rasti Riscaldamento, ventilacion, luce Esistono numerose disposizioni della legislazione sul lavoro che obbligano il datore di lavoro a rilasciare tempestivamente al dipendente un libro di lavoro in caso di licencenziamento.
Konsideroni l'opinion della legislazione relativa ai tempi per il rilascio del permesso di lavoro in caso di licencenziamento.
È importante saperlo, poiché la violazione di questi standard minaccia il datore di lavoro non solo di sanzioni amministrative, ma anche di sanzioni
Sebbene la legge stabilisca chiaramente le regole per il rilascio di un libro di lavoro, con l'attribuzione obbligatoria della responsabilità al datore di lavoro per il rilascio tardivo, esistono diversi motivi per esentare un'impresonsabilita:
Poiché il libretto di lavoro viene rilasciato al lavoratore il giorno del licenziamento, se il lavoratore non si trova sul posto di lavoro in quel giorno, senza followere che venga chiarito il motivo della sua assenziamento, il lavoratore di presentarsi presso l'impresa e ricevere retribuzione e retribuzione del lavoro.
Se viene violata la scadenza per il rilascio di un libro di lavoro in caso di licenziamento
Tutti gli atti e i documenti specificati devono essere firmati dal datore di lavoro e dai dipendenti dell'organizzazione.
Questo è importante, perché se un dipendente si rivolge al tribunale, l'importo dell'assenza forzata per l'intero periodo in cui il libro di lavoro era presso l'impresa può essere recuperato a suo favore.
Se il dipendente non era nell'impresa e il datore di lavoro non si è preso cura di inviargli un avviso affinché il dipendente ritirasse il suo libro di lavoro, il tribunale può considerare questa situazione come una violazione dei deirelativiti lavoro di un libro di lavoro in caso di licenziamento di un dipendente.
Dopo diversi mesi si rivolge al tribunale per obbligare il datore di lavoro a rilasciargli un certificato di lavoro e compensare il tempo di assenza forzata.
Un ritardo forzato può essere definito un ritardo nell'emissione di un libro di lavoro quando il dipendente stesso ha rifiutato di riceverlo e non ha voluto che gli fosse inviato per posta.
Në questo caso, il datore di lavoro è esente da sanzioni pecuniarie se dimostra di aver adottato tutte le misure necessarie per consegnare tempestivamente il libretto di lavoro al dipendente.
Se un dipendente era malato il giorno del licenziamento e non è riuscito a recarsi in azienda per ritirare un libro di lavoro, il datore di lavoro può inviarlo per posta. Ma solo dopo aver ricevuto il consenso scritto del dipendente stesso. Non dimenticare di richiedere al dipendente che riceve il libro di lavoro di firmare di aver ricevuto il libro di lavoro.
Dopotutto, quindi, può sostenere di non averlo ricevuto e la società non sarà in grado dimostrare il fatto che sia stato rilasciato.
problemi i mundshëm
e conflitti con ex dipendenti.
Il libretto di lavoro viene rilasciato contro firma su appposito giornale.
La procedura per il rilascio di un libro di lavoro in caso di licencenziamento in assenza di un dipendente
La legislazione del lavoro prevede anche altre modalità per ottenere un libro se, per motivi oggettivi, il dipendente non può riceverlo di persona nel suo ultimo giorno lavorativo.
Alcuni fatti
Il Codice del lavoro indica che il dipendente deve, dopo aver ricevuto il pagamento dal reparto contabilità, firmare il giornale del libro di lavoro.
Questa azione conferma la ricezione del libro di lavoro.
È vietato annotare nel libretto di lavoro l'avvenuto trasferimento.
I libri di lavoro non ricevuti dai dipendenti dopo il licenziamento vengono conservati dal datore di lavoro. Allo stesso tempo, deve rispettare le regole stabilite dalla legislazione in materia di affari archivistici. Quindi, secondo l'ordinanza del Ministryo della Cultura della Cassa pensione del 25 agosto 2010. N 558, il datore di lavoro è obbligato a conservare i documenti per 75 vjet.
Përgjegjësia e të dhënave të punës për restaurimin e parakohshëm të librit të punës në rastin e licencës
Arti i dytë.
