Tipologie di crediti per il progetto salariale. Quali tipi di carte stipendio ci sono in Sberbank?

È diventato il più grande del paese nel suo genere progetto salariale Banca di cassa. Ciò si spiega sia con l'ampia rete di filiali, sia con il fatto che la banca ha agito da pioniere, dando l'esempio ad altri istituti finanziari russi. La tecnologia continua a migliorare, rendendo più semplice la conclusione di contratti con i clienti di Sberbank.

Per qualsiasi persona giuridica, sia essa un'impresa, un'istituzione o un'organizzazione, la tenuta dei registri contabili è una parte importante delle sue attività. La situazione risulta notevolmente semplificata se la retribuzione del dipendente viene emessa tramite la banca. Allo stesso tempo, i costi associati alla necessità di effettuare pagamenti vengono notevolmente ridotti. Con il passaggio ai servizi di busta paga, si riducono a tre processi sequenziali:

• importo del fondo mensile richiesto salari trasferito su un conto bancario aperto per il cliente;
• viene distribuito secondo l'estratto conto fornito, inserendo i conti delle carte dei dipendenti;
• l'emissione avviene tramite l'utilizzo di carte stipendio (per la maggior parte questo metodo è utilizzato quasi al 100%) o in contanti.

Sberbank installa per i suoi clienti un software che consente loro di implementare un progetto salariale. L'utilizzo di varie configurazioni 1C facilita l'esecuzione dei calcoli da parte dei contabili e la compilazione dei registri avviene in modo rapido; Per implementare il servizio buste paga, la banca emette e distribuisce il numero richiesto di tessere plastificate per buste paga tra il personale dell'azienda cliente.

Si possono utilizzare varie tipologie di prodotto:

• imprenditori privati;
• persone giuridiche;
• individui

Condizioni e tariffe per imprenditori individuali

Il collegamento del progetto salariale di Sberbank per i singoli imprenditori diventa una necessità. Dopotutto Ministero russo La finanza ha più volte fornito spiegazioni inequivocabili sull'impossibilità di un calcolo indipendente e del pagamento dei salari da parte di un singolo imprenditore a se stesso.

Nella situazione attuale, i singoli imprenditori sono riusciti a trovare qualche vantaggio per se stessi. Quando si crea un registro per la registrazione dei salari dei singoli imprenditori, gli scopi del trasferimento sono indicati sotto forma di altri pagamenti. Sberbank, al servizio delle piccole imprese, consente ai singoli imprenditori di trasferire reddito utilizzando carte stipendio.

Un piccolo trucco come effettuare un trasferimento dal conto di un singolo imprenditore alla carta del singolo imprenditore stesso ti consente di risparmiare un po' sull'importo della commissione. L'implementazione del progetto salariale di Sberbank per i singoli imprenditori senza dipendenti ci consente di ridurre l'entità della commissione per il trasferimento di denaro allo 0,3%.

Condizioni per le persone giuridiche

Sberbank fornisce servizi a quasi mezzo milione di persone giuridiche nell'ambito della RFP. Per attirare i partecipanti, ai datori di lavoro viene offerto di usufruire di pacchetti di servizi esclusivi:

Questo metodo di servizio è vantaggioso anche per i dipendenti dell'azienda. E non solo perché la banca dispone della più grande rete di dispositivi self-service e di filiali del Paese. Vantaggiose anche le tariffe per il progetto salariale Sberbank per persone giuridiche e titolari di carte di plastica.

Non è necessario spendere soldi per le spese di manutenzione annuali. Ciò ti consente di beneficiare da 450 rubli (per il titolare di Visa Classic Aeroflot) a 3.000 rubli per i titolari di:

• Visto Oro;
• MasterCard Oro;
• MONDO “D'ORO”.

A questo si aggiungono ulteriori bonus piacevoli. Utilizzando la carta stipendio MIR “Golden”, ad esempio, ti permetterà di diventare proprietario di un bonus “Grazie” dello 0,5% ad ogni acquisto.

Progetto salariale individuale di Sberbank

Qualsiasi impresa/istituzione/organizzazione, stipulando una convenzione con l'una o l'altra struttura bancaria, persegue i propri vantaggi. Potrebbe esserci anche un interesse personale da parte dei manager. Tuttavia, l'ottenimento di alcune preferenze da parte della banca non significa necessariamente che la partecipazione a questo progetto salariale sarà accettabile per i dipendenti stessi.

Per un motivo o per l'altro, qualcuno può stipulare un accordo individuale e un nuovo dipendente, ad esempio, potrebbe già avere una carta stipendio Sberbank che gli si addice completamente. In un modo o nell'altro, ogni lavoratore ha il diritto di decidere autonomamente attraverso quale struttura finanziaria ricevere i propri guadagni. Ciò può essere dovuto alla concessione di un mutuo, alla ricezione di dividendi, al servizio del prestito e ad altre circostanze.

Costo di manutenzione

Quando si conclude un accordo, vengono prese in considerazione sia le condizioni di base che quelle aggiuntive che influiscono sul costo del servizio del progetto salariale di Sberbank. Per fare ciò, dovresti familiarizzare con le tariffe attuali.

