Cos'è un progetto salariale in Sberbank. Come collegare un progetto salariale

Il progetto salariale di Sberbank è uno strumento conveniente attraverso il quale gli stipendi vengono accreditati sui conti dei dipendenti. Utilizzando tale strumento, l'azienda cliente riduce i propri costi e il costo del lavoro durante la procedura di pagamento dei salari ai propri lavoratori. Sono inoltre previsti diversi vantaggi per l'azienda. Successivamente parleremo di cos'è il progetto salariale di Sberbank: istruzioni per un contabile. Notiamo tutti i vantaggi di questo sistema.

Progetto salariale ha molti vantaggi per le organizzazioni

In che modo le persone giuridiche possono trarre vantaggio dal progetto?

I vantaggi per varie organizzazioni e imprese sono i seguenti:

1. Non è necessario pagare se l'importo totale viene incassato salari istituzioni.
2. L'organizzazione bancaria fornisce tariffe fedeli - e stiamo parlando non solo sulla tenuta dell'account, ma anche su altri servizi importanti. Tutti loro sono inclusi nel progetto salariale dell’azienda. Il prezzo è fissato individualmente per ciascun caso.
3. L'accordo è redatto secondo uno schema semplificato. Per questi scopi viene utilizzato specificatamente un contratto di costruzione.
4. I clienti seri hanno il diritto di presentare una domanda per l'installazione di un bancomat appositamente nell'edificio dell'istituzione. Pertanto, il personale dell'istituzione avrà la possibilità di ritirare i propri soldi senza lasciare gli uffici.

Come funziona un progetto del genere?

L'azienda cliente firma un accordo con l'organizzazione bancaria. Il documento è redatto utilizzando lo schema più semplice. La domanda può essere presentata anche da remoto: è possibile utilizzare la modalità online.

Immediatamente dopo la firma dei documenti, l'azienda e l'organizzazione bancaria rilasciano carte di plastica ai dipendenti. Successivamente, viene aperto un account separato per tutti. Il progetto funziona così:

1. Il contabile dell'azienda trasferisce l'importo totale dello stipendio su un unico conto bancario. Quest'ultimo viene aperto a nome della società cliente.
2. Una dichiarazione viene inviata all'ufficio dell'organizzazione bancaria. Riflette le informazioni sulla retribuzione di ciascun dipendente. Per gli imprenditori individuali senza dipendenti tutto è ancora molto più semplice.
3. Durante il periodo di tempo specificato nel contratto, l'istituto di credito trasferisce i fondi sulle carte salariali dei dipendenti (sulla base della dichiarazione fornita dall'organizzazione).

Un punto importante: sarebbe meglio se l'azienda cliente seguisse il processo di registrazione nel servizio “Sberbank Business Online”, creato appositamente per questo scopo. Consente la possibilità di presentazione remota di estratti conto e il controllo totale della posizione delle finanze nel conto dell’azienda.

Per collaborare con un istituto di credito il commercialista non deve necessariamente recarsi presso la filiale stessa.

Come vengono fornite le informazioni nell'ambito del progetto in esame?

L'invio delle informazioni sullo stipendio può essere inviato anche da remoto. A tal fine, è necessario compilare un modulo sul sito web della banca che rifletta tutte le informazioni sull'istituto. Quindi il modulo recita:

1. Nome e cognome.
2. Il tempo di funzionamento totale dell'istituzione.
3. Quantità di lavoratori.
4. Importi inclusi nel fondo salariale mensile.
5. Informazioni di contatto sull'istituzione.
6. Rappresentante.

Non appena i documenti vengono emessi, l'istituto riceve un manager personale, un dipendente della banca specifico che elaborerà i documenti. La stessa persona risolverà tutte le questioni sorte durante la validità del contratto di servizio.

La connessione al progetto richiede la compilazione delle domande

Una banca russa ha sviluppato un comodo strumento che le consente di emettere carte salariali per i cittadini. Organizzarli ora è molto più semplice e conveniente.

Istruzioni per la registrazione al registro:

1. Il programma “Registro che ti consente di aprire conti” viene scaricato sul tuo dispositivo informatico. Puoi scaricarlo utilizzando il sito Web ufficiale di Sberbank.
2. Il registro deve essere compilato in tutte le sue parti. Vengono registrate le informazioni sul personale che lavora. Successivamente, fai clic sul pulsante “Esporta”.
3. Il documento deve avere il marchio appropriato: una firma digitale elettronica (EDS).

L'ultima fase è l'invio del Registro all'organizzazione bancaria

I requisiti sono:

1. La carta viene emessa gratuitamente; la banca non deve pagare nulla per il servizio.
2. Puoi anche prelevare fondi dagli sportelli bancomat (senza superare il limite giornaliero) gratuitamente.
3. La carta richiede l'apertura di una linea di scoperto. L'aliquota è del 20% annuo.
4. Quando si imposta un limite giornaliero di prelievo di contanti, viene preso in considerazione il tipo di carta. Se è classico, il limite giornaliero è di 50.000 rubli. Se platino: 1.000.000 di rubli.
5. Sui fondi incassati oltre i limiti viene addebitata una commissione.

