno e, se necessário, a mudar. Sai como essere supporto per te stesso e non a spese di other persone. Ecco cosa scrive la psicologa Anna Davydova:

“Al capitano em um famoso jogo online. Abbiamo compiti lì para o desenvolvimento da consciência e da inteligência emotiva - para notar nossos sentimentos, pensamentos, sensações corporais. Ed é muito triste ver a pessoa bagnarsi.

Qualcuno escreveu uma resolução ampla e detalhada da sombra da própria experiência. E - ops - coloro que é difícil encontrar agora, perdoe imediatamente a força para continuar e aprender. É assim que fermamente na mente "Devo aprender tudo em um dia para definir uma configuração predefinida, e se eu não puder, vou fazer isso grano e robaccia." (O "IO GIA' dovrei essere in grado di farlo.")

E a ideia, radicada no fundo da convicção, que aproveita para a queda e é a melhor maneira de ajudá-lo.

No trabalho de psicoterapia, quero dizer aos clientes que tipo de razão desejamos de um outro (mamãe, amiga, parte de mim). Eppure nessuno voleva sinceramente calci, pugni e imprecazioni. Si aspettano - sim, esta é a experiência. Ma tutti vorrebbero apoio, compreensão, carinho e atenção ao que é realmente difícil neste momento.

Spesso neste momento, e miei occhi si aprono: io stesso posso lodarmi per aver proveto, capire negli sforzi e nella mancanza di habilità, sostenere nelle difficiltà.
E esta posso ser uma mãe ideal, uma melhor amizade, uma amizade prematura.

Às vezes, eu sempre quis muito tempo para chegar a esta realização e começar a conversar com você de uma maneira diferente. Dopotutto, se você provou a manutenção com le percosse por 30 anos, allora in una sera non mi allenerò. Ma gradualmente, impondo promessas, organizando para mim sessões de um minuto antes de andar a letto, "Sto benissimo oggi, perché", notando como accendo automaticamente un formidável rimprovero, - lentamente e seguramente imparerò non solo a bagnarmi, ma anche per accarezzare, lodare e sostenere.”

O que serve para desenvolver uma estimativa correta e adequada?

1. Não dipendere interamente da avaliação esterna

Uma estimativa automática correta não significa que você deva ignorar completamente as avaliações de outros, mas não é tão fácil. No entanto, é importante aprender a não se atrever a ter mais importância para a auto-estima. Separar as avaliações de suas ações e a avaliação de você como pessoa: você pode tornar qualquer insoddisfatto de seus erros de cálculo negli affari, mas isso não significa que você está peggiorando como pessoa, como pessoa.

2. Faça o que você gosta

A estimativa automática correta é quando você faz algo que você gosta, não importa se você trata de trabalho, hobby ou qualquer outra atividade. É importante que você seja importante e apreciado por você e pelo seu trabalho.

3. Aceito e elogiei

Aceite todos os elogios com gratidão. Per modestia, non vale la pena rispondere, dicono, "non mettermi in imbarazzo" ou "non vale la pena gratitudine." Uma história não só pode alienar a pessoa que você está elogiando, mas sinalizar também para seu subconsciente para valorizar sua auto-estima. Impara aceitar elogios com dignidade e alegria.

4. Comunica com chi crede in te

Cerca de contatos apenas com aquelas pessoas que são fiduciárias, têm uma visão positiva da vida e estão disponíveis para apoiá-lo e outros. Exclui a comunicação com coloro che ti sopprimono, sottovalutano e non ti supportano mai.

Isso não significa que você deve circular por aduladores, mas provavelmente há pessoas que acreditam em você e são prontes a apoiar.

5. Ricorda que a autostima é construída em família.

A autostima, si forma na família, atrai o atentado dos genitores ao confronto do bebê. Foi notado que a autoestima é solitária mais alta entre os primeiros e únicos filhos, assim como as crianças que ocupam uma posição especial (por exemplo, um filho da OTAN depois de vários filhos). Você pode ser inadequadamente avaliado se o bebê estiver cozido, não prestar atenção aos seus erros, tudo está permitido. Se formar uma base auto-estima se as opiniões e os desejos do bebê forem ignorados, muitos divieti na família se não forem capazes de criticar as ações do bebê, mas sua personalidade.

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Regole para a elaboração de uma característica do trabalho de trabalho

Um exemplo de elaboração de uma característica do tipo de trabalho

Opção I. Características do campo de trabalho

Opção II. Exemplo de características para dependente

Modelo de características para dipendente

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Exemplo de autostima de dipendenti

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Como escrever corretamente uma característica para um dependente

Componentes principais

Tipos de características e regras para sua escrita

O que serve para desenvolver uma estimativa correta e adequada?

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