Servizio remoto

Una LLC che non ha precedentemente collaborato con la banca dovrà pagare per:

• apertura di un conto corrente, che costerà 960 rubli, e mantenimento (650 al mese);
• utilizzo di chiave elettronica (per 1.700 - standard, per 2.150 - touch, per 3.990 - con schermo;
• installazione del software presso la propria sede e formazione di base dei dipendenti che dovranno lavorare con il sistema (non più di 9.000);
• invio di messaggi SMS ai titolari di carte stipendio con notifiche sulla ricostituzione del conto corrente e sul suo saldo (80 rubli mensili per ciascuno);
• scambio elettronico di documenti con soggetti terzi (mensile – 295);
• collegamento ad un servizio di controllo delle controparti (mensile – 300).

Spese addizionali

Questi includono, ad esempio:

1. Addebitare una commissione in caso di prelievo di contanti dalla carta superiore al limite giornaliero stabilito.
2. Emissione di una tessera plastica appartenente al segmento premium, per la quale sono stabilite tariffe maggiorate.

Servizi gratuiti

Decidendo di attivare il progetto salariale Sberbank, il cliente riceve numerosi vantaggi per i quali non deve pagare nulla. Per esempio:

• La banca servirà la carta salariale gratuitamente;
• prelevare contanti senza commissioni, senza superare il limite accettato di almeno 50.000 rubli al giorno;
• sostituire la carta gratuitamente;
• non pagare per il mantenimento dei pacchetti di servizi premium “Sberbank First” o “Sberbank Premier”, aderendo ai termini di utilizzo.

Pacchetto di documenti per il progetto salariale di Sberbank

Prima di recarsi in filiale o procedere con la registrazione remota, è necessario leggere attentamente i termini e le condizioni ai quali vengono forniti i servizi alla pagina https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf .

Dopodiché puoi andare a:

• compilare un modulo di domanda;
• fornire copie della documentazione legale (se la società non ha precedentemente collaborato con Sberbank);
• conclusione di un accordo per la fornitura di servizi;
• compilare un registro contenente informazioni sui dipendenti ai quali verrà trasferito lo stipendio (un campione è disponibile sul sito web ufficiale della banca).

Accordo per il progetto salariale di Sberbank

Dopo aver determinato autonomamente le tariffe per il progetto salariale di Sberbank, anche un singolo imprenditore o il capo di un'impresa/istituzione/organizzazione può chiamare la hotline (o il manager personale assegnato a tali clienti). Lo specialista fornirà tutte le informazioni richieste; da lui si potrà ottenere una risposta intelligente ai quesiti che sorgeranno durante le spiegazioni.

La formazione delle condizioni per la fornitura del servizio avviene con un approccio individuale a ciascun cliente, tenendo conto delle varie circostanze e caratteristiche dell'attività. Per garantirlo viene firmato un accordo di offerta speciale. Sberbank non stipula accordi con strutture che non dispongono di un fondo salariale mensile superiore a cinque milioni di rubli.

Domanda per il progetto salariale Sberbank: campione e modulo

Per presentare una domanda di adesione a Sberbank ZP, è necessario compilare un modulo speciale. È disponibile sul portale ufficiale e si presenta così:

È anche possibile compilare una domanda on-line. Per i residenti e i non residenti è necessario indicare le generalità:

• indirizzi legali;
• numero di contratto;
• il numero dei dipendenti;
• volume del fondo salariale mensile, ecc.

I clienti che hanno già un conto bancario indicano il suo numero.

Come collegare un progetto salariale all'attività di Sberbank online

È più semplice connettersi al progetto salariale di Sberbank da remoto:

Per collegarlo, dovrai visitare un ufficio bancario. Per i clienti che utilizzeranno account personale, Sberbank ha compilato istruzioni che spiegano come eseguire determinate transazioni finanziarie. Attiva il PO compilando un'apposita domanda.

Carte per il progetto salariale Sberbank

Aderendo al servizio, un'organizzazione può utilizzare una qualsiasi delle carte di plastica offerte. Esiste anche un servizio che prevede la progettazione non standard di plastica bancaria, che dimostra il coinvolgimento del suo proprietario in un'attività speciale. Molte aziende clienti ordinano la produzione di carte con un design aziendale unico. Per esempio:

Come disabilitare il progetto salariale di Sberbank

Succede che devi rifiutare il progetto salariale di Sberbank. Per chiuderla è necessario avvisare preventivamente l'istituto finanziario, per iscritto o online, entro e non oltre 15 giorni lavorativi prima della data prevista.

Riassumendo: i pro e i contro del progetto salariale di Sberbank

Il video presenta i vantaggi in modo conciso e sensato

I vantaggi delle carte salariali sono noti a decine di milioni di russi che lavorano. In relazione alle carenze, ognuno ha la possibilità di scegliere a quale banca ricevere il proprio stipendio, tenendo conto delle proprie motivazioni.

2 commenti su “Progetto salariale Sberbank – condizioni e tariffe”

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Il progetto salariale di Sberbank è uno strumento conveniente attraverso il quale gli stipendi vengono accreditati sui conti dei dipendenti. Utilizzando tale strumento, l'azienda cliente riduce i propri costi e il costo del lavoro durante la procedura di pagamento dei salari ai propri lavoratori. Sono inoltre previsti diversi vantaggi per l'azienda. Successivamente parleremo di cos'è il progetto salariale di Sberbank: istruzioni per un contabile. Notiamo tutti i vantaggi di questo sistema.