Il registro dei dipendenti nel progetto in esame ha le seguenti righe:

1. Informazioni personali sul dipendente.
2. Nomi completi di tutti i dipendenti in latino. Queste informazioni vengono registrate automaticamente, immediatamente dopo che i fatti si sono riflessi in russo.
3. Compleanno, luogo di residenza, cittadinanza.
4. Indirizzo di registrazione.
5. Serie e numero della carta d'identità.
6. Codice personale con il quale verrà identificato il cittadino.
7. Contatti dei dipendenti.
8. La posizione ricoperta da un dipendente in un'organizzazione.
9. E-mail personale.
10. Tipologia di prodotto bancario ordinato.
11. Informazioni sull'istituto di credito (qual è il nome della filiale, qual è il suo codice).

Una volta inserite tutte le informazioni relative al personale operante, il registro viene esportato. Il sito web della banca dispone di un pulsante speciale a questo scopo. Il documento è vistato mediante firma digitale elettronica. Viene apposto dalle persone autorizzate dell'istituzione. Successivamente, viene inviato alla banca.

Se l'istruzione viene integrata in qualsiasi modo, Sberbank svilupperà nuovi servizi. L'azienda cliente sarà collegata ad essi automaticamente.

Lancio di un progetto salariale

Vantaggi per i dipendenti dell'organizzazione:

1. È possibile emettere carte aggiuntive per parenti e familiari.
2. I cittadini clienti del progetto in esame avranno la possibilità di contrarre prestiti e carte di credito. Potranno inoltre richiedere la concessione di mutui ipotecari e godere di altri privilegi.
3. I dipendenti partecipano a varie offerte di sconto dei partner bancari.
4. Qualsiasi cliente ha l'opportunità di partecipare al programma bonus "Grazie" di un'organizzazione bancaria.
5. Fuori dal territorio russo, il cliente della banca potrà pagare qualsiasi servizio utilizzando una carta bancaria internazionale.
6. Se la tua carta bancaria viene smarrita o rubata, chiama semplicemente il supporto tecnico e verrà bloccata. Il cliente non perderà i suoi soldi.
7. I risparmi personali sono disponibili a qualsiasi ora del giorno e della notte. Gli sportelli bancomat Sberbank sono disponibili in tutto il paese.
8. Quando accumula denaro sul conto di una carta, una persona ha l'opportunità di ricevere profitti aggiuntivi, vale a dire gli interessi da parte di un'organizzazione bancaria.
9. Utilizzando una banca mobile, puoi scoprire lo stato del conto e quali transazioni sono state effettuate sulla carta. È sufficiente inviare semplicemente una notifica SMS al cellulare dell’utente.
10. Grazie all'Internet banking è possibile effettuare bonifici in qualsiasi momento conveniente. È anche possibile pagare servizi, multe della polizia stradale e coprire i debiti. Il cliente non deve pagare per questo servizio.

Quali punti deve tenere in considerazione un cliente – una persona giuridica – quando conclude un accordo:

1. Nel stipulare tale accordo, il cliente accetta di aderire alle condizioni pubbliche indicate sul servizio dell'azienda.
2. Se vengono apportate modifiche, non viene firmato alcun accordo aggiuntivo con il cliente.
3. In caso di modifiche e modifiche a livello legislativo, tutti i clienti che hanno stipulato un contratto di costruzione sono tenuti ad aderirvi (senza concludere un accordo aggiuntivo).

Riassumendo, possiamo dire che la Sberbank russa migliora regolarmente i prodotti per cittadini e organizzazioni legali. E il progetto salariale non fa eccezione. Inoltre, un tale progetto lo è opzione perfetta e per gli imprenditori individuali senza dipendenti.

L'utilizzo del programma Sberbank consente di semplificare la procedura per il pagamento degli stipendi ai dipendenti. Inoltre, aiuta a ridurre i costi dell'istituzione durante lo svolgimento di questa procedura.

Oggi molte organizzazioni pagano gli stipendi dei propri dipendenti utilizzando un metodo non in contanti, perché è molto più conveniente. Il capo riduce i costi del lavoro dei cassieri e i costi per ricevere contanti nell'importo richiesto. I dipendenti non devono recarsi al registratore di cassa. Inoltre possono utilizzare diversi prodotti bancari a condizioni fidelizzate. L'introduzione dei programmi salariali è stata effettuata da un numero enorme di organizzazioni bancarie, ma la prima è stata Sberbank. Parliamo più in dettaglio di cos'è il progetto salariale di Sberbank e quali sono i suoi principali vantaggi.

I dipendenti di grandi organizzazioni possono essere collegati al progetto salariale Sberbank

Come funziona questo programma?