234 nga Kodi i Lavoro della Federazione Rusa, il datore di lavoro è responsabile del ritardo nella restituzione del permesso di lavoro al momento della risoluzione
contratto di lavoro
Uno specialista parla dell'emissione di un libro di lavoro al momento del licenziamento
Në rastin e risoluzionit të un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, è possibile rifiutarsi di ricevere un libro di lavoro.
In una situazione del genere, questo fatto deve deve essere documentato per iscritto sotto forma di atto.
È obbligatoria la presenza e la firma sull'atto di soggetti terzi, in particolare di rappresentanti delle organizzazioni sindacali.
Se avete domande scrivete nei commenti Una delle responsabilità del servizio del personale è l'emissione di un libro di lavoro al momento del licenziamento. Në kërkim të dokumenteve të nevojshme për regjistrimin e nevojshëm, l'ultima delle quali è Certificata dal sigillo dell'organizzazione.
Cari lettori!.
L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere eja!
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La legislazione del lavoro stabilisce determinate scadenze, il cui mancato rispetto è considerato una violazione dei diritti dei lavoratori. Secondo il legalore, ciò priva un dipendente licenziato dell'opportunità di lavorare (articolo 234 del Code del Lavoro della Federazione Russa). Konsideroni të merrni një zjarre dhe të dhëna të lavoro për një këmbë jo të padrejtë dhe një tarifë të tillë të pavarur.
Il libro è custodito in cassaforte dal datore di lavoro, che è obbligato ad inserirvi una serie di annotazioni:
sull'occupazione;
Un libro di lavoro è il documento principale con cui un dipendente può confermare la sua esperienza lavorativa (). Nonostante il fatto che durante anni kohët e fundit
La questione della sua abolizione è stata più volte sollevata, mentre la presenza di questo documento è obbligatoria.
La legge classifica le informazioni contenute nel libro di lavoro come dati personali, cioè come segrete.
Një kolegj i nevojshëm dhe i nevojshëm për organizimin e arkivimit të dokumenteve: në një kasaforte, me akses të kufizuar në stessi.
Oltre a lui, il dipendente stesso, il capo dell'azienda e l'ispettore dell'Ispettorato del lavoro hanno il diritto di prendere conoscenza del contenuto dei registri.
Ejani compilarlo correttamente?
La compilazione dei libri di lavoro è regelata in dettaglio dalle relative Norme.
Inserimento del Campione
Foca
Il verbale di licensenziamento deve essere certificato dal sigillo del datore di lavoro, tranne nei casi in cui la legge consente al datore di lavoro di lavorare senza di esso.
Questa norma è in vigore dal 2008, abolendo l'alternativa preesistente.
Çi firma?
Da parte del datore di lavoro può trattarsi del manager stesso o di un dipendente che compila i libri di lavoro secondo l’ordine.
Prima della firma viene indicata la posizione dhe dopo di essa la trascrizione del cognome.
Il rilascio del libretto di lavoro è responsabilità del datore di lavoro.
Scadenze
La legge obbliga il datatore di lavoro a rispettare rigorosamente dhe fundi per la restituzione dei documenti di lavoro.
Deve essere consegnato l'ultimo giorno lavorativo.
L'eccezione è la firma del dipendente stesso.
Viene apposto direttamente al momento del suo trasferimento nelle mani del proprietario.
Firma inoltre la ricevuta del libretto di lavoro in un appposito giornale tenuto dal datore di lavoro.
Se un dipendente non può essere presente personalmente il giorno in cui deve essere consegnato il libretto di lavoro al momento del Licensenziamento dal Lavoro, ha il diritto di incaricare la sua persona autorizzata a riceverlo.
Ma per fare ciò, dovrai prima rilasciare una procura al notaio, in cui indichi che i poteri del rappresentante includono non solo la ricezione del documento stesso, ma anche l'apposizione delle firme necessarie.
Una procura ordinaria non sarà idonea al rilascio di una procura del lavoro.
Rifiuto di ricevere
In questo caso può rifiutarsi di ritirare il libretto di lavoro, costringendo il datore di lavoro a commettere un reato.
Tuttavia, në tal caso, la legge prevede un meccanismo per tutelare i diritti del datore di lavoro.
Se sono trascorse tutte le scadenze ragionevoli per il rilascio dei documenti, il dipendente ha il diritto di chiedere la tutela dei suoi diritti.
Dopotutto, senza un libro di lavoro, non può trovare ufficialmente un lavoro in un nuovo posto e qundi è private dei suoi mezzi di sostentamento.
intentare una causa.