Il progetto salariale presenta molti vantaggi per le organizzazioni

In che modo le persone giuridiche possono trarre vantaggio dal progetto?

I vantaggi per varie organizzazioni e imprese sono i seguenti:

1. Non è necessario pagare se viene incassato l'importo totale dello stipendio dell'istituto.
2. L'organizzazione bancaria fornisce tariffe fedeli - e stiamo parlando non solo sulla tenuta dell'account, ma anche su altri servizi importanti. Tutti loro sono inclusi nel progetto salariale dell’azienda. Il prezzo è fissato individualmente per ciascun caso.
3. L'accordo è redatto secondo uno schema semplificato. Per questi scopi viene utilizzato specificatamente un contratto di costruzione.
4. I clienti seri hanno il diritto di presentare una domanda per l'installazione di un bancomat appositamente nell'edificio dell'istituzione stessa. Pertanto, il personale dell'istituzione avrà la possibilità di ritirare i propri soldi senza lasciare gli uffici.

Come funziona un progetto del genere?

L'azienda cliente firma un accordo con l'organizzazione bancaria. Il documento è redatto utilizzando lo schema più semplice. La domanda può essere presentata anche da remoto: è possibile utilizzare la modalità online.

Immediatamente dopo la firma dei documenti, l'azienda e l'organizzazione bancaria rilasciano carte di plastica ai dipendenti. Successivamente, viene aperto un account separato per tutti. Il progetto funziona così:

1. Il contabile dell'azienda trasferisce l'importo totale dello stipendio su un unico conto bancario. Quest'ultimo viene aperto a nome della società cliente.
2. Una dichiarazione viene inviata all'ufficio dell'organizzazione bancaria. Riflette le informazioni sulla retribuzione di ciascun dipendente. Per gli imprenditori individuali senza dipendenti tutto è ancora molto più semplice.
3. Durante il periodo di tempo specificato nel contratto, l'istituto di credito trasferisce i fondi sulle carte salariali dei dipendenti (sulla base della dichiarazione fornita dall'organizzazione).

Un punto importante: sarebbe meglio se l'azienda cliente seguisse il processo di registrazione nel servizio “Sberbank Business Online”, creato appositamente per questo scopo. Consente la possibilità di presentazione remota di estratti conto e il controllo totale della posizione delle finanze nel conto dell’azienda.

Per collaborare con un istituto di credito il commercialista non deve necessariamente recarsi presso la filiale stessa.

Come vengono fornite le informazioni nell'ambito del progetto in esame?

L'invio delle informazioni sullo stipendio può essere inviato anche da remoto. A tal fine, è necessario compilare un modulo sul sito web della banca che rifletta tutte le informazioni sull'istituto. Quindi il modulo recita:

1. Nome e cognome.
2. Il tempo di funzionamento totale dell'istituzione.
3. Quantità di lavoratori.
4. Importi inclusi nel fondo salariale mensile.
5. Informazioni di contatto sull'istituzione.
6. Rappresentante.

Non appena i documenti vengono emessi, l'istituto riceve un manager personale, un impiegato della banca specifico che elaborerà i documenti. La stessa persona risolverà tutte le questioni sorte durante la validità del contratto di servizio.

La connessione al progetto richiede la compilazione delle domande

Una banca russa ha sviluppato un comodo strumento che le consente di emettere carte salariali per i cittadini. Organizzarli ora è molto più semplice e conveniente.

Istruzioni per la registrazione al registro:

1. Il programma “Registro che ti consente di aprire conti” viene scaricato sul tuo dispositivo informatico. Puoi scaricarlo utilizzando il sito Web ufficiale di Sberbank.
2. Il registro deve essere compilato in tutte le sue parti. Vengono registrate le informazioni sul personale che lavora. Successivamente, fai clic sul pulsante “Esporta”.
3. Il documento deve avere il marchio appropriato: una firma digitale elettronica (EDS).

L'ultima fase è l'invio del Registro all'organizzazione bancaria

I requisiti sono:

1. La carta viene emessa gratuitamente; la banca non deve pagare nulla per il servizio.
2. Puoi anche prelevare fondi dagli sportelli bancomat (senza superare il limite giornaliero) gratuitamente.
3. La carta richiede l'apertura di una linea di scoperto. L'aliquota è del 20% annuo.
4. Quando si imposta un limite giornaliero di prelievo di contanti, viene preso in considerazione il tipo di carta. Se è classico, il limite giornaliero è di 50.000 rubli. Se platino: 1.000.000 di rubli.
5. Sui fondi incassati oltre i limiti viene addebitata una commissione.

Il registro dei dipendenti nel progetto in esame ha le seguenti righe:

1. Informazioni personali sul dipendente.
2. Nomi completi di tutti i dipendenti in latino. Queste informazioni vengono registrate automaticamente, immediatamente dopo che i fatti si sono riflessi in russo.
3. Compleanno, luogo di residenza, cittadinanza.
4. Indirizzo di registrazione.
5. Serie e numero della carta d'identità.
6. Codice personale con il quale verrà identificato il cittadino.
7. Contatti dei dipendenti.
8. La posizione ricoperta da un dipendente in un'organizzazione.
9. E-mail personale.
10. Tipologia di prodotto bancario ordinato.
11. Informazioni sull'istituto di credito (qual è il nome della filiale, qual è il suo codice).