Il capo trasferisce semplicemente l'intero denaro che deve essere pagato all'organizzazione bancaria. Successivamente consegna all'impiegato della banca un elenco del suo personale che deve ricevere il salario. Devono essere indicati gli importi ed i numeri dei conti appartenenti a ciascun dipendente.

Questo documento può essere inserito in modo indipendente o inviato elettronicamente tramite il sistema Sberbank Business Online. E basta, il contabile dell’istituto non dovrà fare altro. Successivamente, l'istituto di credito stesso distribuisce i fondi ad esso trasferiti. contanti secondo i conti designati. Il denaro verrà accreditato entro la data prestabilita.

Un punto importante: se vuoi rivedere più attentamente il programma salariale di Sberbank, le istruzioni per un contabile sono a disposizione di chiunque: basta andare nella sezione appropriata dell'organizzazione bancaria.

L'installazione del software necessario per l'attuazione del progetto è possibile nel luogo in cui lavora il contabile. Ciò viene fatto da un dipendente di un'organizzazione bancaria (dopo la conclusione dell'apposito contratto di servizio). Se parliamo di un grande istituto, la banca offre la possibilità di installare un bancomat nei locali dell'ufficio per il personale che lavora. Le carte bancarie vengono rilasciate anche ai dipendenti dell'istituto nei locali dell'ufficio., ma solo nei primi 30 giorni dal lancio del programma in esame. Successivamente i dipendenti saranno obbligati a recarsi presso la filiale bancaria designata dal loro capo per procurarsi lo strumento necessario per i pagamenti.

Chi ha l'opportunità di diventare un partecipante al progetto?

Quale istituzione ha il diritto di collegare la propria forza lavoro al progetto salariale di Sberbank?

L'organizzazione bancaria pone una condizione (per tutte le persone giuridiche, indipendentemente dalla loro tipologia): il fondo salariale mensile nell'istituto dovrebbe essere di 5.000.000 di rubli. Se l'indicatore è inferiore all'importo designato, l'istituzione non ha il diritto di utilizzare il progetto.

Per connettersi al progetto, un'istituzione non deve necessariamente utilizzare i servizi di Sberbank. Ma i clienti che effettuano tutte le loro transazioni tramite questa banca possono aspettarsi di ricevere un eccellente sconto sui servizi di busta paga.

Il programma può essere utilizzato da entrambe le imprese e organizzazioni educative – corrispondere borse di studio e benefici agli studenti. Il regime di lavoro, così come i prezzi dei servizi in questa situazione, rimangono invariati.

Tariffe del progetto salariale

Esistono due tipi di tariffe dei prodotti salariali:

1. "Premier" - se la busta paga mensile (fondo salariale) è di 5.000.000 di rubli.
2. "Primo" - se l'importo mensile della busta paga è di 50.000.000 di rubli.

Ciascuna tariffa prevede la fornitura di uno specifico elenco di servizi da parte dell'istituto di credito. Se la busta paga mensile aumenta i suoi indicatori (ad esempio l'importo delle borse di studio), l'organizzazione riceve il diritto di collegare un pacchetto aggiuntivo (in conformità con gli indicatori di crescita). Qualsiasi 5.000.000 di rubli consente di collegare un altro pacchetto "Premier", qualsiasi 50.000.000 - connettersi al pacchetto "Primo". Questi pacchetti impongono all’organizzazione bancaria i seguenti obblighi:

1. Per l'emissione di tessere plastificate e buste con codici PIN per il personale lavorativo dell'istituzione.
2. Per la riemissione delle carte (se scade il periodo di validità).
3. Controllando i registri presentati dall'istituzione (in che misura le informazioni fornite sono corrette).
4. Previa segnalazione all'istituzione di eventuali inesattezze.

La banca deve inoltre trasferire denaro su conti designati, informare l'organizzazione del trasferimento di fondi e mostrare all'istituto una trascrizione delle transazioni effettuate.

Nel progetto salariale è possibile emettere qualsiasi tipo di carta

Ogni regione ha le proprie tariffe per la partecipazione al programma salariale. Il costo è influenzato dal luogo in cui opera l’istituto, dal numero dei dipendenti, dalla forma di proprietà e da molti altri fattori. Per chiarire queste informazioni, è meglio contattare direttamente Sberbank stessa, il dipartimento che lavora con persone giuridiche. Se il tuo istituto utilizza i servizi di regolamento e di cassa presso Sberbank, puoi trovare le risposte alle tue domande dal tuo manager personale.

Come diventare un cliente salariato di Sberbank

Per stabilire una forma simile di pagamento dello stipendio nel tuo istituto, devi prima inviare una domanda alla banca in modo da poter essere collegato al programma salariale.

Per fare ciò, è possibile utilizzare i seguenti metodi:

1. Visita un ufficio bancario: contatta gli specialisti che lavorano con organizzazioni legali.
2. Puoi chiamare il tuo manager personale.
3. E l'ultima opzione è inviare una richiesta sul sito web.