Entrambi i modi hanno i loro pro e contro.
Sulla base di una denuncia all'autorià di vigilanza verrà effettuata un'ispezione e il datore di lavoro sarà punito per tutte le violazioni accertate.
Ma a parte il suo curriculum lavorativo e la sua soddisfazione morale, il dipendente licenziato non riceverà nulla.
Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un libro di lavoro al dipendente. Se è è pamundur consegnare un libro di lavoro al dipendente, può essere inviato per posta o consegnato a uno dei printi del dipendente o al suo rappresentante autorizzato. In questo articolo considereremo i casi principali e la procedure per il rilascio dei libri di lavoro in caso di Licensenziamento.
Rilascio di un libretto di lavoro al dipendente licenziato
In caso di Licensenziamento di un dipendente (rescissione del contratto di lavoro), tutte le registrazioni effettuate nel suo libro di lavoro durante il suo lavoro con questo datore di lavoro sono certifikatën dalla firma del datoree di lavoro ose della persona të përgjigjes lavoro, dal sigillo del datore di lavoro (clausola 35 del le Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, aprovuar con decreto del government della Federazione Russa del 16 prill 2003 N 225 (di seguito denominato Regolamento N 225)).
Inoltre, il dipendente stesso certifica questi documenti con la sua firma, a condizione che il giorno del licenceziamento sia sul posto di Lavoro.
Il fatto che un dipendente abbia ricevuto un libro di lavoro è certificato dalla sua firma sulla carta personal (modulo N T-2, aprovato con risoluzione del Comitato statistico statistico statale della Rusia del 5 gennaio 2004 N 1 “Sull'approvazione statistico statistico contabile primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento") e il registro dei movimenti, i libri di lavoro e gli inserti in essi.
Si precisa che i moduli dei documenti contabili primari contenuti negli album dei moduli unificati della documentazione contabile primaria non sono vincolanti all'uso, poiché il comma 4 dell'art.
9 della legge federale del 6 dicembre 2011 N 402-FZ “Sulla contabilità” stabilisce che i documenti contabili primari siano redatti secondo moduli aprovati dal capo dell'entità ekonomike. Për këtë arsye, organizimi i hanno il diritto di utilizzare sia moduli sviluppati në modo indipendente di documenti contabili primar sia moduli unificati aprovati dal Comitato Statistico Statale della Rusia. Ciò è indicato nell'informazione del Ministrio delle finanze russo N PZ-10/2012 “Sull'entrata in vigore della legge federale del 6 dicembre 2011 N 402-FZ “Sulla contabilità” nga 1 gennaio 2013.
L'iscrizione nel libro di lavoro sulla bazë e sul motivo della risoluzione del contratto di lavoro deve essere effettuata në stretta conformità con la formulazione del Code del lavoro della Federazione Russa o di altra legge federale e con riferimento dell'të gjithë' pjesë, artikulli, paragrafi i Kodit të Lavoro të Federatës Ruse ose altra legge federale (pjesa 5 dell'articolo 84.1 Kodi i ligjit të Federatës Ruse).
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro come previsto dall'art.
77 del Code del lavoro della Federazione Russa, në bazë ai motivi, nel libro di lavoro viene inserita una voce con riferimento al paragrafo corrispondente di questo articolo.
Ad esempio: "Licenziato sua richiesta, clausola 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Code of Lavoro della Federazione Russa."
Quando il rapporto di lavoro cessa per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti, nel libretto di lavoro viene annotata la causa di risoluzione del rapporto di lavoro con riferimento al relativo comma dell'art.
83 Kodi i Lavoro della Federazione Russa.
Ad esempio: "Licenziato per mancata Elezione a una posizione, clausola 3 della parte 1 dell'articolo 83 del Code del lavoro della Federazione Russa" o "Il contratto di lavoro è Stato risolto a causa della mortella di undipendola6 1 dell'articolo 83 del Code del lavoro della Federazione Russa."