Una volta inserite tutte le informazioni relative al personale operante, il registro viene esportato. Il sito web della banca dispone di un pulsante speciale a questo scopo. Il documento è vistato mediante firma digitale elettronica. Viene apposto dalle persone autorizzate dell'istituzione. Successivamente, viene inviato alla banca.

Se l'istruzione viene integrata in qualche modo, Sberbank svilupperà nuovi servizi. L'azienda cliente sarà collegata ad essi automaticamente.

Lancio di un progetto salariale

Vantaggi per i dipendenti dell'organizzazione:

1. È possibile emettere carte aggiuntive per parenti e familiari.
2. I cittadini clienti del progetto in esame avranno la possibilità di contrarre prestiti e carte di credito. Potranno anche richiedere mutui ipotecari e godere di altri privilegi.
3. I dipendenti partecipano a varie offerte di sconto dei partner bancari.
4. Qualsiasi cliente ha l'opportunità di partecipare al programma bonus "Grazie" di un'organizzazione bancaria.
5. Fuori dal territorio russo, il cliente della banca potrà pagare qualsiasi servizio utilizzando una carta bancaria internazionale.
6. Se la tua carta bancaria viene smarrita o rubata, chiama semplicemente il supporto tecnico e verrà bloccata. Il cliente non perderà i suoi soldi.
7. I risparmi personali sono disponibili a qualsiasi ora del giorno e della notte. Gli sportelli bancomat Sberbank sono disponibili in tutto il paese.
8. Quando accumula denaro sul conto di una carta, una persona ha l'opportunità di ricevere profitti aggiuntivi, vale a dire gli interessi da parte di un'organizzazione bancaria.
9. Usando servizi bancari per smarthpone puoi conoscere lo stato del conto e quali transazioni sono state effettuate sulla carta. È sufficiente inviare semplicemente una notifica SMS al cellulare dell’utente.
10. Grazie all'Internet banking è possibile effettuare bonifici in qualsiasi momento conveniente. È anche possibile pagare servizi, multe della polizia stradale e coprire i debiti. Il cliente non deve pagare per questo servizio.

Quali punti deve tenere in considerazione un cliente – una persona giuridica – quando conclude un accordo:

1. Nel stipulare tale accordo, il cliente si impegna ad aderire alle condizioni pubbliche indicate sul servizio della società.
2. Se vengono apportate modifiche, non viene firmato alcun accordo aggiuntivo con il cliente.
3. In caso di modifiche e modifiche a livello legislativo, tutti i clienti che hanno stipulato un contratto di costruzione sono tenuti ad aderirvi (senza concludere un accordo aggiuntivo).

Riassumendo, possiamo dire che la Sberbank russa migliora regolarmente i prodotti per cittadini e organizzazioni legali. E il progetto salariale non fa eccezione. Inoltre, un tale progetto lo è opzione perfetta e per gli imprenditori individuali senza dipendenti.

L'utilizzo del programma Sberbank consente di semplificare la procedura per il pagamento degli stipendi ai dipendenti. Inoltre, aiuta a ridurre i costi dell'istituzione durante lo svolgimento di questa procedura.

Quasi tutte le imprese moderne pagano gli stipendi ai dipendenti non in contanti. È considerato conveniente per tutti. Il datore di lavoro riduce i costi del lavoro dei cassieri e i costi per ottenere contanti nell'importo richiesto. E i dipendenti risparmiano tempo visitando la cassa e ricevono prodotti bancari a condizioni vantaggiose. Sberbank è considerata la più popolare. Le istruzioni per un contabile ti consentiranno di condurre correttamente le attività dell'impresa. Questo è discusso più dettagliatamente nell'articolo.

Come funziona?

Il sistema per fornire gli stipendi tramite Sberbank è semplice. Il datore di lavoro trasferisce alla banca l'importo totale che deve essere pagato. Quindi trasferisce il registro dei dipendenti ai quali devono essere accreditati gli stipendi, indicando gli importi e i numeri dei loro conti. Questo documento viene portato di persona o inviato utilizzando il sistema Sberbank Business Online.

Questa è l'istruzione per un contabile sul progetto salariale di Sberbank. L'istituto distribuisce quindi il denaro sui conti designati e lo accredita nel periodo richiesto. Tutto il necessario per la realizzazione di un progetto software da parte di un impiegato di banca presso la sede del contabile dopo aver stipulato un contratto di servizio.

Sberbank offre anche alle grandi imprese un servizio come l'installazione di un bancomat per i dipendenti. Le carte bancarie vengono fornite ai dipendenti dell'azienda sul suo territorio, ma solo dopo che è trascorso un mese dall'adesione al progetto. Successivamente i lavoratori potranno rivolgersi alle filiali stesse per ricevere uno strumento di pagamento.