Se hai la situazione n. 3, nella pagina principale di Sberbank, seleziona la sezione corrispondente al tuo istituto ("Piccole imprese" o "Clienti aziendali"). Si trova nella parte superiore del menu. Successivamente, fai clic sul pulsante con il progetto salariale (situato nella parte inferiore dello schermo). Nella pagina che si apre cliccare su “invia candidatura”.

Un punto importante: prima di visitare il sito, indica la regione in cui si trova il tuo istituto.

La domanda deve contenere i seguenti dati:

1. Dove si trova la tua istituzione?
2. Quando è stata fondata?
3. Quanti dipendenti?
4. Qual è la busta paga mensile?

E' necessario registrare i propri contatti ( numero di telefono e indirizzo e-mail) - in modo che un consulente bancario possa chiamarti. Per passare subito alla discussione della questione con lui, è meglio scrivere in anticipo su carta tutto ciò che ti interessa.

Dopo aver esaminato la domanda, verrà concluso un accordo di offerta con il vostro istituto e l'organizzazione bancaria inizierà ad adempiere ai propri compiti. Al tuo istituto verrà assegnato un manager personale: è lui che emetterà le carte ai dipendenti, installerà il software richiesto e risolverà qualsiasi difficoltà che si presenta.

Quali tipi di carte stipendio ci sono in Sberbank?

Come tutti sanno, le carte di plastica arrivano molto tipi diversi e quasi tutti possono essere emessi da Sberbank. Per un progetto salariale è possibile emettere le seguenti carte:

1. Maestro/Visa Electron.
2. Pro100 "Standard".
3. Carta standard (classica).
4. Carta d'oro.
5. Carta di platino.

Esempio di domanda per la connessione a un progetto salariale

Ogni carta ha caratteristiche personali. Diciamo che per la Electron Visa si può collegare un'apposita applicazione che permette di utilizzarla come carta di trasporto. Se utilizzi una carta di debito del programma PRO100, viene impostato un limite di scoperto. In altre parole, la carta può essere utilizzata come carta di credito. Le carte Maestro possono essere emesse utilizzando il modulo per studenti. Naturalmente, le tariffe del servizio e i limiti di transazione per ciascun tipo di carta differiscono.

Un punto importante: per chi utilizza le carte stipendio, servizio gratuito. Tali costi sono interamente a carico dell'organizzazione. Questi fattori hanno un enorme impatto sulla sua partecipazione al progetto salariale.

Come puoi notare, il programma bancario che abbiamo esaminato ha un numero enorme di funzionalità. Ci auguriamo che le informazioni che abbiamo presentato ti abbiano aiutato a studiarne almeno alcune. Per ottenere informazioni più dettagliate, chiama il dipartimento di Sberbank che lavora con persone giuridiche.

Lo sviluppo e l'implementazione di progetti salariali (PP) è una delle aree di lavoro con i clienti aziendali.

Sberbank è un pioniere nello sviluppo di questo spazio finanziario, conveniente sia per il banchiere che per il consumatore (persona giuridica). Oggi, quasi tutte le principali banche del paese sono passate ai servizi di gestione buste paga. Un intero team di specialisti sta lavorando ai progetti. La collaborazione avviene rigorosamente su base contrattuale. Il meccanismo del progetto è l’attuazione coerente e regolare di 3 fasi:

• Trasferimento di una somma di denaro pari a uno stipendio mensile dall'azienda a un conto bancario;
• Distribuzione del denaro sui conti delle carte dei dipendenti;
• Garantire l'emissione regolare di contanti o l'uso di una carta salariale (ZK) come strumento per pagare beni e servizi.

La persona responsabile delle buste paga fa tutto calcoli necessari, compila i registri utilizzando software moderno (comprese varie configurazioni 1C). In accordo con il partner, Sberbank installa presso l'azienda il software necessario per l'implementazione della RFP.

Attenzione! Nel 2016, le attività di Sberbank nell'ambito della RFP vengono svolte secondo uno schema accelerato, utilizzando la piattaforma Sberbank Business Online. Diverse decine di migliaia di persone giuridiche sono già passate a tale interazione. Nuova tecnologia ti consente di trasferire denaro sui conti dei dipendenti entro 10 minuti, mentre il contabile dell'azienda ha la possibilità di monitorare le ricevute online.

Vantaggi della nuova tecnologia:

• Elevata velocità dei trasferimenti salariali;
• Fornire un facile accesso ad altri prodotti e reti, ad esempio Sberbank Online, pagamento automatico, mobile banking, ecc.;
• Migliorare le condizioni di prestito: per ottenere un prestito, compreso l'ottenimento di un mutuo, un cliente salariato richiede un minimo di documenti e tempo. In relazione ai partner, Sberbank applica altre tariffe (preferenziali), applicando bassi tassi di interesse.