La procedura per l'iscrizione nel libro di lavoro al termine del contratto di lavoro è specificata nei paragrafi 5.1, 5.2 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, aprovate con Risoluzione del Ministryo del Lavoro russo del 10 ottobre 203 I. di licenziamento viene redatto nel seguente ordine:
– nella colonna 1 viene inserito il numero progressivo della registrazione;
– Nella colonna 2 è indicata la data del licenziamento (cessazione del rapporto di lavoro);
– nella colonna 3 viene inserita la motivazione del licenziamento (rescissione del rapporto di lavoro);
– nella colonna 1 della sezione “Informazioni lavoro”, inserire il numero progressivo dell'iscrizione;
– la colonna 2 indica la data di licenziamento (23/07/2014);
– nella colonna 3 viene inserita la voce: “Licenziato a causa della riduzione del personale dell'organizzazione, paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 81 del Code del lavoro della Federazione Russa”;
| Nvoci | të dhëna | Informacione relative të gjitha'assunzione, al trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento (tregues le motivazioni e il riferimento all'articolo, presja della legge) | Emri, të dhënat dhe numero del dokumento në bazë të cilësisë è Stata Effettuata La Registrazione | ||
| numero | mese | anno | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Shoqëria e kufizuar | |||||
| përgjegjësia për "Tramonto" | |||||
| 5 | 20 | 01 | 2004 | Assunto al reparto shitësit | Ordinanza del 20 gennaio 2004 N 4-f |
| pozicioni dirigente i lartë | |||||
| 6 | 23 | 07 | 2014 | Licenciato per riduzione del personale | Ordinanza del 23 luglio 2014 |
| dipendenti dell'organizzazione, paragrafi 2 | N 15-k | ||||
| Pjesa 1 dell'articolo 81 del Code del lavoro | |||||
| Se è è pamundur consegnare un libro di lavoro al dipendente, può essere inviato per posta o consegnato a uno dei printi del dipendente o al suo rappresentante autorizzato. | |||||
Tutte le voci inserite nel libro di lavoro devono essere certifikatë dalla firma del datore di lavoro (dipendente delle risorse umane), dal sigillo dell'organizzazione (dipartimento risorse umane) dhe dalla firma del dipendente.
Se si verifica un ritardo nel rilascio del libro di lavoro a un dipendente a causa di colpa del datore di lavoro o di un'iscrizione errata o inappropriata nel libro di lavoro legge federale indicando il motivo del licenziamento del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a risarcire il dipendente per la retribuzione non percepita per l'intero periodo di ritardo.
Në questo caso, il giorno del licencenziamento (risoluzione del contratto di Lavoro) dhe konsideron il giorno dell'effettiva consegna del libro di lavoro al dipendente (articolo 165 del Code del Lavoro della Federazione Russa).
Notiamo che per l'emisione prematura di un libro di lavoro a undipendente licenziato, l'organizzazione può essere multita për një import prej 30.000 rubla.
Fino një 50,000 rubla.
oppure le sue attività possono essere sospese per 90 giorni (articolo 5.27 del Code della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi).
Va tenuto presente che, ai sensi della parte 6 dell'art.
84.1 nga Kodi i Lavoro della Federazione Rusa, il datore di lavoro non è responsabile per il ritardo nell'emissione di un libro di lavoro nei casi in cui l'ultimo giorno di lavoro jo koincidence con il giorno della della della registraziroone in caso di licenziamento di un dipendente il la base prevista ai paragrafi.
"a" presja 6, pjesa 1, art.
81 o presja 4, pjesa 1, neni.
Al ricevimento del libretto di lavoro di un dipendente deceduto, un parente deve documentare l'esistenza di legami familjari con tale dipendente.
I documenti che confermano questi fatti sono il passaporto di un parente, il certificato di matrimonio (per i coniugi), il certificato di nascita (per fratelli o sorelle) e altri documenti.
Emisioni i një libro di lavoro al rappresentante autorizzato del dipendente licenziato
Il libretto di lavoro può essere rilasciato al rappresentante autorizzato del dipendente se è debitamente autorizzato dal dipendente, cioè ha la procura adeguata per ricevere il libretto di lavoro.
Notiamo che per procura si intende un mandato scritto rilasciato da una persona ad un'altra per la rappresentanza davanti a terzi (articolo 185 del Code Civile della Federazione Russa).
La legislazione civile della Federazione Russa prevede la ricezione di documenti come tali azioni.
Procura per ottenere il libretto di lavoro deve essere authenticata.