Dati richiesti

Le istruzioni per un contabile sul progetto salariale di Sberbank includono le informazioni che dovrebbero essere presenti nel modulo:

• Nome;
• tempo di attività;
• quantità di lavoratori;
• dimensione del fondo salari;
• indirizzo e numeri di telefono dell'impresa;
• La persona di contatto.

Dopo aver ricevuto la documentazione, l'organizzazione avrà un impiegato della banca che redigerà i documenti e risolverà i problemi che sorgono durante il servizio.

Iscrizione del registro

Di solito i contabili lavorano con questo servizio. Ci sono alcune regole per la registrazione:

1. È necessario scaricare il "Registro per l'apertura di conti" sul tuo computer dal sito Web di Sberbank.
2. È necessario compilare i campi e quindi fare clic su "Esporta".
3. Sul documento viene apposta una firma digitale elettronica. Il registro viene inviato a Sberbank.

Condizioni

Ai clienti di progetti salariali si applicano le seguenti condizioni:

1. L'emissione e la manutenzione sono gratuite.
2. I prelievi di contanti sono gratuiti se non viene raggiunto il limite giornaliero.
3. La carta ha una linea di scoperto al 20% annuo.
4. Il limite giornaliero dipende dal tipo di carta. Ad esempio, Classic ha un limite di 50 mila rubli.
5. Il denaro prelevato oltre il limite è soggetto a una commissione.

Registro dei dipendenti

Tale documento deve contenere le seguenti informazioni:

1. Profilo del dipendente aziendale.
2. NOME E COGNOME. lavoratori in latino.
3. Data di nascita, città, paese.
4. Indirizzo.
5. Informazioni sul passaporto.
6. Codice segreto.
7. Numeri di telefono dei dipendenti.
8. Titolo di lavoro.
9. E-mail.
10. Tipologie di prodotti bancari.
11. Informazioni sulla banca.

Una volta inseriti i dati, il registro viene esportato. Questo modulo è obbligatorio per tutti coloro che desiderano utilizzare il servizio.

Vantaggio per le persone giuridiche

Le aziende ricevono i seguenti benefici dal progetto:

1. Non è necessario pagare per incassare l'intero importo dello stipendio.
2. Sono previste tariffe vantaggiose per la manutenzione, l'iscrizione e altri servizi.
3. Una procedura semplice per concludere una transazione.
4. Le grandi aziende possono installare un bancomat in loco.

Benefici per i dipendenti

I dipendenti del programma godono dei seguenti vantaggi:

1. È possibile emettere carte aggiuntive per parenti.
2. Puoi ottenere prestiti, carte, mutui, prestiti auto a condizioni vantaggiose.
3. Sono disponibili offerte speciali da parte dei partner.
4. Partecipazione al programma "Grazie da Sberbank" per aver ricevuto bonus.
5. Puoi pagare all'estero
6. In caso di smarrimento o furto, devi chiamare la hotline per bloccare il tuo account. I soldi saranno al sicuro.
7. I fondi sono disponibili 24 ore su 24, poiché gli sportelli bancomat si trovano ovunque.
8. Accumulando denaro, i clienti ricevono interessi.
9. Con il servizio Mobile Bank vieni informato del tuo conto tramite SMS.
10. Con Sberbank Online potrai effettuare bonifici in qualsiasi momento, nonché depositare fondi per pagare servizi e prestiti.

Partecipanti

Cosa può essere un partecipante al progetto salariale di Sberbank? I singoli imprenditori, le società a responsabilità limitata e altre persone giuridiche hanno il diritto di connettersi ad esso, l'importante è che il fondo salariale mensile sia di 5 milioni di rubli. Se questo indicatore è inferiore, il progetto non è disponibile.

Per connettersi al progetto, non è necessario disporre di un servizio di regolamento in contanti collegato presso Sberbank. Ma i clienti associati a questa organizzazione ricevono uno sconto sul servizio di trasferimento degli stipendi su una carta. Il progetto è disponibile per le imprese e istituzioni educative- per la cessione delle borse di studio e dei benefici.

Servizio

Il progetto salariale di Sberbank per le persone giuridiche opera secondo 2 tipi di tariffe:

1. "Premier" - con salari mensili a partire da 5 milioni di rubli.
2. "Primo" - con un fondo di 50 milioni di rubli.

Ogni tariffa include determinati servizi. Se il fondo mensile aumenta, l'azienda può richiedere un pacchetto aggiuntivo. Per ogni 5 milioni di rubli è collegato 1 pacchetto "Premier" e per ogni 50 milioni di rubli - "Primo".

Servizi

Per entrambe le tariffe la banca effettua:

• emissione di tessere plastificate e buste PIN per i dipendenti;
• riemissione di carte con data di scadenza;
• verificare la correttezza delle informazioni nei registri forniti;
• notificare all'impresa eventuali errori;
• trasferimento di fondi sui conti;
• notifica di trasferimento di denaro;
• decrittazione delle operazioni.

Il prezzo della partecipazione al progetto è determinato dalla regione in cui opera l'impresa. Il costo dipende dal numero di dipendenti, dalla forma di proprietà e da altre sfumature. La questione deve essere chiarita presso Sberbank, nel dipartimento per le persone giuridiche. Se un'organizzazione fornisce servizi di regolamento in contanti tramite questa banca, è possibile ottenere informazioni dal gestore.