Istruzioni per l'implementazione

Qualsiasi istituzione autorizzata a implementare le OP ha un documento speciale: i termini e le condizioni per la fornitura di servizi. La banca si offre di conoscere il testo delle condizioni, dopodiché, se l'organizzazione è d'accordo, firmano un accordo di offerta bilaterale (in pratica firmano una domanda in cui chiedono di aderire al progetto e concordano i termini contrattuali). Nella maggior parte dei casi, la banca si riserva il diritto di modificarli o introdurre nuove opzioni senza firmare un accordo aggiuntivo, ma, come dimostra la pratica, raramente divergono dagli interessi della controparte.

• Sberbank emette il numero richiesto di carte di credito registrate sulla base di Visa, MasterCard;
• Il manager responsabile distribuisce gli strumenti di pagamento tra i dipendenti: questo approccio è praticato nelle grandi aziende. Ai dipendenti delle piccole imprese viene chiesto di recarsi personalmente presso una filiale di Sberbank per firmare un accordo per ricevere la plastica.

ZK può avere qualsiasi livello, da entry-level a premium. La scelta del campione è a discrezione della banca e dipende da una serie di fattori soggettivi (salario atteso del dipendente, posizione, attività aziendale, sua portata, ecc.). Dopo aver firmato il contratto, il cliente fornisce alla banca i documenti contenenti informazioni sui dipendenti, comprese le copie dei passaporti. Per l'emissione della ZK sono concessi circa 10 giorni lavorativi.

Termini e tariffe

Sono stabilite tariffe preferenziali per il mantenimento/emissione degli ordini di acquisto, nonché per altre operazioni eseguite con il loro ausilio. Per esempio:

• Non è necessario pagare per il rilascio o la manutenzione annuale della plastica;
• Viene offerto il prelievo gratuito di denaro dagli sportelli bancomat situati nel territorio della filiale del servizio (dovrai pagare una commissione se viene superato il limite giornaliero per il prelievo di contanti);
• Nonostante non si tratti di una carta di credito, ha un limite di scoperto con un pagamento in eccesso del 20% (tasso di utilizzo) e del 40% (tasso di penalità per ritardo);
• Il limite giornaliero viene fissato tenendo conto della categoria di credito, di conseguenza, se prevedi di prelevare di più, ordina la plastica a un livello più alto. Da un prodotto entry-level si possono prelevare gratuitamente fino a 50mila rubli al giorno, mentre per i prodotti “platino” il limite massimo è elevato a 1 milione di rubli.

Puoi prelevare contanti oltre il limite, ma verrà addebitata una commissione sull'importo di cui hai superato il livello stabilito. Sberbank può offrire a un'organizzazione un piano tariffario unico, nell'ambito del quale i servizi di gestione della liquidità e altre opzioni salariali verranno calcolati a tariffe preferenziali. L'offerta è pagata, il costo del piano tariffario è di circa 3,5 mila rubli. al mese (potrebbero esserci piccole differenze nella fissazione delle commissioni per le aziende in diverse regioni).

Scopri le tariffe previste per la tua ZK cliccando sul link.

Domanda e risposta: informazioni utili sui progetti salariali

1. Quali opzioni contrattuali salariali pagano i partecipanti al progetto?

Il gestore paga l'emissione della carta e il suo mantenimento annuale ad una tariffa ridotta, poiché nell'ambito di un unico contratto è necessario acquistare centinaia e talvolta centinaia di migliaia di strumenti di pagamento. Un altro pagamento riguarda la distribuzione dei fondi da parte della banca sui conti dei dipendenti.

2. In quali modi vengono trasmessi gli estratti conto elettronici a Sberbank?

Il trasferimento dei registri elettronici avviene tramite il sistema Sberbank Business Online ed è possibile nei seguenti modi:

• Per posta con file allegato e firma elettronica SberSign;
• Attraverso la funzionalità “Salary Project”: creando un registro nel sistema Sberbank Online o importando un registro creato autonomamente utilizzando 1C.

3. Quale impresa può richiedere la partecipazione alla RFP?

Qualsiasi organizzazione che paga ufficialmente gli stipendi può contattare la principale banca russa. Oggi le priorità sono cambiate: se prima le banche non erano interessate a collaborare con le piccole imprese e facevano affidamento su grandi holding, ora qualsiasi impresa con non più di un centinaio di dipendenti può partecipare al partenariato e trarre vantaggio dalla cooperazione.

4. Cosa fare con lo ZK dopo il licenziamento?

Puoi restituirlo contattando un dipartimento speciale dell'organizzazione che lo ha rilasciato o continuare a utilizzarlo. Non ti resta che contattare la banca e modificare il piano tariffario da salariale a standard, perché ora sarà il titolare della plastica, e non il datore di lavoro, a pagare il servizio.