Procura per l'ottenimento di un libro di lavoro indica:
– informazioni sul garante dhe sulla persona autorizzata (cognomi, nomi e patronimici, dettagli del passaporto, indirizzi di residenza, altre informazioni necessarie per verificare l'identità del garante e della persona autorizzata);
- il tipo di azioni la cui komisione è soggetta ad autorizzazione - ottenimento di un libro di lavoro dall'organo del personale dell'organizzazione interessata;
– modello di firma del mandante;
– firma del garanci;
E in resulte dell'articolo, notiamo che i libri di lavoro e i duplicati dei libri di lavoro, non ricevuti dai dipendenti in caso di licenziamento o in caso di morte di un dipendente da parte dei suoi parenti prossimi, vengono conservati finondo aquadal datore di lavoro në konformità kon la normativa të kërkuara për la loro ruajtjen e stabilizimit dalla legjislazione della Federazione Russa në materia archivistica.
Secondo la clausola 664 dell'Elenco dei documenti archivistici di gestione standard generati nel corso delle attività degli enti statali, dei qeverisjes e delle organizzazioni locali, che indicano i periodi di conservazione, aprovato con Ordinanza del Ministria del 20 më parë C 558, i libri di lavoro non reclamati devono essere conservati dal datore di lavoro per 75 vjet.
Molto spesso nella pratica lavorativa sorgono molte domande relative all'ottenimento di un libro di lavoro in caso di licensamento.
Le domande partono sia dal dipendente, che non ha mai riscontrato nulla del genere, sia dal datore di lavoro, che non sa come formalizzare correttamente un'azione del genere.
Inoltre, do të datori di Lavoro, për të parë gli impreditori privat në fazën e avvio, non hanno alcuna idea di come dovrebbe avvenire il licenziamento con la successiva emissione di un libro di lavoro.
Diamo un'occhiata insieme a tutte le sfumature di questo problema.
Forse, è come risultato del nostro scrupoloso lavoro che coglierai l'essenza di come viene effettuato il licenziamento e non commetterai gli errori più comuni, mettendo così te stesso e il tuo dipendone in unacomodasi.
Ogni dipendente dovrebbe conoscere dhe propri diritti jo solo al momento del licenziamento, ma anche al momento del rilascio di un libretto di lavoro, se non altro perché i diritti del lavoro, purtroppo, oggi sono praticamente sconosciutiorai pjesë e gjithë.
Konsideroni sfortunata: quando dovresti consegnare il tuo libro di lavoro in caso di licencenziamento?
Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare un libro di lavoro e copye dei documenti al dipendente in caso di licenziamento imediato.
Può essere causato da vari motivi. Ma, nonostante il fatto che il datore di lavoro e il dipendente possano avere contemporaneamente molte ragioni per il licenziamento, è necessario osservare le regole di base per il rilascio di un libro di lavoro në caso di risoluzione lavoro di lavorot. deve rilasciare un documento al dipendente dimesso. Tutti sono anche preoccupati per i tempi di rilascio del libro di lavoro. I datori di lavoro poco esperti e i nuovi dipendenti non hanno idea del lasso di tempo entro il quale dovrebbe essere rilasciato un permesso di lavoro..
A questo proposito, potrebbero verificarsi alcune conseguenze non più favorevoli
për injorancë
.
può fare causa
Inoltre, approfittando del fatto che il dipendente non conosce le scadenze, il datore di lavoro può ritardare completamente il rilascio del permesso di lavoro su sua richiesta. Il libretto di lavoro deve essere rilasciato al dipendente il giorno del suo licensento ufficiale, cioè l'ultimo giorno lavorativo.
Ma, sfortunatamente, molti cittadini del nostro Paese non studiano il Codice del lavoro della Federazione Russa e, di conseguenza, non conoscono scadenze così chiaramente stabilite. Scadenze per la restituzione Quando ed entro quale periodo viene rilasciato un libro di lavoro in caso di Licensenziamento di un dipendente?
Era lì che veniva conservato il libro di lavoro del dipendente per l'intero periodo di attività. Il dipendente deve presentarsi e, dopo aver mostrato i documenti di licenziamento, ritirare.
il tuo dokumento Natyrore, përrallë azione deve essere preceduta da un certo termini del servizio
Solo al completamento di questi punti è possibile rilasciare un libretto di lavoro al dipendente dimissionario.