Connessione

Le istruzioni per un contabile sul progetto salariale Sberbank contengono informazioni sulla connessione a questo servizio. È necessario presentare una domanda alla banca. Ciò avviene in 3 modi:

• contattare l'ufficio;
• contattare il gestore;
• inviando una richiesta sul sito.

Se viene selezionata quest'ultima opzione, è necessario trovare una scheda sul sito Web di Sberbank che corrisponda alla forma della propria impresa. Ad esempio, c'è una sezione "Piccole imprese". Quindi è necessario fare clic su "Progetto salariale" e "Invia domanda". Poco prima devi ricordarti di impostare la regione.

La domanda deve indicare l'ubicazione dell'impresa, l'anno di fondazione, il numero dei dipendenti e l'importo della cassa salariale. È necessario lasciare anche le informazioni di contatto. La domanda deve includere domande di interesse.

Dopo aver esaminato la richiesta, viene stipulato un accordo di offerta con l'azienda, in base al quale proseguiranno i lavori. L'organizzazione avrà un rappresentante personale che rilascerà le carte ai dipendenti. Viene fornita anche l'installazione con software e soluzioni a varie difficoltà.

Con la sottoscrizione del contratto il cliente autorizza l'applicazione delle condizioni pubbliche indicate sul sito. Se compaiono modifiche in essi, l'accordo aggiuntivo non viene firmato. Tutte le modifiche alla legge si applicano a tutti i clienti che hanno firmato il Contratto di costruzione.

Sberbank of Russia migliora costantemente le sue offerte per i clienti e le aziende partner. Ciò vale anche per il progetto salariale. L'utilizzo del programma semplifica il pagamento degli stipendi e riduce i costi dell'impresa.

Dove andare?

Gli indirizzi delle filiali Sberbank si trovano sul sito ufficiale. Qui sono indicati gli orari di apertura e i numeri di contatto. Ci sono uffici in ogni città. Gli indirizzi delle filiali Sberbank a Mosca sono i seguenti:

1. Boulevard Tsvetnoy, 28.
2. Via Neglinnaja, 10.
3. Via Arbat, 30/3.
4. Boulevard Zubovsky, 13.
5. Prospettiva Volgogradskij, 4A.
6. Via Bolshaja Andronevskaja, 6.
7. Via Gilyarovskogo, 39.

Tipi di carte

Esistono molti prodotti bancari di Sberbank. Tra questi ci sono le carte di plastica. Le tariffe per le persone giuridiche sono determinate dalla forma dello strumento di pagamento. Per il progetto vengono fornite le seguenti mappe:

1. Maestro/Visa Electron.
2. Pro100 "Standard".
3. Master Card Standard/Visa Classic.
4. Master Card Oro/Visa Gold.
5. Master Card Platino/Visa Platino.

Ogni tipo di carta ha le sue caratteristiche. funziona con un'applicazione che ti permette di usarla al posto della carta trasporti. I conti di debito “PRO100” hanno un limite di scoperto, quindi possono essere utilizzati come conti di credito. Ogni carta ha il proprio servizio e le proprie tariffe di transazione. I dipendenti delle carte salariali non devono pagare per l'emissione e il mantenimento. Questi costi sono a carico della società.

Pertanto, il progetto salariale è considerato uno dei più popolari in Russia. Molte persone hanno apprezzato i vantaggi di questo programma e utilizzano regolarmente il servizio.

Il progetto salariale di Sberbank è uno strumento moderno e conveniente per pagare gli stipendi e accreditarli sui conti dei dipendenti nel più breve tempo possibile. Lo strumento bancario aiuterà l'azienda cliente a ridurre i costi finanziari e il costo del lavoro nel processo di pagamento dei dipendenti. Allo stesso tempo, l'azienda potrà usufruire di condizioni di connessione preferenziali e apprezzare i vantaggi delle tecnologie bancarie.

Quali sono i vantaggi del progetto salariale Sberbank per le persone giuridiche?

1. Non è necessario pagare per il servizio di incassare l'importo totale delle retribuzioni dell'azienda;
2. Sberbank ha fornito tariffe flessibili per la gestione del conto, l'accredito di fondi sulla carta del cliente e la fornitura di altri servizi nell'ambito del progetto salariale dell'azienda. Il costo viene discusso individualmente;
3. La procedura per la conclusione di un contratto è stata semplificata. Un contratto di costruzione sviluppato per questi scopi aiuterà in questo;
4. I grandi clienti possono presentare una richiesta per installare un bancomat Sberbank direttamente nei locali dell'azienda. I dipendenti potranno prelevare fondi senza lasciare i locali dell'impresa.

Come funziona il progetto salariale?

Dopo aver firmato i documenti, l'azienda e la banca organizzeranno l'emissione delle carte di plastica ai dipendenti, nonché l'apertura dei conti per ciascun dipendente. Il principio del progetto è simile al seguente:

• Il reparto contabilità dell'azienda trasferisce l'importo totale dei salari (fondo mensile) su un unico conto bancario aperto a nome dell'azienda cliente.
• Una dichiarazione che indica lo stipendio di ciascun dipendente viene fornita alla filiale di Sberbank.
• Sberbank, entro il periodo specificato nell'accordo, accredita i fondi trasferiti sulle carte salariali dei dipendenti (secondo la dichiarazione aziendale).