A proposito, se non vuoi ricevere il tuo stipendio su una carta Sberbank, devi dirlo al tuo datore di lavoro. Il manager non può imporre le proprie regole per il pagamento di denaro ai privati: questo è deciso dal dipendente stesso (n. 197-FZ, art. 131, Codice del lavoro russo). D'altra parte, partecipando alla ZP non si perde nulla, ma al contrario si guadagna. Hai tra le mani un comodo strumento di pagamento per il quale non devi pagare. Il feedback delle persone che partecipano alla ZP è positivo ovunque. Puoi utilizzare uno scoperto o richiedere prestiti di grandi dimensioni entro un giorno senza timore di essere rifiutato. Sei un cliente privilegiato della banca e questo ti dà accesso a molti strumenti che sono preclusi alla “gente della strada”.

Sberbank occupa una posizione di leadership nei progetti salariali. Di questa direzione collabora con oltre 450mila clienti aziendali. Tra i principali vantaggi di questo prodotto, gli utenti notano la facilità di creazione di un registro degli stipendi e il tempo minimo per accreditare i fondi sulle carte dei dipendenti.

Caratteristiche del progetto salariale in Sberbank

Un progetto salariale presso FFS è un accordo bilaterale tra una persona giuridica o un singolo imprenditore e una banca, in base al quale una parte si impegna a fornire un registro per l'accredito dei salari e altri pagamenti e la seconda a trasferire tempestivamente i fondi sui conti dei destinatari . L'operazione viene effettuata da remoto. Il tempo massimo per l'accredito del denaro è di 90 minuti; in pratica questa procedura richiede circa 10 minuti.

Il progetto salariale può essere collegato solo ai clienti che lavorano nel sistema Sberbank Business Online. Dopo aver concluso un rapporto contrattuale, viene creata una nuova sezione nell’account personale del cliente. Per confermare la funzionalità del servizio vengono effettuati 2 trasferimenti di prova per un importo minimo.

Fornito ai clienti a pagamento. La tariffa FFS dipende dall'entità della cassa salariale mensile, che si prevede venga trasferita tramite il servizio online. Pertanto, se l'importo totale trasferito sulle carte dei dipendenti è fino a 400 mila rubli, la commissione sarà pari allo 0,4% dell'importo. Da 400 a 600mila rubli - 0,3%, da 600mila a 1 milione di rubli - 0,2%, oltre 1 milione di rubli - 0,1%. Quando si espande la cooperazione con la banca (acquistando prodotti aggiuntivi), il servizio può essere fornito gratuitamente, indipendentemente dal volume del trasferimento. In condizioni standard, il prelievo di denaro da un conto corrente per il pagamento dello stipendio è soggetto ad una commissione pari allo 0,7% dell'importo.

Algoritmo per la creazione, modifica e invio di buste paga

Istruzioni dettagliate per lavorare con un progetto salariale in Sberbank Business Online sono presentate sul sito ufficiale della banca. Per creare un registro per il pagamento della retribuzione del lavoro ai dipendenti, è necessario completare i seguenti passaggi:

accedere Area personale SBBOL, vai alla sezione “Pagamenti e bonifici”, seleziona la sottosezione “Libri paga”.

Modificare il registro (selezionare un conto di addebito, tipo di accredito (stipendio, anticipo, ferie, aiuti finanziari, altri pagamenti), numero di contratto (caricato automaticamente), persona di contatto che effettua il pagamento, periodo).

Attiva l'opzione “Aggiungi”, vai alla sezione “Nuova posizione per il pagamento”, inserisci i dati richiesti (nome completo del destinatario, numero di conto della carta, importo del bonifico), fai clic su “Salva”.

Per trasferire i pagamenti ai dipendenti precedentemente iscritti nel registro è necessario accedere alla sezione “Seleziona dalla directory”. Nella finestra che si apre " Affari di Sberbank online» Verranno indicati tutti i dipendenti, non resta che selezionare il destinatario dei fondi.

Quando il sistema elabora un estratto conto sono possibili 4 stati:

1. "Accettato dal sistema." Ciò significa che il documento è stato elaborato dalla banca.
2. "Trattamento dell'ABS". Il documento è stato accettato per il lavoro dal centro automatizzato.
3. "Soddisfatto." Il denaro viene trasferito ai destinatari.
4. "Guasto all'ABS." Il registro contiene errori e viene quindi rifiutato dalla banca.

Per creare un registro come parte di un progetto salariale, non è necessario accedere a Sberbank Business Online. Questo file può essere preparato in 1C e caricato nel sistema se è configurata l'integrazione tra i programmi.

Il progetto salariale lo è soluzione perfetta per le imprese, consentendo non solo di risparmiare sulle commissioni per il trasferimento di fondi, ma anche di aumentare la fidelizzazione dei dipendenti.

Quasi tutte le imprese moderne pagano gli stipendi ai dipendenti non in contanti. È considerato conveniente per tutti. Il datore di lavoro riduce i costi del lavoro dei cassieri e i costi per ottenere contanti nell'importo richiesto. E i dipendenti risparmiano tempo visitando la cassa e ricevono prodotti bancari a condizioni vantaggiose. Sberbank è considerata la più popolare. Le istruzioni per un contabile ti consentiranno di condurre correttamente le attività dell'impresa. Questo è discusso più dettagliatamente nell'articolo.