Come ritirare un libro di lavoro da un datore di lavoro senza lavorare? Come Sappiamo, il Codice del Lavoro prevede la regola secondo cui il dipendente comunica in anticipo al datore di lavoro il suo Licensenziamento, dopodiché deve svolgere la sua funzione lavorativa per altre due settimane. Ma, al di fuori delle regole del codice, il lavoro del dipendente dimesso spetta solo a due persone, il dipendente e il datore di lavoro, e nessuno tranne loro ha il diritto di vendosre se lavorare o meno per il dipendente.
fatti molto importanti
, ad esempio, malatia, trasferimento urgente e così via. Certifikata e trasferimit Ejani comporlo correttamente?
Dopo il licenziamento, il libretto di lavoro deve essere rilasciato direttamente al dipendente.
Ma diversi lavoratori senza scrupoli
, volendo recuperare una sanzione dal datore di lavoro per aver rifiutato il libretto di lavoro, si rivolgono al tribunale negando il fatto di aver ritrovato e trasferito loro il libretto di lavoro.
Non esiste una forma stabilita per redigere un atto del genere, quindi molto spesso è scritto a mano, in testo libero e secondo aspetto assomiglia molto ad una ricevuta.
Questo documento è archiviato nell'archivio insieme ad altri documenti del licence.
Affinché il datore di lavoro ti rilasci un libro di lavoro entro qualche tempo dal licenseziamento, non è affatto necessario redigere una domanda.
Nelle grandi aziende, dove c'è un enorme giro d'affari, i datori di lavoro richiedono ai loro subordinati di redigere una domanda di estradizione.
Successivamente, përrallë dichiarazione viene aggiunta al fascicolo personale.
Ma se la tua organizzazione o il tuo singolo imprenditore non ha una regola del genere, non dovresti scrivere una domanda.
Solo dopo ti verrà rilasciato il documento. Come scrivere correttamente?
Në fazën e elaborazione una domanda
Non esiste una forma prescritta dalla legge, quindi puoi scrivere la domanda in qualsiasi forma o chiedere al dipartimento Risorse umane di scriverla. Assicurati di firmare e datare la domanda alla fine.
Esempio di domanda per il rilascio di un libro di lavoro në rastin e licencës:
Di norma, tale documento, se redatto su un foglio separato, viene inviato all'archivio e, se si trova in un libro di lavoro, viene immediatamente inviato al dipendente.
Ricevuta di esempio per la ricezione di un libro di lavoro al momento del licenziamento:
Accade spesso che il giorno del licenziamento il dipendente non possa trovarsi sul posto di lavoro o non possa ritirare il permesso di lavoro per altri motivi.
Senza alcun ritardo, il datore di lavoro deve contattare il dipendente.
Se ciò non è possibile, il rapporto di lavoro viene inviato tramite posta raccomandata all'indirizzo di residenza del dipendente.
Problemi i mundshëm dhe polemika Spesso, al momento del licenziamento, sorgono una serie di problemi legati all'emissione di un libro di lavoro al momento del licenziamento, che non sono stati ancora previsti dai legjislator. Ad esempio, quando un datatore di lavoro invia
lavoratore del lavoro
nel luogo di residenza, e poi lo riceve indietro, il datore di lavoro conserva semplicemente il libretto di lavoro a casa.
Spesso, dopo molto tempo, appare un dipendente che afferma di non avergli semplicemente dato un libro di lavoro e inizia a chiedere un risarcimento.
Nella pratica lavorativa ciò accade abbastanza spesso e il legalore non ha ancora previsto modalità per proteggere il datore di lavoro dal tradimento dei dipendenti.
Një altro problema significativo e allo stesso tempo una lacuna normativa è la pyetje e dell'emisione di un libro di lavoro il giorno del licenziamento.
Se il dipendente è in prigione, il suo libretto di lavoro viene trasferito i suoi prindër.
Se semplicemente non ci sono parenti o è impossibile contattarli, il datore di lavoro conserva con sé il documento di lavoro finché i suoi printi non vengono a prenderlo o il dipendente stesso viene rilasciato dalla prigione.
Përfundim
L'Emissione di un libro di lavoro in caso di licenziamento è un'azione molto responsabile.
Coinvolge sia i dipendenti del dipartimento Risorse umane, sia il datore di lavoro che il dipendente. Ciascuno dei soggetti di speci rapporti di lavoro ka një përgjegjësi të madhe. Ciascuno di loro deve conoscere i propri diritti e obblighi al momento del rilascio di un libro di lavoro.
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