Importante! Si consiglia all'azienda cliente di registrarsi al servizio "". Lì puoi inviare estratti conto da remoto e controllare in modo indipendente la presenza di fondi nel conto aziendale. Per interagire con un istituto bancario, un contabile non deve visitare una filiale di Sberbank.

Come inviare informazioni nell'ambito del Salary Project? Istruzioni per un commercialista

Puoi inviare informazioni sullo stipendio da remoto. Per fare ciò, compila un modulo sul sito web di Sberbank indicando tutte le informazioni sulla società:

• Titolo completo.
• Il periodo totale di attività.
• Numero di dipendenti.
• Importo del fondo salariale mensile.
• Indirizzo e numeri di telefono imprese.
• La persona di contatto.

Dopo aver ricevuto i documenti, all'organizzazione viene assegnato uno specifico impiegato della banca che si occuperà della preparazione della documentazione e della risoluzione dei problemi che sorgono durante il periodo di servizio all'azienda cliente.

Sberbank of Russia ha sviluppato uno strumento conveniente per l'emissione di carte salariali per privati. Il processo di registrazione è diventato il più semplice e conveniente possibile.

Istruzioni per la registrazione:

• Il file "Registrati per l'apertura di conti" viene scaricato sul tuo computer. Può essere scaricato solo dal sito ufficiale di Sberbank of Russia.
• Tutti i campi del Registro sono compilati. Fornire informazioni sui dipendenti. Viene premuto il pulsante "Esporta".
• Una firma digitale elettronica (EDS) viene apposta sul documento e il registro viene inviato a Sberbank.

Condizioni:

• Emettendo una carta Sberbank, il costo della manutenzione annuale è gratuito.
• I prelievi di contanti dagli sportelli bancomat entro il limite giornaliero sono gratuiti.
• La carta apre una linea di scoperto con un tasso del 20% annuo. In caso di ritardo – 40% annuo.
• Il limite di prelievo giornaliero è stabilito in base al tipo di carta (Classic, Gold, Platinum). La carta Classic ha un limite giornaliero di 50mila rubli. Platino – 1 milione di rubli.
• Sui fondi prelevati oltre il limite stabilito viene addebitata una commissione.

Il registro dei dipendenti nel progetto salariale contiene i seguenti campi:

• Dettagli del profilo del dipendente (nome completo).
• Nome completo di ciascun dipendente in latino. Queste informazioni vengono compilate automaticamente dopo aver specificato le informazioni in russo.
• Data di nascita, città di residenza, paese.
• Indirizzo di registrazione e luogo di residenza effettivo.
• Dati del passaporto (serie, numero).
• Un codice segreto con il quale una persona verrà identificata.
• Numeri di telefono dei dipendenti (almeno due).
• La posizione che il dipendente ricopre in azienda.
• Indirizzo e-mail (personale).
• Tipologia di prodotto bancario in emissione – Progetto Salary (Classic, Gold, Platinum).
• Informazioni sulla banca ( , codice filiale).

Dopo aver inserito le informazioni sui dipendenti, il registro viene esportato. A tale scopo, sul sito Web di Sberbank è presente un pulsante corrispondente. Il documento è approvato con una firma digitale elettronica delle persone autorizzate dell'impresa e inviato a Sberbank.

Se vengono apportate modifiche alle istruzioni, Sberbank svilupperà nuovi servizi e l'azienda cliente sarà automaticamente collegata ad essi.

Vantaggi innegabili per i dipendenti dell'istituzione:

• Puoi emettere carte bancarie aggiuntive per parenti e persone care.
• I singoli clienti del progetto salariale Sberbank potranno utilizzare carte di credito, mutui ipotecari e offerte di prestiti auto a condizioni preferenziali.
• I dipendenti partecipano a offerte speciali con sconti da parte dei partner Sberbank.
• Ogni cliente potrà prendere parte al programma bonus "".
• Durante il soggiorno all'estero, i clienti bancari potranno pagare utilizzando la valuta internazionale carta bancaria in tutto il mondo, dove sono accettati i prodotti dei sistemi di pagamento internazionali.
• , è sufficiente effettuare una chiamata alla hotline o alla filiale Sberbank più vicina e la carta di plastica verrà bloccata. I fondi dei clienti rimarranno al sicuro.
• Puoi accedere ai tuoi fondi 24 ore su 24. Sberbank ha la più grande.
• Accumulando fondi sul conto della carta, il cliente potrà ricevere entrate aggiuntive sotto forma di interessi da Sberbank.
• Il servizio "" consente di ricevere informazioni sullo stato del conto e sugli eventuali movimenti di fondi inviando un messaggio SMS a cellulare cliente.
• L'Internet banking () ti consentirà di effettuare trasferimenti in qualsiasi momento della giornata, pagare servizi. Il servizio di internet banking viene fornito ai clienti gratuitamente.

Cosa deve sapere un’azienda cliente prima di firmare un contratto?