Come funziona?

Il sistema per fornire gli stipendi tramite Sberbank è semplice. Il datore di lavoro trasferisce alla banca l'importo totale che deve essere pagato. Quindi trasferisce il registro dei dipendenti ai quali devono essere accreditati gli stipendi, indicando gli importi e i numeri dei loro conti. Questo documento viene portato di persona o inviato utilizzando il sistema Sberbank Business Online.

Questa è l'istruzione per un contabile sul progetto salariale di Sberbank. L'istituto distribuisce quindi il denaro sui conti designati e lo accredita nel periodo richiesto. Tutto il necessario per la realizzazione di un progetto software da parte di un impiegato di banca presso la sede del contabile dopo aver stipulato un contratto di servizio.

Sberbank offre anche alle grandi imprese un servizio come l'installazione di un bancomat per i dipendenti. Carte bancarie vengono forniti ai dipendenti dell'azienda sul suo territorio, ma solo dopo che è trascorso un mese dall'adesione al progetto. I dipendenti potranno poi rivolgersi alle filiali stesse per ricevere lo strumento di pagamento.

Dati richiesti

Le istruzioni per un contabile sul progetto salariale di Sberbank includono le informazioni che dovrebbero essere presenti nel modulo:

• Nome;
• tempo di attività;
• quantità di lavoratori;
• dimensione del fondo salari;
• indirizzo e numeri di telefono dell'impresa;
• La persona di contatto.

Dopo aver ricevuto la documentazione, l'organizzazione avrà un impiegato della banca che redigerà i documenti e risolverà i problemi che sorgono durante il servizio.

Iscrizione del registro

Di solito i contabili lavorano con questo servizio. Ci sono alcune regole per la registrazione:

1. È necessario scaricare il "Registro per l'apertura di conti" sul tuo computer dal sito Web di Sberbank.
2. È necessario compilare i campi e quindi fare clic su "Esporta".
3. Sul documento viene apposta una firma digitale elettronica. Il registro viene inviato a Sberbank.

Condizioni

Ai clienti di progetti salariali si applicano le seguenti condizioni:

1. L'emissione e la manutenzione sono gratuite.
2. I prelievi di contanti sono gratuiti se non viene raggiunto il limite giornaliero.
3. La carta ha una linea di scoperto al 20% annuo.
4. Il limite giornaliero dipende dal tipo di carta. Ad esempio, Classic ha un limite di 50 mila rubli.
5. Il denaro prelevato oltre il limite è soggetto a una commissione.

Registro dei dipendenti

Tale documento deve contenere le seguenti informazioni:

1. Profilo del dipendente aziendale.
2. NOME E COGNOME. lavoratori in latino.
3. Data di nascita, città, paese.
4. Indirizzo.
5. Informazioni sul passaporto.
6. Codice segreto.
7. Numeri di telefono dei dipendenti.
8. Titolo di lavoro.
9. E-mail.
10. Tipologie di prodotti bancari.
11. Informazioni sulla banca.

Una volta inseriti i dati, il registro viene esportato. Questo modulo è obbligatorio per tutti coloro che desiderano utilizzare il servizio.

Vantaggio per le persone giuridiche

Le aziende ricevono i seguenti benefici dal progetto:

1. Non è necessario pagare per incassare l'intero importo dello stipendio.
2. Sono previste tariffe vantaggiose per la manutenzione, l'iscrizione e altri servizi.
3. Una procedura semplice per concludere una transazione.
4. Le grandi aziende possono installare un bancomat in loco.

Benefici per i dipendenti

I dipendenti del programma godono dei seguenti vantaggi:

1. È possibile emettere carte aggiuntive per parenti.
2. Puoi ottenere prestiti, carte, mutui, prestiti auto a condizioni vantaggiose.
3. Sono disponibili offerte speciali da parte dei partner.
4. Partecipazione al programma "Grazie da Sberbank" per aver ricevuto bonus.
5. Puoi pagare all'estero
6. In caso di smarrimento o furto, devi chiamare la hotline per bloccare il tuo account. I soldi saranno al sicuro.
7. I fondi sono disponibili 24 ore su 24, poiché gli sportelli bancomat si trovano ovunque.
8. Accumulando denaro, i clienti ricevono interessi.
9. Con il servizio" Banca mobile» l'account viene avvisato via SMS.
10. Con Sberbank Online potrai effettuare bonifici in qualsiasi momento, nonché depositare fondi per pagare servizi e prestiti.

Partecipanti

Cosa può essere un partecipante al progetto salariale di Sberbank? Singoli imprenditori, LLC e altre persone giuridiche hanno il diritto di connettersi ad esso, l'importante è che il fondo salariale mensile sia di 5 milioni di rubli. Se questo indicatore è inferiore, il progetto non è disponibile.

Per connettersi al progetto, non è necessario disporre di un servizio di regolamento in contanti collegato presso Sberbank. Ma i clienti associati a questa organizzazione ricevono uno sconto sul servizio di trasferimento degli stipendi su una carta. Il progetto è disponibile per le imprese e istituzioni educative- per la cessione delle borse di studio e dei benefici.

Servizio

Il progetto salariale di Sberbank per le persone giuridiche opera secondo 2 tipi di tariffe:

1. "Premier" - con salari mensili a partire da 5 milioni di rubli.
2. "Primo" - con un fondo di 50 milioni di rubli.

Ogni tariffa include determinati servizi. Se il fondo mensile aumenta, l'azienda può richiedere un pacchetto aggiuntivo. Per ogni 5 milioni di rubli è collegato 1 pacchetto "Premier" e per ogni 50 milioni di rubli - "Primo".

Servizi

Per entrambe le tariffe la banca effettua:

• emissione di tessere plastificate e buste PIN per i dipendenti;
• riemissione di carte con data di scadenza;
• verificare la correttezza delle informazioni nei registri forniti;
• notificare all'impresa eventuali errori;
• trasferimento di fondi sui conti;
• notifica di trasferimento di denaro;
• decrittazione delle operazioni.

Il prezzo della partecipazione al progetto è determinato dalla regione in cui opera l'impresa. Il costo dipende dal numero di dipendenti, dalla forma di proprietà e da altre sfumature. La questione deve essere chiarita presso Sberbank, nel dipartimento per le persone giuridiche. Se un'organizzazione fornisce servizi di regolamento in contanti tramite questa banca, è possibile ottenere informazioni dal gestore.

Connessione

Le istruzioni per un contabile sul progetto salariale Sberbank contengono informazioni sulla connessione a questo servizio. È necessario presentare una domanda alla banca. Ciò avviene in 3 modi:

• contattare l'ufficio;
• contattare il gestore;
• inviando una richiesta sul sito.

Se viene selezionata quest'ultima opzione, sul sito Web di Sberbank è necessario trovare una scheda che corrisponda alla forma della propria impresa. Ad esempio, c'è una sezione "Piccole imprese". Quindi è necessario fare clic su "Progetto salariale" e "Invia domanda". Poco prima devi ricordarti di impostare la regione.

La domanda deve indicare l'ubicazione dell'impresa, l'anno di fondazione, il numero dei dipendenti e l'entità della cassa salariale. È necessario lasciare anche le informazioni di contatto. La domanda deve includere domande di interesse.

Dopo aver esaminato la richiesta, viene stipulato un accordo di offerta con l'azienda, in base al quale proseguiranno i lavori. L'organizzazione avrà un rappresentante personale che rilascerà le carte ai dipendenti. Viene fornita anche l'installazione con software e soluzioni a varie difficoltà.

Con la sottoscrizione del contratto il cliente autorizza l'applicazione delle condizioni pubbliche indicate sul sito. Se compaiono modifiche in essi, l'accordo aggiuntivo non viene firmato. Tutte le modifiche legislative si applicano a tutti i clienti che hanno firmato il Contratto di costruzione.

Sberbank of Russia migliora costantemente le sue offerte per i clienti e le aziende partner. Ciò vale anche per il progetto salariale. L’utilizzo del programma semplifica il pagamento degli stipendi e riduce le spese dell’azienda.

Dove andare?

Gli indirizzi delle filiali Sberbank si trovano sul sito ufficiale. Qui sono indicati gli orari di apertura e i numeri di contatto. Ci sono uffici in ogni città. Gli indirizzi delle filiali Sberbank a Mosca sono i seguenti:

1. Boulevard Tsvetnoy, 28.
2. Via Neglinnaya, 10.
3. Via Arbat, 30/3.
4. Boulevard Zubovsky, 13.
5. Prospettiva Volgogradskij, 4A.
6. Via Bolshaja Andronevskaja, 6.
7. Via Gilyarovskogo, 39.

Tipi di carte

Esistono molti prodotti bancari di Sberbank. Tra questi ci sono le carte di plastica. Le tariffe per le persone giuridiche sono determinate dalla forma dello strumento di pagamento. Per il progetto vengono fornite le seguenti mappe:

1. Maestro/Visa Electron.
2. Pro100 "Standard".
3. Master Card Standard/Visa Classic.
4. Master Card Oro/Visa Gold.
5. Master Card Platino/Visa Platino.

Ogni tipo di carta ha le sue caratteristiche. funziona con un'applicazione che ti permette di usarla al posto della carta trasporti. I conti di debito “PRO100” hanno un limite di scoperto, quindi possono essere utilizzati come conti di credito. Ogni carta ha il proprio servizio e le proprie tariffe di transazione. Lavoratori carte stipendio non devono pagare per la produzione e la manutenzione. Questi costi sono a carico della società.

Pertanto, il progetto salariale è considerato uno dei più popolari in Russia. Molte persone hanno apprezzato i vantaggi di questo programma e utilizzano regolarmente il servizio.