• Firmando un accordo di cooperazione, il cliente si impegna ad aderire alle condizioni pubbliche indicate sul sito web della società.
• Se vengono apportate modifiche ai termini di fornitura del servizio “Salary Project”, non viene firmato un accordo aggiuntivo con il cliente.
• Eventuali modifiche legislative e miglioramenti tecnologici vengono applicati a tutti i clienti che hanno sottoscritto il Design Agreement. In questo caso l'accordo aggiuntivo non viene firmato.

Sberbank of Russia migliora costantemente i prodotti per clienti privati ​​e aziende partner. Ciò vale anche per il Salary Project. L'utilizzo del programma di Sberbank semplificherà in modo significativo il processo di pagamento degli stipendi ai dipendenti, oltre a ridurre le spese dell'azienda per garantire questo processo.

Oggi esiste uno strumento conveniente per le organizzazioni per pagare gli stipendi ai propri dipendenti su una carta Sberbank: Salary Project. Di seguito vengono discusse istruzioni, tariffe, condizioni di connessione e vantaggi di utilizzo.

L'attuazione di questa proposta consente alle aziende di semplificare la procedura di emissione dei salari. L'organizzazione dovrà concludere un accordo con un istituto bancario, mentre lo schema per la sua esecuzione è semplificato e prevede anche la richiesta online. Successivamente l'azienda, insieme alla banca, organizza l'emissione delle carte ai propri dipendenti e l'apertura dei conti. Le istruzioni per il contabile create per il progetto salariale presso Sberbank spiegano in dettaglio lo svolgimento di tutte le operazioni.

Senza toccare le sottigliezze, il processo di interazione si presenta così:

• L'azienda trasferisce l'importo totale del fondo buste paga per il mese su un unico conto.
• Fornisce alla banca informazioni sullo stipendio di ciascun dipendente.
• L'istituto bancario trasferisce gli importi specificati sui conti dei dipendenti entro il periodo specificato in anticipo.

Allo stesso tempo, l'azienda risparmia i soldi spesi per ricevere contanti. Una grande organizzazione può richiedere l'installazione di un terminale o di un bancomat nella propria sede o sul proprio territorio, attraverso il quale i dipendenti possono ricevere contanti.

Si consiglia alla società di registrarsi presso Sberbank Business Online. Il progetto salariale, le cui istruzioni per lavorare sono discusse di seguito, consente di inviare registri da remoto, trasferire fondi e controllare la situazione generale del conto. Pertanto, il trasferimento di informazioni e altre interazioni con la banca non richiedono una visita fisica alla filiale.

Benefici per i dipendenti

Ai dipendenti vengono emesse carte di formato internazionale. Hanno così la possibilità di utilizzarli anche all'estero, gestire trasferimenti ed effettuare transazioni utilizzando servizi a distanza. Inoltre la tessera fornisce le seguenti funzionalità:

1. Registrazione di una carta aggiuntiva su questo conto per un parente.
2. Possibilità di ottenere un prestito, incl. target ad una tariffa inferiore a quella prevista per i clienti abituali.
3. Ottieni un mutuo a condizioni favorevoli.
4. Accumula punti che potrai utilizzare per pagare in determinati punti vendita e negozi online (programma Grazie).
5. Approfitta delle promozioni e degli sconti di Visa e MasterCard.
6. Se la carta viene smarrita, viene bloccata e tutti i fondi rimangono al sicuro. È consentito emettere un nuovo prodotto con codici aggiornati su un account esistente.
7. C'è un tasso per la generazione del reddito. Per fare ciò, devi trasferire fondi sul tuo Conto di risparmio e accumularli.

Come collegare un progetto salariale

Affinché i dipendenti dell'azienda possano ricevere pagamenti sulle carte Sberbank, il primo passo è presentare una domanda. Dopo aver inviato la domanda all'istituto di credito, è necessario attendere un certo tempo per l'approvazione. La persona specificata verrà contattata da uno specialista bancario che verrà assegnato specificamente a questa società.

Istruzioni per l'invio di informazioni all'interno del progetto

La presentazione della domanda di partecipazione al programma è possibile da remoto. Dovrai compilare un modulo sul sito, in cui indicherai informazioni generali sull'azienda: nome, periodo di attività, numero di dipendenti, busta paga mensile, indirizzo, telefono, persona di contatto.

L'inserimento dei dati prevede uno schema semplificato. In particolare, un commercialista o altra persona autorizzata dovrà compilare il registro dei dipendenti. Il suo modulo si trova sul sito Web e contiene i seguenti elementi:

• Cognome, nome e patronimico del dipendente.
• Cognome, iniziali in lettere latine (le informazioni appaiono automaticamente dopo aver compilato i dati in russo).
• Data di nascita, città, paese.
• Indirizzo (effettivo e di registrazione).
• Dati del passaporto.
• Codice segreto necessario per identificare l'utente.
• Numeri di telefono (almeno due sono obbligatori. Possono essere lavoro, casa, cellulare, cellulare aziendale, ecc.).
• Indirizzo e-mail.
• Posizione del dipendente.
• Tipo di carta (Classica, Oro, Platino).
• Codici bancari (filiale, filiale).

Dopo aver inserito le informazioni su tutti i dipendenti, il registro deve essere “esportato” cliccando l'apposito pulsante. Successivamente viene emessa una firma elettronica e il documento viene trasferito alla banca.